2013年微信出现了一种类似玩法：不跑就出局
规则：
1.加入或创建一个跑班，每人拿出一笔钱作为跑步契约金。
2.用跑步app记录跑步数据，依据班级作业，提交至不跑就出局公号，按照提示完成打卡
3.少跑几天则扣除几天的契约金，纳入跑班奖金池。
4.一周结束后，每人剩余契约金全部归还，成功坚持下来的跑友平分跑班奖金池。
这个商业案例的原型是 【对赌基金】
这里其实用到了4个商业知识点：沉默成本，损失规避，激励相容，适应性偏见
1. 沉默成本
每个人掏1000元，都付出一笔沉没成本。如果不去，你会想钱都给了，不去等于浪费了啊。这就给每次的去和不去的决策，造成正向激励。
2. 损失规避
自己掏了钱更心疼，激励作用是掏钱在拿回来，激励很大，因为损失1000元的心疼，大于得到100元的快乐。
3. 激励相容
如果把钱的激励当做私利，把健康当做公利的话，这套激励制度，个人越想**，身体就越好。对利益的追求，和身体的健康，完全激励相容。
4. 适应性偏见
持续性的满足来自于对比幸福感。你总是缺席，到现在还没拿会自己的钱？而有人每次去已经开始拿你们的钱了。这种幸福感的激励，会在损失回收后，持续激励运动激情。
谙熟兵法，举手投足皆兵法，每一件事情背后，都有商业逻辑，你了解的越多，眼中的世界就越清晰，就越能高效应对身边的人和事。
你学会了吗？
1、个人所得税计算是否应该包括五险一金？依据文件是什么？
首先，要纠正一下“五险一金”的提法是有问题的，计算个税只需要考虑“三险一金”。
其次，题主所说的个人所得税，应当是综合所得的计算。只有综合所得才与三险一金有关，其他个人所得税的计算与三险一金无关。
第三，综合所得的计税依据，不包含三险一金。
三险一金与五险一金的区别。
根据社保法等相关法律的规定，企事业单位，应当按规定为员工缴纳“五险一金”，分别是指基本养老保险，基本医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险，以及住房公积金。
而员工个人需要缴纳的是基本养老保险，基本医疗保险，失业保险以及住房公积金，工伤保险和生育保险无需个人缴纳。这就是员工实际缴纳的“三险一金”。
计算综合所得时的计税依据，不包含三险一金。
居民个人在计算缴纳个人所得税综合所得时，以全年的综合所得收入扣除三险一金，专项附加扣除，基本减除费用，以及其他法定扣除项目。
所以也就是说“三险一金”是无需缴纳个人所得税的。
计算缴纳个人所得税的工资总额包括哪些项目？
其实的非常好理解，通俗的说，就是工资条上的“应发工资”。只要是与任职受雇有关取得的收入，都是计算个人所得税时的工资薪金。
当然了，还有一些实物性质的发放也应当并入工资薪金。例如节假日发放的实物福利。
个人所得税计算时只需考虑三险一金，工伤保险费和生育保险费不用个人承担，因为政策规定个人只承担三险一金部分，而且个人承担的三险一金可以全部在个人所得税前扣除。
三险：基本养老保险、基本医疗保险、失业保险费
一金：住房公积金
政策依据：
《财政部 国家税务总局关于基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、住房公积金有关个人所得税政策的通知》（财税【2006】10号）规定：实际交付的三险一金可以享受免征个人所得税政策。
公司为员工缴纳的是五险一金，而工伤保险费、生育保险费个人不承担。
2、如何计算税前扣除的社保金额？
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主您好，我们在职职工在扣除个人所得税的时候，实际上这个五险一金的费用是免征个人所得税的，所以说扣个人所得税之前要把这个个人所承担无险一金缴纳费用的这个总数给扣除完成之后，然后再看这个工资有没有超过国家规定的起征点标准，现在目前我们国家规定的起征线标准是5000元，如果说扣完五险一金之后那么员工本人的工资标准还高于5000元的话，就要收个人所得税了。
如果在扣完五险一金之后，员工本人的工资低于5000元，那就是免征个人所得税的，因为这个起征点他就是5000元，所以说是不需要交个人所得税的。而且从2019年开始这个个人所得税的改革相对来说是比较复杂的，他把这个子女的教育费，包括赡养老人的费用，等等一系列的费用加在一起，然后都是免征个人所得税。
不过你需要免征个人所得税的话，那么相关的费用你是需要主动的进行申报，只有申报之后才可以进行免税申报的过程中，你就需要提供相应的证据来证明你是为了这些费用，做出了一定的支出。这样的话，你就可以按照国家的规定免收个人所得税了，也就是说这个起征点又在5000块钱之上了。
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您好，社保金额=缴费基数×缴费比例
缴费基数等于您上一年度的月平均工资，并且有上下限的设置。
上下限及缴费比例各个地区不同，在这里给您分享一下北京的标准。
如何计算税前扣除的社保金额？
计算税前扣除的社保金额（也就是养老金、失业金、医疗金、公积金），涉及到两个参数：缴费基数与缴费比例。
公司代扣代缴员工个人社保金额，通常来说有以下几种情况做为缴费基数：
一、缴费基数：以当地非私营企业在岗职工上一年平均工资为基数；
假设这个数字是5500元/月
如果税前工资低于5500元的60%，则以5500元×60%=3300元为基数扣除。
如果工资高于5500元的300%，则以5500×300%=16500元为基数扣除。
如果工资在60%-300%之间（也就是3300元-16500元之间），则以实际每月工资为缴费基数。
当地政府另外规定的最低缴费基数。
当地非私营企业在岗职工上一年平均工资公布在当地统计局网站上。
二、个人缴费比例
养保老险：8%
失业保险：0.3%
医疗保险：2%
工伤保险：0%
生育保险：0%
公积金：5%-12%
假设老王的工资为4800一月，介于60%与300%之间，则他的社保扣费为
4800*（8%+0.3%+2%+12%）=1070.4元，扣除的五险一金为1070.4元，如果公司没有为老王购买公积金，则社保扣费为：494.4元。
目前规定是社保必须为员工购买，公积金则为应当购买，所以有不少公司并没有为员工购买公积金一项。