本期公示通过的，将于2022年3月15日发放。
从公示信息来看，经代办机构涉及东城社保中心、西城社保中心、朝阳社保中心、丰台社保中心、石景山社保中心、海淀社保中心、门头沟社保中心、房山社保中心、昌平社保中心、通州社保中心、延庆社保中心、北京铁路局、北京邮政局、中国联通北京公司、市中心直属等，涉及参保人员一共40778人。
1、企业残保金如何计算缴纳？有没有优惠或减免政策？
你好：有的
免征残保金的企业
根据发改委等六部门印发《关于完善残疾人就业保证金制度更好促进残疾人就业的总体方案》，自2020年1月1日起：对在职职工人数30人（含）以下的企业，暂免征收残保金。
残保金优惠政策
1、减免优惠
1）暂免征收小微企业：
自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数30人以下(含30人)的企业，免征保障金。
2）分档减缴：用人单位安排残疾人就业比例1%（含）以上但低于本省（区、市）规定比例的，三年内按应缴费额50%征收；1%以下的，三年内按应缴费额90%征收。
3）征收标准上限：残疾人就业保障金征收标准上限，按照当地社会平均工资2倍执行。当地社会平均工资按照所在地城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算。
2、缓缴优惠
用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，可以申请减免或者缓缴保障金。
应在办理年审时，向负责本单位年审的残疾人就业服务机构申请减免或者缓缴保障金。用人单位申请时应提供书面申请报告、重大经济损失的相关证明，以及本单位审计报告和会计年报等相关材料。
不过，需要注意：用人单位申请减免保障金的最高限额不得超过1年的保障金应缴额，申请缓缴保障金的最长期限不得超过6个月。
很高兴回答您的问题！
2020年残疾人就业保障金年审早已经开始，如果企业拒不按规定执行，将会面临财政、地税、人社等部门的联合制裁，情节严重的将由人民法院强制执行。你知道残疾人保障金是怎么计算的吗，年审有哪些注意事项，国家的优惠政策你的企业享受到了吗？
一、残疾人保障金的时间要求
（一)费用申报期。一般每年5-8月（各地申报期各不相同，仅供参考）。
（二） 费用所属期：2019年1月1日至2019年12月31日。
提醒HR小伙伴们，千万别错过申报期。
二、残疾人保障金的上限
按照当地社会平均工资2倍执行。当地社会平均工资按照所在地城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算。
简言之，就是我们通常说的全口径平均工资。
三、残疾人保障金的计算
（一)上年用人单位在职职工人数＝上年用人单位实际月份在职职工人数总和/实际月份数
例1：某公司共有2名员工，分别是A和B。A员工2019年1月入职，B员工2019年7月入职。 则用人单位在职职工人数为：（1*12+1*6）/12=1.5人 （二）上年用人单位实际安排残疾人就业人数＝上年用人单位残疾人就业月份总和/12个月
例2：某公司实际安排残疾人就业人数2人，分别是A和B，A员工全年在职，B员工在2019年6月退休。 则用人单位实际安排残疾人就业人数=（1*12+1*6）/12=1.5人
（三）残保金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资
例3：上年用人单位在职职工人数100人，实际安排残疾人就业人数2人，分别是A和B，其中B在2019年6月退休。上年单位在职职工年均工资为6000元。 则残保金年缴纳额为：{（100*1.5%）-（1*12+1*6）/12}*6000=0元。
注意事项：本文主要以沈阳市计算标准为例，仅供参考，具体以当地年审系统计算为准。
四、对残疾人就业保障金实行分档减缴政策
（一）用人单位就业比例优惠政策
用人单位安排残疾人就业比例达到1％（含）以上，但未达到所在地有关部门规定比例的，按规定应缴费额的50%缴纳）残保金；
用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳）残保金。
（二）企业人数优惠政策
2020年1月1日起至2022年12月31日，在职职工人数在30人（含）以下的企业，暂免征收残疾人就业保障金。
文件依据：《财政部关于调整残疾人就业保障金征收政策的公告》（2019年第98号）。
（三)减免或缓缴保障金优惠政策
用人单位遇不可抗力自然灾害、连续两年亏损、破产或其他突发事件遭受重大直接经济损失等原因需要减免或者缓缴保障金的，应在办理年审时，向负责本单位年审的残疾人就业服务机构申请减免或者缓缴保障金。用人单位申请时应提供书面申请报告、重大经济损失的相关证明，以及本单位审计报告和会计年报等相关材料。 用人单位申请保障金的缓缴期限最长不得超过6个月；减缴数额不得超过1年的保障金应缴额；已进入破产程序或已办理歇业手续的用人单位，可申请免缴保障金。
写在最后:
1.对于企业来说，即使不需要缴纳残保金，也要进行申报。
2.企业除了追逐利益以外，还要承担一定的社会责任，吸纳残疾人就业，为社会分担压力。
3.企业要按照文件要求，依法依规缴纳残保金。
您所在的企业，缴纳残保金了吗？
以上就是今天分享的内容，感谢您的阅读！
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2、疫情刚失业，退休还有7年零6个月，还要坚持买社保吗？
有可能的话，还是要花钱买社保的。
现在的养老保险叫做基本养老保险制度，是对一个人退休以后生活的基本保障，所以有可能的话，还是尽量坚持买社保。
疫情刚失业，就说明经济上可能会遇到的压力，如果实在不能续缴社保，暂停一段时间也是可以的。毕竟疫情也不会永久的存在，总有一个结束的时候，特别是等到疫苗面市以后，疫情将全面退场。到了那时候，再就业的难度也会少了很多。等你把工作重新找到，就又可以把社保重新续上了。
有一点需要注意到，根据《社保法》的要求，参加基本养老保险必须满足累计缴费15年的条件，满足这一条件，并且到达退休年龄以后，就可以领取退休金。没有达到累计缴费15年的，到退休年龄时，不能一次性补缴，要想领退休金，只能将退休后把不足的时间补齐，那时候将会更吃力。
题主参加的是城镇职工基本养老保险，失业后如果继续补缴，可以以灵活就业人员的身份缴基本养老保险，直到找到工作为止。
在回答问题之前，首先对楼主的大龄失业表示同情，疫情环境下加上年龄问题再找工作确实难度很大，即使找到了，也可能是不太满意的工作。不过也请想开点，好在距离退休不是那么遥远。
楼主缴纳保险应该已经超过15年，所以这7年多即使不再买社保，退休肯定没有问题。问题的关键是坚持买的话，对养老金影响大不大，划不划算？这个我想是楼主最关心的问题。如果不划算，那就没有必要再续交了；如果继交养老金增加的多、又划算，那我们何乐而不为呢，楼主说对不对？所以下来，我们就围绕这两个话题进行探讨，希望能给楼主有所帮助。
在不知道楼主社保缴纳所在地和退休时间的情况下，为了有效回答问题，我们假设以灵活就业人员方式按当地社平工资60%的最低缴费基数续交，同时将当地社平工资列举了5000元、6000元、7000元等3个标准，退休年龄依据国家规定分别按照50岁（女工人）、55（女干部）、60岁（男性）进行了测算，详见下表：
从上表可以看出，楼主如果7年半按照灵活就业人员以当地最低缴费基数继续缴纳社保的话，月度需要支付600-840元，月度所交费用感觉应该在楼主可承受范围。但续交行为将带来退休后每月养老金多拿411元-638元的收获，且续交的社保费用只要10年左右就可以拿回来（这里还没有计算国家每年调整的养老金增量），基本上可以说从第11年（女工人61岁、女工部66岁、男性71岁）开始每年可以多拿5000-10000元，如果考虑养老金调整因素，后期每年甚至可以多拿万元以上。
通过测算分析，在不考虑其它因素的情况下，续交不仅带来养老金的大幅增长，且非常划算。
经上分析，建议楼主：
1、继续按照灵活就业人员以当地最低缴费基数继续缴纳7年半的社保；
2、到当地社保部门申请失业保险金；
3、到当地相关部门咨询4050政策，看能否享受社保补贴政策。
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1 我们4月开始复工复产了，武汉也重启了，大家都在恢复正常的工作和生活状态，因为疫情很多企业都出现倒闭的情况，或者裁员情况，如果个人复工失业了，可以尝试申请社保的失业保险金，领取失业金来渡过失业，没有收入的阶段，需要满足参保社保满一年没有断交，然后需要是单位原因失业，而不是个人原因失业，然后办理失业登记，申请领取失业金，如果能够获得失业金领取，医保也会帮忙缴纳，并且还有职业培训
2现阶段失业的情况，如果手里还有积蓄还是要坚持参保，这样可以有基本的医疗保障和养老保障。失业金保险也可以尝试按照上文去申请，针对失业的，我们也是发放了失业金的，自己要去主动申请，我们现在是各种减免社保费用，并且发放失业金，来解决疫情之后的失业问题，保障经济秩序稳定恢复。
综上：疫情之后，失业了先申请失业金，解决个人基本生活保障，医保也会帮你缴费的。失业金申请阶段，先通过相关财务和人力资源机构把社保交上，经量不要断交，会影响医保保障和相关城市便利服务。