野火财经 · 7小时前
【野火财经】5月5日专稿，中石油、中石化、中海油，都是巨无霸型央企，被俗称为“三桶油”，在2019年盈利规模非常惊人，都超过600亿元。其中，中石油净利润670亿元，中石化净利润721亿元，中海油净利润610亿元。那“三桶油”薪酬大概是什么水准呢？
中海油：人均薪酬43万，人均创利331万
2019年，中海油雇员工资、酬金、雇员福利以及社会保险总计为79.43亿元，比2018年84.06亿元减少4.63亿元。
截至2109年底，中海油员工总数为18425人，其中，中国雇员有15569人，海外雇员有2856人，劳务派遣人员有278人。中海油共有女性员工2960名，占员工比例为16%。其中，中高级管理层女性员工占比为14%。
由此可以推算出，2019年，中海油雇员平均薪酬为43.11万元。由于中海油2019年实现总收入为2331亿元，净利润为610亿元，因此人均创收为1265万元，人均创利331万元。
中海油高管薪酬在百万元以上有三人，最高是原执行董事、首席财务官，其2019年薪酬为133.7万元。
中石油：人均薪酬34万，人均创利10万
中国石油2019年员工费用（包括各类用工工资、各类保险、住房公积金、培训费等附加费）为1562.87亿元。
2019年，中国石油实现营业收入25168亿元；实现归属于母公司股东净利润456.82 亿元。
中国石油截至2019年底，员工总数为46.07万人，其中勘探与生产26.02万人，炼油与化工13.37万人，销售大约4.6万人，天然气与管道1.43万人，其他等5512人。和2018年相比，中国石油员工总数减少大约1.55万人，和2017年底的49.43万人相比，也减少3.36万人。
2019年，中石油人均创收为546万元，人均创利为10万元，人均薪酬大约为34万元。如果再看专业结构人员薪酬，在销售费用中，中石油将职工薪酬单列出来，共计245亿元，因此销售员工平均薪酬大约为53万元。
而中石油去年管理费用中，薪酬一块共为310亿元，由于管理人员有13.13万人（话说中石油管理人员占比真高啊，每3-4人中有一个管理人员），因此管理员工平均薪酬为23.61万元，还不到销售员工平均薪酬一半，也低于中石油所有员工的平均薪酬。
中石油2019年董监高薪酬最高为116万元，是一名职工监事，另有其他5名高管监事薪酬也超过百万元。
中石化：平均薪酬21万，人均创利18万元
于2019年12月31日，中石化拥有员工402206名，其中离退休职工250175名，并已全部参加所在各省基本养老保险社会统筹，基本养老金由社会统筹基金支付。
按照业务部分划分，中石化主要子公司中国石化销售公司拥有员工131039名；勘探以及开发共136980人，炼油65268人，化工57444人，科研人员5874人，其他有5601人。
2019年，中石化支付给员工的现金为830.82亿元，总收入29662亿元，净利润为721亿元，因此中石化员工平均薪酬为大约为21万元；人均创收700万元，人均创利为18万元。
中石化薪酬董监高超过百万有11人，超过150万共4人，最高为某高级副总裁，薪酬为160万元。
综上比较：薪酬最高是中海油人均43万元，中石油人均薪酬为34万元，中石化最低为21万元。人均创收依旧是中海油第一，超过1200万元，其次是中石化超过700万元，中石油546万元。人均创利中海油331万元，中石油10万元，中石化是18万元，中海油人均创利是中石化、中石油总和（28万元）大约12倍。
中海油收入在三大公司中最低，显得非常“低调”，但是人效却非常惊人，既然效率高，那人均薪酬高，也就是水到渠成了。
茅台员工人均贡献市值3553万元，平均年薪22万元，你觉得多吗？
用市值来比年薪，本身就是一个很奇葩的问题。一方面，市值经常变来变去，就像暴风科技一样，股价最高时300多元/股，现在呢？如果按照市值定年薪，岂不员工都要大幅下调工资；另一方面，没有上市的公司，发不发工资了。要发工资，按什么标准呢？所以，切不可以市值来衡量工资水平的高低。
事实也是，茅台股票的价格由过去的2、300元，暴涨到现在的6、700元，最高时800多元，其市值也在随着股价不断变化。用这样变幻无常的东西去衡量员工工资，岂不把员工工资也变成了股票，变成了波动不断的东西。如此，对企业的稳定也十分不利。
所以，员工的工资，还是要依据效益来衡量和评判，依据效益来确定。毕竟，利润不会大幅变化。如果变化了，工资进行调整是合理的。毕竟，工资不像估值，可以随意炒作，工资必须实实在在地对应效益。那么，员工也会更加重视提高企业的效益。所以，用估值衡量员工工资不可取，也不能取。
其实这是一个比较伤感的问题，无论在社会上也好，在工作单位里也罢，大部分的人都是一些极小部分人群的平均支撑着！也就是说看似平均年薪22万元，但是能够真正达到的人可能不足50%，而被平均的占有绝大部分！！！这就是残酷的现实！！
虽然说茅台企业确实是中国非常强大的、顶尖的企业之一，但是在茅台公司里工作的人也确实是幸运的！不但有面子，年薪也一定是比外面普通上班族要高，但是却远没有达到22万年薪的数字！
根据数据显示贵州茅台2016年末员工总数为21237人，员工薪酬费用约19亿元，以此测算，茅台每位员工年均薪酬为8.95万元，并没有想象中那么高。当然因为岗位的不同，薪酬有所差别，以平均近9万元的薪酬来看，一些技术岗位年薪达到13万元左右！
所以说年薪22平均的这个数据其实反映了一些问题，说明的是上层的年薪非常高，以至于把下面大部分的员工年薪给平均化了，而不是最低年薪22万！！这个差别可大着呢！！
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基金公司的人均创利能力如何？哪家最强？
[机智]
比较好的基金公司有哪些？
目前哪个基金公司最好最可靠
哪个基金收益比较可观
高位巧买债券基金 低风险基金收益亦可观 2007年04月11日 08:56 新京报如果是定投的话我推介你买国泰金鹰和嘉实主题
哪个基金比较好？
银行只代销基金，选择买哪支基金，要看你的承受力和投资形式等等。如果是定投基金，最好选择股票型、指数型基金，因为它们波动大，可有效摊低成本。
基金有两种收费方式：一是前端收费，默认的就是这种，就是在每月买入时就要按比例交手续费的，增加了定投的成本。如果在银行柜台买，手续费是1.5％，在网上银行买，手续费，是六－八折，在基金公司网站上买，手续费最低是四折。赎回时还有0.25-0.5％不等的赎回费。还有一种是后端收费，就是在每月买入时没有手续费，但持有时间要达到基金公司所规定的时间（3－10年不等）后再赎回，也没有手续费，长期下来可以省去一笔不少的手续费。
所以，定投基金最好选择有后端收费的基金。不是所有的基金都有后端的。
二是，把现金分红更改为红利再投资，这样如果基金公司分红，所是的现金会自动再买入该基金，买入的这部分基金也没有手续费。
三是，如果你这个月没有钱定投或者大盘涨的很高，基金价格也很高，你也可以停投一到两个月，不影响以后定投，但不要连续停投三个月，如果是连续停投三个月，定投就会自动停止。
四是，股市在牛市时，基金也涨的多，这时可以适当减少投资，若股市在熊市，可以适当增加投资，以增加基金份额。
有后端收费的基金有很多，在基金申购费一栏中有说明。看比买好！
股票未来1-2年股票基金不会涨了 建议你有股票基金可以转换为同一个基金公司的债券基金和货币基金 为什么建议买债券基金 手续债券基金是买卖国债的 就是国库券的 国债利息一般比银行利息高除非银行利息高于国债利息 理论上才会比存银行 不合算的 1 带身份证到 银行直接买卖 费用最贵 2 带身份证到银行开通网银 然后到基金公司网页上买卖 费用基本7折左右 优惠 3 带身份证 银行卡 到证券公司买卖 我们是吧手续费返还的 低买高卖 永远是投资的 原理 不要以为买了基金就是长线投资 长线投资是套住的人讲的话 华夏 南方 长盛 上投 博时 嘉实 易方达 华安 是国内一线基金公司规模大效益好建议重点配置 建议1-2年内别买股票基金 你可以考虑买债券基金 货币基金 然后在2010年年底在转换为股票基金博时新兴基金比较好！我买的这个！稳健些还是选个债券的,弱势市场下,债券收益不错,稳健!要想图收益高,就选指数型,跑个波段,还成!工银双利债券,不错!广发中证500,波段也不错!