绿色发展基金重点投资环境保护和污染治理、生态修复和国土空间绿化、能源资源节约利用、绿色交通、清洁能源等领域。
从集成电路大基金到绿色发展大基金，政府部门正在利用财政出一部分，金融机构出一部分，市场解决一部分的方式，充分调动社会上各种资源补短板，力图在重点领域能有所突破。
1、每个月2000元定投股票，持续20年，这样的理财方式合理吗？
一件事坚持20年，意味着其中充满了不确定性。首先，每月拿出固定的2000元，到了第20年受到通货膨胀或紧缩因素的影响，这2000元的价值已经和20年前完全不同了。其次拿出2000元买股票，且只买不卖意味着要承担股票涨跌、公司退市等风险。
1.2000元的货币贬值
先从2000元开始说起，一般来说不同发展阶段的国家，通货膨胀的速度也是不同的，理论上来讲，通胀率等于M2的增长率减实际GDP的增长率。
那么以我国为例，1997年到2016年间，我国的M2累计增长1603%，GDP累计增长842%，年均通货膨胀率为10.68%。假设未来的通货膨胀率维持在这个水平，那么一年后的2000元的购买力为2000/（1+10.68%）=1807，20年后的购买力为262元，缩水了近100倍。
购买力缩水了一百倍还买得到股票吗？我们倒回到20年前，也就是1999年，放在1999年这个问题就是，每个月拿出固定的262块买股票，只买不卖连续买20年。众所周知，A股的1手为100股，手续费暂不考虑在内，262元的成本可以购买2块钱左右的股票。
1999年，股价低于2块钱的上市公司还是有不少的，比如伊利当时一股只有不到一块钱，同仁堂1999年年初的股价也在2块钱左右。到了20年后的今天，同仁堂的股价在29元左右浮动，伊利的股价大约为27元，以262元的本金来说根本买不起。
目前，两市除去停牌股、暂停上市股外，还有47只个股股价低于2元，其中低于1.5元的个股就有12只，要么公司长期亏损，要么长期走势低迷，买入本来就不明智，只买不卖更不可取。
因此从这点看，受到通胀因素影响，2000元的本金维持20年是不合理的。
2.只卖不买实在危险
再从之买入不卖出这个方向说，股市的波动往往超乎人的想象，A股更是如此。假设从1999年开始购买股票，到今年你的收益如何呢？
我国从80年代开始发行股票，到94年底中国A股的上市公司数目也才缓慢增长到287个，1999年，中国股市经历了一波疯狂上涨，两市以每天攀升100点的速度，在两周内涨幅达到70%，而随着互联网的兴起，上市公司凡是名字带上数码或者网络两字，股价就会扶摇直上。
然而，到了2001年股灾爆发，从7月开始暴跌，到10月沪指已从6月14日的2245点猛跌至1514点，50多只股票跌停，当年80%的投资者被套牢。在持续低迷后，2005年，上证指数从新上涨，重返 1300点之上。
2007年中国股市再度迎来疯涨，上证指数从2716点上窜至了6124点，涨幅高达225%。2007年前10个月，有9个月份的月度收益率均为正。然而到了2007年底，受到美国次贷危机影响，A股市场连续下挫，一周多时间下跌了19%，跌幅超过千点。
在经历了近7年的熊市浮动之后，2014年11月，A股再一次疯狂飙升，上证指数从2014年11月21日收盘的2488点，飞涨至2015年6月12日的5178点，总涨幅达到了110%。然而到了2015年6月12日，上证指数从5178点一路跌至3373点再到2850点，踩踏事件发生，A股千股跌停，不给人们留一点反应的时间。
可以看出，近20年来中国股市总是急涨长跌，熊市的时间长，牛市的时间短，且涨跌幅度巨大，因此不少熟悉中国股市的投资这都认为认为中国A股近乎疯狂。在这样一个狂升暴跌市场，只买不卖的交易也并不明智。
没那么复杂，C哥两句话给你点到根上。
第一句：定投只是手段
定投只是一种比较合理的投资手段，能帮你平缓投资价格。但具体能不能赚到钱，还是取决于你能不能买到能够上涨的股票。
这个很简单，买个年年亏损的票，再怎么定投也是亏。
第二句：定投也要止盈
理财是为了**，定投只是个科学的手段帮你买入。但要拿到收益总归还是要卖出的。
总结：
楼主说的理财方式合理，但是具体买哪个股票？谁能坚持20年只买不卖？
所以想系统化思考这个问题的，可以关注C哥，读一下我首页置顶的那篇定投文章。年初的时候就建议大家开始做指数定投。现在回过头看正是最佳的时机。
持续20年，某只股票，这是长线价值投资，选股就很重要，因为很多股票坚持不了20年就已经game over了，与其这样不如选择一个优质的基金来的靠谱。
2、国开行省分行和建行省分行（管培）选择哪个？
2019年2月18日，国家开发银行与中国建设银行在京签署《全面合作协议》《新一代核心业务系统工程合作协议》。国开行董事长赵欢、副行长蔡东、刘金，建行董事长田国立、副行长张立林、信息总监金磐石出席签约仪式。
根据协议，双方将发挥各自优势，在银团贷款、债券投资、资金交易、结算代理等金融领域开展战略合作，共同推动国开行新一代核心系统工程建设，促进同业金融科技创新合作，实现优势互补、互惠共赢。
据介绍，国开行是我国的开发性金融机构和中长期投融资领域主力银行，主要通过开展中长期信贷与投资等金融业务，为国民经济重大中长期发展战略服务。中国建设银行是我国领先的国有大型商业银行，致力于建设具有价值创造力的国际一流银行集团，是中国金融体系重要的组成部分。此次签约标志着双方将开展全方位合作，合力提升金融领域科技创新与风险管控水平，为全面落实党的十九大精神，促进经济社会持续健康发展作出新贡献。
和其他行业管培生一样，银行管培生入职后也是首先要经过系统的培训的，然后轮岗，再到最后定岗。
银行管培生相比其他校招生主要是多了两年左右的支行和分行的轮岗经验，大多每个岗位两到三个月。
一般从大堂经理、柜员、客户经理等开始轮岗，管培轮岗的意义在于有一个比较全面的视角了解商业银行的运转，最后根据个人情况或个人申请进行定岗。
不同公司、不同层级的管培生成长路径还是有非常非常大的差别的，从职位职能做一个简单的分类：
1.业务专家型：管培生——业务骨干——行内专家
2.高级管理型：管培生——管理骨干——中层领导
3.地区业务型：管培生——社交骨干——支行分行领导
从薪金上来看。建行基本工资8000月，加上待遇奖金12-14万，国开基本工资没说，杂七杂八加起来差不多20左右。但是从发展上不应该考虑起薪。 每个行都不同，建行商业银行但是银行走下坡路；国开资本市场，投行依然是未来大有发展，但是资本市场震荡频繁，从政治地位来讲不及银行。国开是类似公务员的，按部就班。 从门槛来讲，国开最高吧！（投行和证券衍生品投资总部里面从不缺人才），从个人角度先是国开，建行最后。
不过由于地区不同，个别银行也不同，所以在工资上也会有所不同，但是如果能进入银行做管培生，想必每个人的工资应该都是非常可观的，毕竟银行属于金融行业，员工的工资待遇都是非常好的。
当然每个银行也是不同的，但是管培生是一个特殊的团体，所以各家银行都非常重视，期待给予更多的机会，培养出真正是自己需要的人才。
首先，感谢你邀请我回答这个问题。我认为如何选择两家省分行工作，要从个人实际出发，综合考虑个人兴趣爱好、薪酬待遇、个人发展定位等三个方面因素，才能做出选择。
一是国开行与建行性质不同。国开行直属国务院，属于国家政策性银行。建设银行是国家控股的股份制商业银行。
国开行业务相对来说都是大型项目，比较单一，省心省力，工作相对比较安逸。
建设银行的业务品种齐全，涉及企业和个人层面比较广，工作的难度相对比较大，需要考虑利润的最大化，所以付出的要多一些。
二是从薪酬待遇方面看，国开行工资待遇比较稳定，风险比较小。建设银行员工个人利益与企业的经营发展效益成正比，效益越好薪酬待遇越高。
三是从个人职业发展定位看，如果你喜欢比较稳定，可以选择国开行，它的经营项目都是国家项目，不愁无米下锅。而建行工作具有一定的挑战性，只有具有全面的业务能力、市场拓展能力、管理能力，才能适应激烈的市场竞争，更好地展示的个人价值和实力。
仅供参考，欢迎讨论。
这个问题是很多同学的共性问题。
这两家银行在业务模式上有非常大的区别。会对个人的职业发展产生非常大的影响。所走的职业路线也会非常的不一样。
首先：国家开发银行，是属于国家政策性银行，专门针对特定时期、特定行业、特别方向进行资金贷款投放的银行。是落实国家宏观经济调控相关资金投放的金融机构之一，可以理解为国开行主要是针对关乎国家民生生产建设的重要项目进行贷款投资的银行。一般不对个人或者中小企业开展业务。
而中国建设银行是属于国有大型商业银行，主要是针对社会个人、大中型商业组织、中小企业等开展金融业务。既然是商业银行也都必须以盈利为目的的商业银行。
其次：国家开发银行一般所服务的对象，主要是地方政府、地方各种融资平台、中大型国有企业、中大型商业组织等。一般接触都是层面相对较高的服务对象。
而建设银行是商业银行，所服务对象覆盖面非常广，既有企业老板、也有老百姓个人用户、也会有政府、各种中大小各种类型企业主和管理人员。
最后：我个人偏向于建议进商业银行，建设银行。商业银行是属于市场化运作的商业机构，能给更多接触一线市场，熟悉市场。了解更多市场经济的各种环节和服务对象，有利于开阔自身的见识和眼界。
3、企业年金是什么？存缴比例是多少？
企业年金的缴存比例一般为单位8%丶个人4%。
企业年金，是指企业及具职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。通俗地说，企业年金不是国家强制政策，是企业和职工自愿的行为。
根据相关法律规定，建立企业年金的企业必须要满足三个条件:一是要参加基本养老保险并且履行缴费义务；二是具有相应的经济负担能力；三是已建立集体协商机制。这三个条件缺一不可。
在现实中，已经建立企业年金的企业为数不多。准确地说，目前建立企业年金的基本上是大型央企丶省企和市企，中小型国有企业很少有建立企业年金的，民营企业和外资企业就更加没有。我所在的地级市，目前已经建立企业年金的除了央企外，只有三家大型市属国有企业建立了企业年金。
企业年金的费用由企业和职工共同缴纳。2018年以前，企业年金的单位缴费比例上限为5%，个人缴费比例不低于1%。2018年2月国家出台企业年金新政后，单位缴费比例为8%，个人缴费比例为4%，加起来是12%，全部进入到职工个人账户。
拥有企业年金的个人在达到法定的退休年龄办理退休时，可以获得基本养老金以外的一部分补充养老金的待遇。这对于一些拥有企业年金的大型央企丶省企丶市企的职工来说是个很大的利好。
企业年金的领取方式主要有三种:一是和养老金一样按月领取；二是按个人实际需要分次领取；三是在退休时一次性全部领取。和养老金最大的不同是，企业年金需要按照“工资丶薪金所得"项目适用的税率来计征个人所得稅。
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
罗总你好，企业年金一般指的是补充养老保险的待遇，通常情况下作为一些国有企业，或者说一些中央大型国有企业，那么都会给自己的职工建立一份企业年金的制度，当然自己拥有的企业，您自己就意味着自己将来退休以后可以获得补充养老金的待遇。那么拥有了补充养老金的待遇，实际上自己退休以后所获得养老金的待遇普遍都是比较偏高的。
企业年金的缴存比例一般情况下是按着8%或者是12%的比例来进行交费，那么个人需要承担4%的缴费比例，企业单位需要承担8%或者是4%，那么这8%或者是12%的全额缴费比例，实际上是全部进入到我们个人账户当中里面来了，所以最终我们在退休之后可以享受一份额外的补充养老金的待遇。
这就是缴存企业年金的一个好处，当然如果说你离开这个给你正常缴纳企业年金的单位，那么去到一个没有企业年金的工作单位，这种情况下就会停止你企业年金的正常交费，那么将来可能获得不了补充养老金的待遇，所以说我们一定要保证自己的工作单位正常缴纳企业年金，并且要保证自己在达到法定退休年龄之前，正常的在这家工作单位工作，那么最终才可以享受到补充养老金的待遇。
感谢阅读，请加我的关注。
企业年金是一种非常有用的东西，它作为基本养老保险的补充，是养老保险制度的重要组成部分。具体地来说，它的主要作用就是在职工退休后可以领取一定的金额，用于保证职工退休后的待遇水平。
而且企业年金制度能够增强对于人才的吸引力，但目前在我国其实企业年金的普及率并不高。
因为企业年金和养老保险一样，也是需要由企业和个人共同承担的，企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%，这对于大多数企业来说是一笔很大的负担，而企业年金的缴纳是自愿的，所以即使企业年金已经推出了十多年，目前我国建立企业年金制度的企业寥寥无几，并且大多数都是效益好的国企，如通信、石油、烟草等垄断性行业国企。
不过相比养老金来说，企业年金的领取方式更加人性化，主要有三种：第一种和养老金一样按月领取；第二种是按个人实际需要分次领取；第三种是一次性全部领取。和养老金不需要纳税不同，企业年金是需要按照“工资、薪金所得”项目适用的税率，计征个人所得税的。
虽然国家已经发布了《企业年金办法》，但企业并不积极，而且普通职工对企业年金缺乏了解，因此推行企业年金依然困难重重，但相信在未来它会慢慢成为我国社会保障体系中重要的一环。
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