1、引援过度追求高身价、大名气（马丁内斯、罗比尼奥、巴里奥斯…），忽略足球基本规律，很多球员根本不适合中超，浪费大量资源。
2、恒大带动了整个足球竞争环境，一笔又一笔资金流了进来，上港、鲁能、华夏、权健、苏宁等多家俱乐部相继参与竞争，球员转会费和工资翻了几番，这种不冷静的投资，不健康的经营模式应该刹车，早点刹车痛苦还能少一些。
3、一旦恒大集团出现资金紧张的情况，俱乐部就很难维持下去。
京媒有时还是比较专业的……
金融行业近年在年轻的“打工人”心中渐渐褪下“光环”，因为有更新潮、更酷的互联网大厂存在。
但今年不同，随着一线“大厂”的招聘意愿下降，金融企业的相对优势逐渐凸显。
尤其是大型基金公司，随着过去两年的管理规模快速扩张，财务实力大大增强，也开始有更大动力提供优渥、花式的福利待遇吸引人才。
这不，随着秋招大幕拉开，各大基金公司宣讲开始进行，基金公司的福利待遇陆续曝光。除了有竞争力的薪资外、“五星食堂”、“免费健身房”、”“安居房”等各色待遇逐步推出。
有时候，真是只有“打工人”想不到，没有公司做不到！
基金公司“逆势”抢人
今年可能是金融企业多年来难得的“好找人”的时机！
随着内外环境的变迁，以及自身增速逐步进入平稳期，往年最有竞争力的互联网大厂们，逐步低调下来。
第三方数据显示，互联网公司 2022 届校招岗位总数比去年缩减了15%至20%，薪酬则没有明显增长。对比之下，快消、汽车等实体行业的薪酬有10%到15%的增幅。
这一点在顶部人才的争夺上尤其明显。
在竞争者有所减少的情况下，公募基金行业的招聘今年格外“如火如荼”的展开，而且各家公司还纷纷亮出自己的特色福利来吸引顶尖人才加盟。
其中，南方基金、嘉实基金头部公司早在9月份就启动了秋招的步伐，近期随着各大公司招聘宣讲的落地，基金行业“花式晒福利”的脚步也已开启。
“五星食堂”了解一下
提到员工食堂，可能对“打工人”来说，一般的理解就是套餐供应点。但其实不然。
不少公募公司，近年在员工餐食上大下功夫。一些大公司着力打造高水平的员工食堂，以挽留住高级人才的“胃”。
嘉实基金，日前在招聘海报中就着力提及了公司有五星行政总厨操刀的员工食堂，供员工用餐。（见下图）
五星行政总厨是什么概念？这个职位大约是一家五星级酒店内餐饮的核心人物。
在日常生活中，花大价钱都不一定能让五星行政总厨亲自操刀，但你加盟了有些基金公司，或许就可以拥有。
当然，基金公司也自有一个“打算”，公募基金行业“上班早”、“加班多”，高等级的餐饮对员工是一种福利，对公司业务也是一种潜移默化的支持
老话说，要留住一个人的心，首先要留住他（她）们的胃，至少有些公募基金公司，做到了！
“健身房VVVVIP会员”
除了优质的员工食堂，基金公司待遇中的另一大利器是各色各样的健身安排。
随着现代人对身体的重视，以及金融打工人的身体警讯不断增加，各家基金公司为员工配备专属健身资源似乎已是“标配”。
但是各家基金公司配置的资源水平还是有差距的。
比如，南方基金提供的健身房比之专业的场馆，从环境和器械种类上都不遑多让。可以说，入职基金公司，似乎就绑定了“健身房VVVVIP会员”。（见下图）
除了南方基金，嘉实基金也配备了专门的健身场地，同时还附带免费的专业健身顾问，甚至有获得过冠军的舞蹈老师为员工授课，这些待遇安排也是在业内出挑的。
提前下班去运动？
基金行业的工作如此紧张，这个健身安排如何让更多人参与呢。
有心的公司会为员工安排特定的运动时间。
上海一家基金公司在招聘宣讲中就提到，公司员工每周三下午4点就已“提前放飞”，可以有充足的时间去运动（见下图）。
此外，不少基金公司也会定期组织各种的活动项目，帮助员工丰富生活，发展各项生活乐趣。
比如在博时基金有瑜伽和团操课程安排，老师直接到公司上课，大大提升员工参与便捷度。
富国基金有合唱团、读书会、烹饪、乐队、足球、瑜伽、亲子等活动，在丰富员工生活同时也顺带照顾了员工家人。
但也有些公司有点“走火入魔”，有的公司在公司领导号召下，几乎全员跑步，批量跑“马（拉松）”，几成公司文化，不由得让人对该公司员工年纪增长后的膝盖和关节健康抱以担忧。
薪资户口都有安排
实际上，在求职者心中，外部附加的各种福利固然重要，但薪资才是“硬道理”。
从整体情况来看，基金行业的薪资在全市场中还是很有竞争力的，对应届生来说也一样存在。
在华南一家基金的招聘信息中就提到，应届生的平均月薪约1.2万~2万一线，再加上年终奖，一句“具有市场竞争力的薪资”并不为过。
更别说还有各种补贴，以及落户一线城市的条件。对外来求职者来说，也十分友好。
“安居房”也有安排
如果说员工食堂，健身房都是小“case”，那么有些基金公司提供的安居房政策，则更是在“人才”心里的天平上加了一块重磅砝码。
要知道在人才集聚的北上广深等大城市中，买房、租房一定是众多“打工人”心中排前列的问题，而南方基金在这一块可以说“拿捏得死死”的。
在宣讲视频中，有已入职南方基金的“前辈”专门提到，公司会为员工提供安居房的政策，帮助员工节省、解决找房、租房的时间和困难。（见下图）
这一点对年纪轻轻的入行新人来说，显然会有吸引力
细分产品研究员增多
今年招聘氛围不断上升的同时，基金公司招聘的岗位也在变迁。
一个有趣的招聘现象是，除了正常的各类岗位招聘，和日益受到重视的金融科技岗位，许多以往“小众”的基金产品分类也逐渐开始招聘专门的研究人员。
包括今年以来开始火爆的FOF研究员和ESG研究员。其中，嘉实基金有专为ESG量化研究员提供的岗位，中欧基金则公开招聘养老FOF产品的基金经理。
比如“公募一哥”易方达基金则对FOF和ESG领域的研究员都有需求。（见下图）
这一转变，或许意味着未来FOF、ESG领域将被基金公司关注并逐渐重视。
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