1、格力混改力度大，还有更多国企进行混改，混改有哪些投资机会？
混改实质就是国有资产变成私人资产
对于格力，本是己上市公司，不知道还混改什么？别改混了，别让小散们上当了。
2、中国石油：大股东拟以4.3亿股换购指数基金份额，对这一减持的创新模式怎么看？
把自家股票换购一揽子股票的ETF，然后择机再直接进行ETF抛售变现，从减持变现的角度而言，这的确是减持的创新模式的一种，但也并不意味真的要减持，还有一种可能那就是投资资产置换罢了。
这种模式企业并非中国石油控股股东中国石油集团首创，此前三七互娱、中兴通讯都曾经披露过此类计划，从本次中国石油大股东的披露计划来看，其将以持有的不超过4.3亿股中国石油公司股份换购工银沪深300ETF份额，并承诺在基金成立后90天内不减持使用股票认购获得的基金份额。
很多人的眼睛便盯在了这“90天内不减持”的条款上，认为中国石油集团3个月内不减持，3个月后可能就减持了，实际上，这是基金的申购法则——普遍设置3个月的限售期，中国石油集团如此表述不过是对应了基金申购的规则罢了，3个月后并不意味就要出手减持了。
对于中国石油集团来说，持有中国石油的股份是一种投资，置换成工银沪深300ETF份额也是一种投资，并且还有利于资产配置的多元化，降低鸡蛋过于集中放在一个篮子里的风险。如果非要从减持的角度去解读，只能说如果以后想减持了更为方便，届时减持的压力也将从单纯的集中在中国石油身上，分摊到了整个沪深300标的身上。
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中石油作为央企，大股东没有减持的理由也没坚持的必要，既然出现这种迂回减持，实际上可能是一种信号，那就是是不是涉及到政府意志，涉及到央企混改的事情，接盘者既指数基金持有人，也就是减少国有比重、增加私有比重，向央企改革迈进了一步，这虽是猜测，但这种变相减持值得注意。
3、联通混改有什么最新消息？
据说，知情人士向路透社爆料，百度将投资约100亿元人民币，而京东将投资约50亿元人民币。对于这样的消息，百度及京东双方均表示“不予置评”。此前，有报道说，阿里巴巴和腾讯也将对联通进行了投资，其总投资约100亿美元，折合人民币在700亿左右。如此看来，阿里巴巴、腾讯、京东和百度这四家中国科技企业，将对联通投资额约达到800亿元人民币。
在中国联通混改方案已经被批但是还没有公布的当下，谣言满天飞，而发布这些消息的还都是国外的知名媒体，不知道如果最后的结果正好与媒体报道吻合，中国联通是否会陷入另外一场泄密风暴。
中国联通要混改是真的，有互联网公司投资入股也一定是真的，但到底谁来参与却还没尘埃落定，而这些都还需要得到买卖双方以及监管机构的认可，这个时候各种不同版本的“谣言”满天飞，实在是给市场添乱。
当然了，还有更惊心动魄的，说广电将携700M最佳网络入股中国联通，从此让中国移动被击沉。
我们还要看到，正是在这些不断炒作的消息背后，中国联通很多方面都在高度依赖这次的重组带来的红利，但最后很可能是失望。可以确定的说，混改会利好，但绝对不会是颠覆市场的决定性力量，中国移动更不会因此而走上毁灭之路。
中国联通曾经在3G时代迎来过最好的发展阶段，后来却因为高度依赖外援而走上了老路，现在，混改虽然可以提升竞争力，但绝对没可能改变中国通信行业的基本格局。
资料显示，中国移动总裁王建宙披露，中国移动2009年底拥有净现金2302.46亿元。到了2012年，中国移动手握3784亿元人民币净现金（现金、现金等价物及银行存款减总债务），约合600亿美元。
也就是说，从现金实力来看，在中国移动发展压力最大的3G困难阶段，中国移动的现金持有量都是高速增长的，因此导致的营销实力让另外的电信运营商望尘莫及，何况是到了现在4G占尽优势。
面对不差钱的中国移动，即便真的是800亿资金注入，也根本无碍中国移动的竞争力大局，如果中国联通过于相信BAT们，那么，肯定是失望大于得到。看看腾讯阿里巴巴等等，年收入不过1500多亿，而中国移动是7000多亿，虽然股票市值反超，但企业实力却并非股票表现的那样。
即便是中国联通和中国电信的员工，也都会承认，中国移动的竞争力绝对不只是有钱任性，而是近二十年的长期稳定发展，与中国联通多年的来回折腾不同，中国移动重组变动最小，内部企业文化统一，执行力超出对手，这些都不是中国联通可以通过混改能一蹴而就完成的。
此外，如果中国联通利用与互联网公司合作的机会，完全放弃电信运营商发展的整体利益，不惜充分互联网公司灭掉电信运营商的枪手，那么，逼急了的中国移动也可以放弃，大不了大家一块完蛋，而中国移动的身价肯定要高于联通，最后被打入冷宫的也一定是“联贵人”。
不管是当年的随意打，还是现在的无限流量卡，都是自损800灭移动1000的主意，对中国联通的未来有弊无利。电信运营商因内斗而失去了移动支付这个风口，也正在丧失融合通信窗口，如果大家都完了，中国联通就能独自逍遥？
下周继续停牌，据说工信部还没有批复，最终方案还没有定。各省分公司以及地市分公司已经做好裁员的准备，量化岗位以所谓的积分KPI考核员工，作为最后评定去留的标准之一。非量化岗位会根据集团的指导意见根据年龄，学历，往年评定来考虑留下人员。总之减员增效是势在必行了，倒霉的总是基层员工。
本次“瘦身健体”运动，王晓初称，针对干部（退出）这次是比较猛的，减少干部“不会手软”。联通还有大量的社会用工人员。王晓初说：“我们有大量的社会员工，很多事都是他们做的。我们哪怕普通的人也不干活，现在需要重新培训，很多事情由自己的人来干。干部这里有些声音，有些阻力；员工这方面改革比较顺利。”预计瘦身健体应该明年初可以看到效果。
王晓初还希望股东支持在联通5G初期投资，“不能手软，当初在4G上手软造成了今天的困难。 ”
一边瘦身健体，一边搞合作、投资谋发展，联通在混改的路上越走越远。最近，员工退出管理办法文件出炉，员工更担心的无外乎都是内退的补偿原则，但遗憾的是在补偿方面并未做出说明，这引起了很多人的不满。如果按文件中”绩效考核不胜任退出企业“的办法来实施，那么无疑是对于那些勤奋工作，却没有得到相应奖励的人来说，算是一件好事，而天天打酱油的混吃混喝的就要有危机感了，当然，前提是这一切都做到如公告所说的”公平、公正、公开原则“。