行情处于低迷时的信号，看基金的这些动作就知道了！
1、新基金发行低迷。
最近新基金发行真的是难，日光基是没有了，很多基金的募集期长达几个月之久，部分基金发行失败！
2、基金放开限购。
从春节后，很多知名基金经理的基金都放开限购了，比如说张坤的易方达蓝筹和易方达优质精选；崔宸龙的前海开源公用事业和前海开源新经济混合。
张坤应该是最值得关注的，毕竟在2021年行情运行到顶点的时候，易方达优质精选就停止申购了，公认的良心基金经理！此次在春节后打开申购，意义重大。
3、基金公司大面积自购。
这点我们都知道了，去年下半年以来，就陆续有基金开始自购，而集中自购正好是春节前的一段时间，当时也正好是行情最低迷的时候。
4、基金公司降低各项费用。
目前已经有许多基金公司开始降低费用，你感受到了吗？
再来说说行情处于顶部的几个信号：
1、新基金发行火爆；
2021年年初，那时候的基金发行真的火爆啊，日光频现，经历了2019-2020的大牛市，基金的赚钱效应吸引了大批新基金进场。
2、基金大比例分红；
基金分红不要有误解，其实是主动降低仓位的举动，也代表着基金经理的谨慎，能这样做的都是良心基金经理，一定要珍惜！
3、基金限开始限购或关闭申购；
前面提到的易方达优质精选就是这样，当时还叫易方达中小盘，想申购都申购不到。当然这事得分两面说，一方面是明确提示了风险，另外一方面，想用定投或逐步申购摊平成本也是无法做到了。
当然还有一些基金经理是为了控制规模这样做的，我们得分清楚。
4、基金经理暗示风险。
从基金的定期报告中，我们可以看得出基金经理对于后市的看法。还是举张坤的例子，在2021年的几个季报中，张坤的犹豫是跃然纸上的，但是到了四季报，很显然，其状态要好了很多。这也说明，他认为的机会就要到了！
通过基金的各种信号来判断行情的顶底，虽然不是百分百准确，但却是被历史验证过的，比如说去年3月份基金掀起自购潮后不久，大盘就迎来了探底反弹行情！
今年外部局势相对复杂一些，但这些信号的预判性，还是很值得看的！
1、公务员、事业人员、国企，丧葬费、抚恤金、遗属补贴有多少呢？
你好，首先要纠正你的一个误区，不是只有公职人员死亡后才有抚恤金等补贴，根据《社会保险法》的规定，只要是缴纳了社会保险的公民死亡后都有相应的补贴。
当然，公务员、事业编、企业职工的补贴标准会有明显的不同。另外，死亡方式不同，补贴标准也不同，因工死亡的补贴标准明显高于病故或非因工死亡。
第一，介绍一下公务员病故后的补贴标准。
公务员（参公人员）病故后，抚恤金的标准是全国统一的，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费。
例如，一位在职正科级干部在2021年病故，他的职务工资是1260元，级别工资是2447元，2020年的城镇居民人均可支配收入是43834元，那么，他的遗属能拿到的一次性抚恤金是43834×2+（1260+2447）×40=235948元。
不过，公务员病故后的丧葬补助金和遗属生活困难补助费的标准是由各地自行制定的，各地存在较大的差异。
例如，浙江省的丧葬补助金标准是4000元，江苏省的丧葬补助金标准是6000元；又比如，浙江省的遗属补助标准是每人每月1335元。
第二，介绍一下事业编病故后的补贴标准。
事业单位工作人员病故后，抚恤金的标准也是全国统一的，是本人生前20个月基本工资或基本离退休费。
例如，一位在职的管理岗位7级职员病故，他的岗位工资是2070元，薪级工资是1700元，那么，他的遗属能拿到的一次性抚恤金是（2070+1700）×20=75400。
同时，事业编病故后的丧葬补助金和遗属生活困难补助费的标准是由各地自行制定的，一般和当地的公务员相同。
例如，浙江省事业编的丧葬补助金标准也是4000元，遗属补助标准也是每人每月1335元。
第三，介绍一下企业职工病故后的补贴标准。
和公务员、事业编不同，企业职工病故后的抚恤金没有全国统一的标准，而是由地方自行制定，不同地区的差异会很大。
（一）以贵州为例：
1、退休人员和缴费年限满15年的在职人员，抚恤金标准为死亡时上一年度全省企业退休人员月平均基本养老金标准的20倍，丧葬补助金标准为上一年度全省城镇常住居民月人均可支配收入的2倍。
例如，一位企业职工在2020年去世，2019年贵州退休人员月平均养老金为2642元，城镇常住居民月人均可支配收入2867元，那么，抚恤金为2642×20=52840元，丧葬补助金为2867×2=5734元。
2、缴费年限不满15年的在职人员，抚恤金标准为死亡时上一年度全省企业退休人员月平均基本养老金标准×20×本人缴费年限÷15，低于14000的按14000执行；丧葬补助金标准为上一年度全省城镇常住居民月人均可支配收入×2×本人缴费年限÷15，低于2400的按2400执行。
下面进行举例说明，假如一位在职企业职工在2020年病故，而2019年贵州省企业退休人员月平均基本养老金为2642元，那么：
例如，一位企业职工在2020年去世，缴费年限只有5年，抚恤金金额就是2642×20×5÷15=17613元。丧葬补助金计算为2867×2×5÷15=1911，低于2400，按2400发放。
3、直系亲属生活困难补助费标准为配偶560元/月、其他供养直系亲属530元/月。
（二）以浙江为例：
1、丧葬补助金标准和公务员、事业编一样，也是4000元。
2、抚恤金标准按死亡的参保人员缴费年限确定，不满1年的为2000元；1年至15年的统一为10000元；超过15年的，在发给10000元的基础上，每满1年增发1000元，最多增发15000元。
3、国有企业职工的直系亲属生活困难补助费标准为每人每月1185元，略低于公务员。
第四，介绍一下公务员因公牺牲的补贴标准。
公务员（参公人员）因公牺牲的抚恤金标准也是全国统一的，远远高于病故的标准，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费。
同样是上面的例子，职务工资是1260元，级别工资是2447元，2020年的城镇居民人均可支配收入是43834元，那么，遗属能拿到的一次性抚恤金是43834×20+（1260+2447）×40=1024960元。
第五，介绍一下事业编因公牺牲的补贴标准。
事业单位工作人员因公牺牲的抚恤金标准也是全国统一的，是病故的2倍，即本人生前40个月基本工资或基本离退休费。
同样是上面的例子，岗位工资是2070元，薪级工资是1700元，那么，遗属能拿到的一次性抚恤金是（2070+1700）×40=150800。
第六，介绍一下企业职工因工死亡后的补贴标准。
企业职工因工死亡后的补贴走工伤保险基金的途径：
1、抚恤金（一次性工亡补助金）标准是全国统一的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
例如，2021年因工死亡，可以拿到43834×20=876680元，略低于公务员，高于事业编。
2、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
例如，浙江2020年职工月平均工资为5960元，可以拿到35761元。
3、供养亲属抚恤金（遗属补贴）按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
综上所述，除了因工死亡走工伤保险途径外，大部分情况都是走养老保险途径。
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抚恤金遗补是按退金计算的，高低是按各自退休金额计算，但月数一定要统一，方才合理，10个月也好20个月也好，甚至40个月，只有统一标准，民众才无厌言！
首先纠正一点，并非只有公务员、事业编这类机关事业单位人员及国企、央企的职工才有丧葬费、抚恤金、遗属补助。
按照《关于参加基本养老保险人员死亡丧葬补助金和抚 恤金标准有关问题的通知》第二项的规定，各机关单位、企事业单位、灵活就业人员、城乡居民，只要参保了基本养老保险（包括企业职工养老保险、城乡居民养老保险）的，均在死亡后有丧葬费、抚恤金和遗属补助。
只不过，机关单位公务员、事业编制人员、企业编制人员在补助发放标准上有一定差异，而且死亡方式不同则补助标准不同，病故和非因公死亡的补助标准低，因工死亡的补助标准高。
首先说一下机关单位公务员死亡补助标准
1.抚恤金：
公务员因工牺牲的，抚恤金发放标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍+本人生前40个月基本工资（职务工资+级别工资）；病故的，发放上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍+本人生前40个月基本工资。这一标准全国统一，参公人员也执行这一标准。
比如某县处级正职在职时病故，他的职务工资是1835元、级别工资2559元，2020年全国城镇居民人均可支配收入为43834元，那么抚恤金发放总额为43834元*2+（1835元+2559元）*40=26.3428元。
2.丧葬费、遗属困难补助：
丧葬补助费、遗属生活困难补助的发放标准全国不一，各省、自治区、直辖市自行制定标准。
比如陕西丧葬费标准为厅级及以上干部4000元，其他人员3500元；遗属补助为农业人口遗属每人每月230元，非农业人口遗属每人每月280元
再说一下事业编制人员死亡补助标准
1.抚恤金：
在职时因公牺牲的，发放本人生前40个月基本工资；病故的，发放本人生前20个月基本工资。
假设某事业编制人员在职时病故，本月生前岗位工资1630元，薪级工资1154元，那么抚恤金发放金额为（1630元+1154元）*20=5.568万元。
2.丧葬费、遗属困难补助：
这两项补助也由各省、自治区、直辖市自行制定，陕西省执行标准参照上文公务员标准；山东省机关事业单位工作人员因工死亡的，遗属补助为410元/人/月；病故或非因工死亡的，补助标准为390元/人/月。
最后说一下企业职工死亡补助标准
区别于公务员和事业编制人员抚恤金执行统一标准，企业职工抚恤金没有统一标准，各省份、自治区、直辖市制定各自的标准，比如：
1.福建：
企业退休人员死亡后，遗属抚恤金按照上一年度全省企业退休人员月均养老金的5倍发放；在职死亡的，社保缴费不满10年的按本人月工资3倍发放、缴费10-15年的，按照本人月工资4倍发放、15年及以上的按5倍发放。
丧葬费按照全省职工月均工资的两倍发放。
2.贵州：
退休人员及社保缴纳满15年的，丧葬费按照全省平均工资的2倍发放；抚恤金按照全省企退人员月均养老金的20倍发放。
缴费不满15年的按照缴费年限计发，丧葬费和抚恤金分别不低于2400元和14000元。
最后，以上所说的抚恤金、丧葬费及遗属补助，除了因工死亡的由工伤保险基金负责支出以外，其他的均由养老保险基金负责支出。
结语：
以上就是公务员、事业编制、企业退休人员死亡补助标准，一般来说，补助标准由高到低分别是公务员＞事业编＞企业退休人员。
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2、乡镇卫生院事业编，应不应该有住房公积金？
河南商水的，乡镇卫生院编制内人员现在只有养老保险金，别的，呵呵…
大家好，我是针灸推拿许大夫，我来回答你这个问题。
乡镇卫生院事业编该不该有公积金？
首先说明我们这里乡镇卫生院事业编是有公积金的。按照基本工资的比例。所以我觉得乡镇卫生院还是比较不错的。尤其是护理。
首先说明点三甲医院的护士，如果你要是能考上事业编，我觉得你得毫不犹豫的去选择事业编，这不用考虑了，一点儿都不用考虑。如果是大夫呢，最好是在大医院，毕竟大医院是培养尖端人才的地方。
为什么呢？
1.难听的话旱涝保收。就像我们医院。我们号称三乙医院三甲管理，然后我们医院的护士，基本工资就是到手的1550左右。然后号称五险一金，那已经少了，你想想吧基本工资就2000的公积金能有多少？然后绩效的话分诊台的护士也就是2000块钱好下，然后病房的护士3000块钱，然后再好点儿的骨科可能4000多。这是极少数极少数。
2.压力小，都说三甲医院护士多么多么好多么，多么体面体面什么呀，里头有什么事儿谁知道，不是只有自己在那干了才知道。你在护士站基本上就是说晚上上班的话，两个护士加大夫。两个护士如果忙的时候整个病房都得打吊瓶，那不累吗？我认识的护士就是因为这个腰疼突出。就不干了，为啥不就是因为累的吗？还有各种的考核考试学习。当然你肯定说干活就得受累，他不是那个事儿了，你就和咸阳。辞退的那40多个医护人员一样。嗯，难道就是非要被辞退嘛？他们就干的一定不好吗？
3.说实话，现在病房里你这个责任重大呀！一般三甲医院的病号都是比较重的，你像这个呼吸与危重症，这个神经外科都是比较重的。这些病人的家属或多或少都有些情绪，这个不好对付啊。因为像我们一样都有这个回访。其实有些回访都是些咱说说看吧，不是咱的事儿，但是只要有回访，只要有投诉，那么你就占责任。
4.你看这次今年这事儿你就看出来了，最起码这个事业编还能按时发，虽然他说加班执勤很累。但是你像医院的护士就是发个基本工资，我刷了基本工资，护士的话和技师1550你想想吧，绩效能发多少发不了多少，对不对？所以我强烈建议不管有没有公积金，都要留在乡镇卫生院。
当然跟你说这些证明我没有努力，我没有伤心，我没有上升到这个忘我的角度吧。嗯，但是还是希望你能平衡考虑一下吧，谢谢，再见！