不管最终涨了多少，只要是涨了“工资”，就是件值得开心的事情，千万不要用攀比坏了一件好事。
1、我国基金有多少年历史？未来养老基金怎么样？
你管他基金多少年，基金没有未来，只有倒了起来，再倒再起来
1992年开始的，1992年11月，我国国内第一家比较规范的投资基金--淄博乡镇企业投资基金（简称“淄博基金”）正式设立。该基金为公司型封闭式基金，募集资金1亿元人民币，并于1993年8月在上海证券交易所最早挂牌上市。淄博基金的设立揭开了投资基金业发展的序幕，并在1993年上半年引发了短暂的中国投资基金发展的热潮。但基金发展过程中的不规范性和积累的其他问题逐步暴露出来，多数基金的资产状况趋于恶化。从1993年下半年起，中国基金业的发展因此陷于停滞状态。 中国人口老龄化的迹象已相当明显，以基金养老金（第一支柱）、企业年金和职业年金（第二支柱）为代表的传统养老体系已明显满足不了国内居民未来养老需求。因此财政部、人社部等多个部委在今年2月成立工作领导小组，启动建立养老保险”第三支柱”工作。 未来养老基金会有很大上市空间和升值空间
2、大家怎么理解养老金中的“现收现付”或“基金积累”制？
1。支付的个体不一样样。
现收现付制是代际转移，在职职工为上一代人支付养老金，自己的养老金则由下一代人支付。
完全积累制是以收定支，在职时完全积累，自己支付，退休后按月支付，支付水平取决于过去的积累数额。
2、两者管理的理念不同。
现收现付制管理简单，不存在基金的营运和保值增值问题。
完全积累制以支定收，需要多少养老金就征收多少。坚持效率优先原则，有利于资本市场的发育和经济发展。
3、征收的手段不一样
现收现付制以支定收，需要多少养老金就征收多少。
完全积累制是强制储蓄，使个人一生的收入和消费均等化，能够实现自我保障，不会引起代际冲突。
4、两者的指导原则不一样
现收现付制现收现付制是一种以短期横向收支平衡原则为指导的财务收支模式。
完全积累制是一种以远期纵向收支平衡为指导原则的财务收支模式。
首先，我们要明确什么是现收现付和基金积累。
养老金的现收现付制，是指当期的养老金缴费全部或者大部分用于支付当期的养老金支付开支，不留储备金。这种现收现付制的养老金管理，实质上是当代人缴纳来负担当代人的支出甚至还会负担上代人的消费，会出现各代人的保障费用不均衡，用俗话说就是我们在提前享受下代人的福了。
养老金的基金积累制，是指劳动者缴纳的养老金缴费经社保部门统一管理，这部分资金进入专门的养老基金，基金通过再投资进行升值带来收益，同时保障劳动者的养老。这种管理管理制度实质上是通过储蓄劳动者的一部分收入，经过投资利用回报来保障劳动者的养老，是具有一定风险的。
两种制度各有利弊，但是基金积累制，在规避投资风险后，比现收现付制要更加合理科学，趋向均衡，而且还能增加储蓄。只是市场风险无所不在，如果规避风险，也是这些管理者的重中之重。