国家税务总局广东省税务局
全文有效
2022.2.23
根据 《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例，经广东省人民政府同意，对在广东省内取得所得的残疾、孤老人员和烈属及因自然灾害遭受重大损失的个人，按照一定幅度减征个人所得税，具体规定公告如下：
一、残疾、孤老人员和烈属的个人所得，按以下规定减征个人所得税：
（一）个人取得的工资薪金所得、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得等4项综合所得，按应纳税额减征90％的个人所得税。
（二）个人取得的经营所得区别以下情况分别予以减征：
年应纳税所得额30万元（含30万元）以下的，按应纳税额减征100％的个人所得税；年应纳税所得额超过30万元的部分，按应纳税额减征90％的个人所得税。
（三）纳税人同时符合残疾、孤老人员和烈属两种及以上身份的，选择一种身份享受减征税收优惠，不得重复享受。
（四）税收法律法规对上述所得另有减免规定的，按相关规定计算应纳税额后，再按本规定计算减征个人所得税。
（五）个人减免税额在一个纳税年度内不超过9万元。
二、因自然灾害遭受重大损失的个人，以扣除保险赔款后的实际损失额为限，给予减征应纳税所得额。减免税额最高不超过受灾当年度全年应纳个人所得税额的90%。
三、本公告自制发之日起施行，有效期5年，届时根据施行情况修订。对个人取得的所属期为2021年1月1日之后的工资薪金所得、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得等4项综合所得及经营所得的减征参照本公告执行。
四、上述政策具体实施办法，由国家税务总局广东省税务局会同相关部门制定。
国家税务总局广东省税务局
2022年2月23日
公子100个职工安排一个残疾人就可以减免残疾基金了吗？
各地政策不一样，具体问问当地。是按比例，还是按人。
单位申请减免残疾人保障金的申请怎么写
上级单位的名称:我单位是XXXXXX,因为我单位是什么性质的单位,不适合安排残疾人就业,(再找些理由,一定要占得住脚),残疾人在我单位无法正常的工作,特此申请减免残疾人保障金.请批准.单位名称(公章)
免缴残疾人保障金需要哪些条件,是不是缺一不可?
根据《财政部关于取消、调整部分政府性基金有关政策的通知》（财税〔2017〕18号）
二、调整残疾人就业保障金征收政策
（一）扩大残疾人就业保障金免征范围。将残疾人就业保障金免征范围，由自工商注册登记之日起3年内，在职职工总数20人（含）以下小微企业，调整为在职职工总数30人（含）以下的企业。调整免征范围后，工商注册登记未满3年、在职职工总数30人（含）以下的企业，可在剩余时期内按规定免征残疾人就业保障金。
（二）设置残疾人就业保障金征收标准上限。用人单位在职职工年平均工资未超过当地社会平均工资（用人单位所在地统计部门公布的上年度城镇单位就业人员平均工资）3倍（含）的，按用人单位在职职工年平均工资计征残疾人就业保障金；超过当地社会平均工资3倍以上的，按当地社会平均工资3倍计征残疾人就业保障金。用人单位在职职工年平均工资的计算口径，按照国家统计局关于工资总额组成的有关规定执行。
自2017年4月1日起执行。我国参照欧美国家实行“按比例安排残疾人就业”政策。即按照用人单位用工总量的一定比例，以强制性的方式安置残疾人就业。《中华人民共和国残疾人保障法》对此有明确的规定。国务院也出台了《残疾人就业条例》，目的就是对残疾人这一弱势群体，以就业的方式予以保护，以保证他们的基本生活。具体的安置比例由各省、自治区、直辖市政府确定。江苏省的安置比例为1.5%，即单位有200名职工，应该安置3名残疾人就业。如果暂时不具备安置残疾人的条件，可以缴纳“残疾人就业保障金”。残疾人就业保障金属政府基金，纳入财政预算管理。主要用于对残疾人的就业培训和开展劳动工作。缴纳的比例全国各地不一，江苏省的比例为“上年度职工平均工资的90%”，如少安置1名残疾人，应该按上年度本地职工平均工资的90%缴纳费用。即上年度职工平均工资为1万元，那么应该缴纳9000元。残疾职工的聘请，可以和所在地残联联系，也可以和残联下属的残疾人劳动就业机构联系，他们会帮助企业推荐合适的残疾人。同时，企业也可以自行在社会上聘请残疾人。但相关手续要报残联备案，以便确定这个单位已经安置了残疾人，这样就不用缴纳保障金了。
希望我的答案能够对您有所帮助。
残保金减免问题
首先肯定是不可以。其次政策，各地都是地方出台的办法，但都是依据残疾人保障法做的具体规定，虽然残疾人保障法并未明确规定安排劳动年龄段以内的残疾人才有效，但是，根据残保金征收的范围为在岗职工，退休的是抛出在外的，所以超过劳动年龄段的残疾人也不算安置残疾人就业，所以不能免或减缴。
2015年1月1日后在工商部门登记注册、安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数在20人（含20人）以下的小型微型企业，免征自登记注册之日起36个月的残保金；2015年1月1日前在工商部门登记注册、安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数在20人（含20人）以下的小型微型企业，自工商部门登记注册之日起至2014年12月31日未满36个月的，可免征不足月份的残保金。9、用人单位招用的外地残疾人职工能否计入残疾人职工总数？
凡是持有真实有效的《中华人民共和国残疾人证》、与用人单位签订了劳动合同、缴纳了社会保险的外地残疾人，可计入残疾人职工总数。
——（北京市按比例安排残疾人就业政策问答）
四、对因亏损和困难提出减缓和缓缴残疾人就业保障金申请的单位，原则上
不能免缴。经年度审核，对关闭和停产的企业不列入依法按比例安排残疾人就业
范围；对于填报了《北京市停工、半停工企业情况月报表》的半停产企业，其下
岗职工不计入年度单位职工总数。
这是北京之前一个文件的条款，你这公司的情况，应该是不能减免的，实在支持不下去就不用支持了，只要还开着，这些恐怕都不能免的。
想要减免的话，只能取巧，比如某些单位会私下联系几个残疾人做挂靠...点到为止
残疾人个体经营减免税收一级残疾和八级残疾之间有什么区别?
现在残疾人证的级别只有1到4级哦，只要是针对残疾人个体经营的政策，1级和4级扶持都是一样的。根据有关规定，对申请从事个体经营的残疾人，工商行政管理部门优先核发营业执照;同时，工商、卫生、公安、劳动、城管、文化等部门减半收取有关规费，并且在场地、摊位等方面提供方便。相关税收的减免，由残疾人个体工商户凭《中华人民共和国残疾人证》原件和复印件、《营业执照》、《税务登记证》副本以及申请减免报告书直接向当地国税、地税、工商行政管理部门申请办理。