反正，首先劝解大家不要去。压力大而且没有尊严，行政才是老大，院里某些领导像企业老板。下面图一是我入职时候签的合同，我的是三年，必须拿到一个国家基金或者两个省部级以上才可以出站。这个基金其实只有两年申请机会。然而，关于国自然，中大许多副教授都在排队，对，没错，就是在排队。而省部级，也就必须一年中一个了。
这种考核下，直接催生了图三的结果。2021年上半年，考核的17位专职科研中，53%不合格。完全按照合同的话，如果加上中途已经辞职或者退站的，中大不合格率估计要70%以上。所以，中大是真坑，网上说的绝不是谣言。中大的目标就是出论文、出基金。全是短平快。
8000专职科研把中大全国排名到第八，但是我感觉中大就是个网红。实力应该在15-20之间。比南开，天大这种，要差。中大这些考核要求，也只是为了排名罢了。专职科研取得的成果，他们只看论文和基金的数量，其它根本没人在意。
当我把我的博后出站报告交给学校准备离开时，他们翻都不翻，直接扔进了一堆像小山一样的，装裱精美的、同样的报告中，就像垃圾堆一样，再也分不清谁的是谁的。顿时，感觉自尊心受到了侮辱，在这些行政面前，科学也受到了侮辱。
刚刚入职的人如何购买基金，应该购买什么基金！
首先，要考察基金累计净值增长率。基金累计净值增长率＝(份额累计净值-单位面值)÷单位面值。
其次，可以考察基金分红比率。基金分红比率＝基金分红累计金额÷基金面值。因为基金分红的前提之一是必须有一定盈利，能实现分红甚至持续分红，可在一定程度上反映该基金较为理想的运作状况。
第三，可将基金收益与大盘走势相比较。如果一只基金大多数时间的业绩表现都比同期大盘指数好，那么可以说这只基金的管理是比较有效的，选择这种基金进行定期定额投资，风险和收益都会达到一个比较理想的匹配状态。
第四，可以将基金收益与其他同类型的基金比较。一般来说，风险不同、类别不同的基金应该区别对待，将不同类别基金的业绩直接进行比较的意义不大。
最后，还可以参考一些专业公司的评判，对基金经理的管理能力有一个比较全面的了解。
初次申购、定投基金需带上你本人的有效证件（如：身份证、警官证等），到银行柜台办理基金开户手续，然后，选择你本人要申购或定投的基金就可以了。
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请问，一般公司给上五险一金的是不是就算是正式入编的员工了？我马上要面的是基金公司。
主要看签订合同的甲方是谁。很多合同是和劳务公司签署的。职工入职三十天之内，用工单位需要为职工参加社会保险。即使是试用期也需要参加。所以，不能确定是否正式职工。正式入编的员工肯定给上五险一金，但上五险一金的不一定是正式入编员工，因为有好多好点的单位都给职工上，并且国家劳动法有规定要给职工上保险，象劳务派遣劳务外包人员都有五险，不过不一定有公积金。
新人进股权投资基金管理公司是做销售的吗
一般是。金融业新人几乎可以说90%以上都是去做销售。
少部分是招聘的技术类分析类人才。
股权投资类公司也分很多种，如果你是入职的问题，建议直接问公司工作内容，他们必须告知你的。
怎么看待私募基金公司要求新人带单入职
金融行业的本质就是管理资产的能力，最关键的是能拉来足够的资产，所以每家金融机构都想招聘资源性人才，无可厚非很显然这样的合同是不能签署的。因为你在该公司工作，就属于该公司的员工，有什么法律纠纷完全是由该公司负责，怎么能由你的直系亲属负责并承担责任呢？这样的文件明显有违法律公平、公正的原则。反过来说，假如签署了这样的狗屁文件，你给公司盈利了，是不是也应该给你的直系亲属分红呢？这样的文件显然很可笑。
宁可失去这份工作，也绝对不能签署这样的黑心文件！！！
入职半年离职后还能重新入职吗？
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
发生劳动争议企业如何举证
当前人民法院受理的劳动争议案件主要分为五种类型：
1、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、主动离职所发生的劳动纠纷;
2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定所发生的待遇纠纷;
3、因用人单位给予职工行政警告、记过、留用察看、职工不服所引起的管理纠纷;
4、因履行劳动合同涉及合同效力的确认、合同的变更、履行、终止以及因对劳动合同的理解发生争议或因一方不履行或不适当履行劳动合同所发生的劳动合同纠纷;
5、按照有关法律、法规所处理的其他劳动争议。