如果按照佣金比例，万分之三计算，双边万分之六。按照一千万客户资产计算，净佣金提成30%。进出一次2000提成。
入职客户经理后，有不同的级别，一般初级客户经理，基本工资约1200－－1500之间，提成比例在25％，晋升到钻石级的客户经理，客户资产大约1600万左右，每月净佣金也是有要求的，这个时候，可以拿到45%--50%的净佣金提成，没有超过50%的。
但提成不会持续，第二年之后，有相关的考核指标，如新增资产量，新增客户数，如果达不到标准，那么之前的提成是没有的，或者是极低的，这也是证券公司客户经理不公平之处，客户必须你马儿一样，不断的跑，不能停下来休息，否则之前的工作就白费了。
15年之后，互联网金融正式爆发启动，一切都搬到了网络上，传统业务竞争越来越剧烈，同行跟敌人没啥差别。
以前开户要去营业部，现在呢？佣金一家比一家低，所以你看现在还有拿佣金去吸引客户的吗？
现在新套路就是做服务，知识付费，粉丝经济，一个几十万粉丝的财经作家，年入百万不是什么难题。
特别是抖音之后大家自己能看见冒出了无数股神。信息技术同质化严重，谁才是最后的大赢家我相信大家心里有数。
所以为什么东方财富能成为龙头不是没有原因，时也命也。
所谓羊毛出在羊身上就是这样，基金经理同理[捂脸]
1、基金每天的收益和亏损是怎么计算？是人为计算还是机器自动计算？
基金每天的收益都是电脑自动计算的，每个基金公司的结算时间略有不同，有早有晚，不过每天晚上十点之前，基本所有结算都能完成，这时候就能通过软件查看到自己持仓的基金当天的涨跌情况了。
基金每天的盈亏比例是如何计算出来的呢？
基本上就是根据这个基金当天的收益情况，根据比例来换算成为当日净值浮动的幅度。
如果是货币基金就直接根据当天的年华利率来计算，这也是最简单的一种形式。
如果是股票型基金，就是根据该基金持有的所有股票的表现情况，根据每个个股占这个基金持有总市值的比例来换算，最后得出这个基金的当日盈亏情况，或者大家也可以把这个基金看做是一个股票账户，每天账户里面的股票涨跌的总汇就是当天的基金涨跌情况。
在市场上，还有一些其他品种的基金，比如债券型的基金、混合型的基金等等，反正所有基金的结算都是体现出这个基金当日的收益情况，虽然每个基金所投资的品种不同，但是计算方式是一样的。
综上所述，基金每天的收益和亏损是根据该基金投资的品种每天的涨跌情况，根据各自的占比汇总出的总账，而这计算过程是通过中央结算中心的计算机自动计算的。
如果觉得我的分享有帮助的朋友可以关注我，大家一起互相学习交流，共同进步~
因小时候算术没学好，不好回答。
基金的收益和亏损是由这个基金投资的股票或其他标的产品涨跌通过计算得来的净值决定的，是系统自动计算的，人为改变不了的。
2、现在股市不错，证券公司员工收入如何？
证券公司的员工正随着行情回暖而增加收入，估计平均月薪已上1万元人民币。
看你的职位了，柜台基本不变，客户经理起伏大
关于现在股市不错，证券公司员工收入如何这个问题，小招邀请了招商银行App社区频道的理财达人来回答。
今年股市整体表现可以说还不错，从3月底2650左右，到目前长期盘整在3200以上，加之成交量的长期放大，可以说出色。
在如此大环境下，许多小伙伴开始讨论券商的薪资水平，有的说交易量那么大，佣金赚的盆满钵满，也有的说现在整体还在经济复苏期，大券商还好，小券商的日子大概不好过。
其实关于这个问题，我们将公开的数据梳理下就能得到答案。
总体来看，今年上半年39家上市券商的总薪酬为639.51亿元，较去年同期增长16.02%，意味着上半年证券行业整体涨薪。
其中，有30家券商是实际上涨，占比高达76.92%，而在这之中，中信证券以76.67亿元的薪酬总额排名第一，较去年同期上涨32.61%。
不过，并非所有券商都实现了涨薪，如今还有9家券商出现降薪，有券商薪酬总额较去年同期下降了56.55%。
由此可见，佣金收入仅仅是券商收入的一部分，还有同样**的基金销售、IPO、定增等资本业务，而且未来在逐渐”零佣金“的发展过程中，只“拉人头开户”的业务人员将继续减少，如何构建更有竞争力的投研团队、风控团队，如何在IPO等资本市场上占据更大份额，才是券商收入的保障。
以上回答来自理财达人，仅供参考。
3、证券公司研究所工资多少？
金融行业的高薪高酬历来是市场上的热门话题，在多数人的心目中，金融圈大概是“年薪百万”人群最多的地方，证券公司更是寄托了普通人对于“灯红酒绿”的各种想象。
其中，券商行业作为当之无愧的“金领员工”聚集地，其薪酬水平也在A股市场上“一骑绝尘”。今天就由小编带大家一起来扒一扒券商的薪酬！
券商净利润排行榜
2017全年，上市券商的日子过得并不轻松。统计数据显示，2017年我国证券业实现营业收入3113.28亿元、净利润1129.95亿元，同比分别下降5.09%和8.47%，受市场波动等影响，行业的周期性特征有所显现。
其中，共有6家券商净利润超过50亿元，分别为中信证券、国泰君安、广发证券、华泰证券、海通证券、招商证券，净利分别为112.44亿元、93.82亿元、86.91亿元、81.82亿元、74.53亿、55.11亿元。
此外，有7家券商去年累计净利润不足10亿元，分别是东吴证券、西南证券、西部证券、华安证券、东北证券、第一创业、太平洋，就净利润来看，7成上市券商延续了2016年的下降趋势。
从利润上看，第一梯队利润延续增长的企业，只有中信证券、华泰证券和光大证券。中信证券依旧是最能**的券商，以112.44亿元的净利润稳居榜首，成为可比券商中唯一一家，去年累计净利润超过百亿的券商。
券商高管年薪排行榜
虽然券商日子并不好过，但券商高管们对自己毫不吝啬！根据31家上市券商（含H股上市的中金公司）高管的薪酬情况统计显示，2017年共有308位券商大佬领到了百万年薪，大部分券商高管2017年的年薪在400万元以下。
其中，有13家券商的24名高管人士税前年薪超过500万元，华西证券上榜人数最多，包括董事长蔡秋全在内的4名高管上榜，其次是太平洋证券和国金证券，各有3位高管上榜；海通证券、中信证券、广发证券、华泰证券各有2名高管上榜。
在年薪超500万元的24位高管中，共有执行董事7位、总经理5位、董事长4位、副总裁3位、董事会秘书3位、副总经理2位、总经理助理2位、总裁和常务副总裁各1位（职位有重合）。
从职位方面来看，在总经理、副总经理中，年薪最高的是西部证券何方786.10万元，同时也是去年券商高管年薪冠军；大平洋董秘兼副总经理唐卫华，则凭借581.41万元的年薪成为董事会秘书中的冠军。
券商员工年薪排行榜
不比不知道，一比吓一跳，2017年30家A股上市券商年度薪酬总额高达861.54亿元，员工人均薪酬为45.94万元，华泰证券以86.1万元的员工人均薪酬高居券商行业榜首。
年薪排名前三的依次是，华泰证券86.1万元，东方证券76.4万元，中信证券75.1万元，依次平均月薪71750元，63666元，62583元。
年薪靠后的三名是，中原证券276571元，第一创业218943元，华安证券199535元，依次平均月薪23047元，18245元，16628元。
另外，2017年，兴业证券、国金证券、海通证券、广发证券的人均薪酬也均在50万元以上，年薪分别为68.8万元、65.1万元、63.5万元、56.9万元。
从人均薪酬的分布情况来看，平均年收入在50-100万元的证券公司共7家，30-50万元的证券公司有10家，还有3家券商员工人均薪酬在10-30万元之间，其中第一创业以14.10万元的人均薪酬居末位。
综合来看，券商行业的人均薪酬水平在市场中处于绝对领跑地位，仅以超过45万元的行业平均薪酬看，就可在A股全部上市公司中排进前50名，而在A股上市公司员工人均薪酬前100名的榜单中，证券公司就占据了19个席位。
具体到部门来看：
投资部门：投资部门最主要的岗位是投资经理和研究人员，投资经理的固定薪水在30万人民币左右，研究人员的年薪也在十万以上，年终奖一般是跟着业绩走，牛市的时候分个几十万很正常，熊市的话，有可能一分没有。
研究所：一般说的券商研报就是出自于券商研究所，主要岗位就是研究员和助理研究员。研究员的薪水不低，30万年薪是有的，如果是首席研究员，或者能在《新财富》最佳分析师排名上榜的话，年薪能过50万+。
投资银行部：就是常常听到的投行了，投行的工作就是做证券发行、证券承销，主要岗位有保荐人和项目经理，工作时间长，出差严重，但是薪水高福利好，平均年薪就在30W以上，接一个大单子有可能分成就有上百万，虽然让人羡慕，但是挣得是辛苦钱。
经济人、客户经理：说完高薪的，也来说说底层的，营业部基层员工的日子是最不好过的，例如券商的经济人、客户经理，若是在弱市行情下，每月的业绩考核压力会非常大，而且收入很低，每月4000-5000元左右的工资，到处驻点，马路边、天桥下、银行大厅......看尽各种人的脸色，没有客户积累很难做下去。
此外，比较苦逼、工资又低的岗位还有不少，例如前台文员、客服、IT等后台服务岗位，就不一一列举了，大家都懂得！
20%的人拿走了80%的收入
券商是有名的“看天吃饭”，高管与普通员工收入差距大，在券商行业中表现尤为明显。公司营收和股东意愿，决定了员工总共能分到多大的蛋糕，而职位级别和工作绩效,则决定了你能在这个蛋糕中分走多大的一块。
有业内人士表示，按照行业惯例，券商基本遵从着“20%的人拿80%的收入”的定律，不论是不同部门之间，还是同一部门员工之间都是如此。
一般来说，部门负责人级别可以拿到百万年薪，而刚入职的新人可能只有几千元月薪。现在知道你的工资为什么总赶不上平均数，总拖后腿了吧？所以，券商的朋友们，继续努力加油吧！看完记得转发点赞，这样才能年薪百万！
不清楚