职工薪酬，通俗讲就是企业的用工成本，它包括付给职工的工资奖金补贴，还包括给职工缴纳的各种保险和基金，甚至还包括职工的教育培训费用和福利费用以及企业给职工家属的一些福利待遇。所以职工薪酬金额远远大于工资收入金额。
举个例子:一个山东员工应发工资总额5000元，企业要为职工缴纳养老保险16%，医疗保险9%，失业保险0.7%，工伤保险按1.3%，生育保险1%。如果企业按最高比例缴纳两金，企业还要缴纳12%的住房公积金，8%的企业年金，要计提2%的工会经费1.5%的教育经费。
以上需要缴纳和计提共计51.5%，2575元。再加上付给职工本人的应发工资5000元，职工薪酬就是7575元。
工资收入，又分为应发工资和实发工资，职工应发工资5000元，需要扣除养老保险8%，医疗保险2%，失业保险0.3%，住房公积金12%，企业年金4%，共扣除26.3%共计1315元，实发工资就是3685元。
综上，企业用工成本支出7575元，职工应发工资5000元，实发工资3685元。
所以，如果单位按最高比例缴纳五险两金，单位需要支出将近八千元个人到手不到四千元，这也是人们宁愿选择每月拿三四千的公务员也不选择每月八千的私企的原因，同时也是大家质疑工资收入统计数据不准确的原因。
你可认同？
失业保险都包括哪些？
（1）按月领取的失业保险金，即：失业保险经办机构按照规定支付给符合条件的失业人员的基本生活费用。
（2）领取失业保险金期间的医疗补助金，即：支付给失业人员领取失业保险金期间发生的医疗费用的补助。
（3）失业人员在领取失业保险金期间死亡的丧葬补助金和供养其配偶直系亲属的抚恤金。
（4）为失业人员在领取失业保险金期间开展职业培训、介绍的机构或接受职业培训、介绍的本人给予补偿，帮助其再就业。
失业保险是指国家通过立法强制实行的，由用人单位、职工个人缴费及国家财政补贴等渠道筹集资金建立失业保险基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助以保障其基本生活，并通过专业训练、职业介绍等手段为其再就业创造条件的制度。
失业保险是社会保障体系的重要组成部分，是社会保险的主要项目之一。根据《中华人民共和国社会保险法》等有关规定，从2016年5月1日起，将阶段性降低失业保险。
失业保险的组成内容
社会保障体系包括社会保险、社会救济、社会福利、社会优抚安置和国有企业下岗职工基本生活保障和再就业等方面，其中社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个项目。
失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助进而保障失业人员失业期间的基本生活，促进其再就业的制度。
在我国，失业人员在满足：非因本人意愿中断就业；已办理失业登记，并有求职要求；按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年三个条件后，方可享受失业保险待遇，待遇内容主要涉及以下几个方面：（1）按月领取的失业保险金，即：失业保险经办机构按照规定支付给符合条件的失业人员的基本生活费用。（2）领取失业保险金期间的医疗补助金，即：支付给失业人员领取失业保险金期间发生的医疗费用的补助。（3）失业人员在领取失业保险金期间死亡的丧葬补助金和供养其配偶直系亲属的抚恤金。（4）为失业人员在领取失业保险金期间开展职业培训、介绍的机构或接受职业培训、介绍的本人给予补偿，帮助其再就业。
根据《失业保险条例》（国务院令第258号）对失业保险费缴纳的规定，城镇企业事业单位应按照本单位工资总额的百分之一到一点五缴纳失业保险费。单位职工按照本人工资的百分之零点五缴纳失业保险费。城镇企业事业单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。
《失业保险条例》规定：失业保险基金由下列各项构成：
（一）城镇企业事业单位、城镇企业事业单位职工缴纳的失业保险费；
（二）失业保险基金的利息；
（三）财政补贴；
（四）依法纳入失业保险基金的其他资金。
失业保险待遇是由失业保险金、医疗补助金、丧葬补助金和抚恤金、职业培训和职业介绍补贴等构成。失业保险待遇中最主要的是失业保险金，失业人员只有在领取失业保险金期间才能享受到其他各项待遇。
失业保险基金由哪几项构成?
失业保险具有如下几个主要特点：
1.普遍性。它主要是为了保障有工资收入的劳动者失业后的基本生活而建立的，其覆盖范围包括劳动力队伍中的大部分成员。因此，在确定适用范围时，参保单位应不分部门和行业，不分所有制性质，其职工应不分用工形式，不分家居城镇、农村，解除或终止劳动关系后，只要本人符合条件，都有享受失业保险待遇的权利。分析我国失业保险适用范围的变化情况，呈逐步扩大的趋势，从国营企业的四种人到国有企业的七类九种人和企业化管理的事业单位职工，再到《失业保险条例》规定的城镇所有企业事业单位及其职工，充分体现了普遍性原则。
2.强制性。它是通过国家制定法律、法规来强制实施的。按照规定，在失业保险制度覆盖范围内的单位及其职工必须参加失业保险并履行缴费义务。根据有关规定，不履行缴费义务的单位和个人都应当承担相应的法律责任。
3.互济性。失业保险基金主要来源于社会筹集，由单位、个人和国家三方共同负担，缴费比例、缴费方式相对稳定，筹集的失业保险费，不分来源渠道，不分缴费单位的性质，全部并入失业保险基金，在统筹地区内统一调度使用以发挥互济功能。
失业保险的五大作用
符合条件的失业参保人员可享受5项优惠政策：
一、可按月领取失业保险金，根据缴费年限计算期限，期限为4~24个月，标准为当地最低工资标准的80%%；
二、在领取失业保险金期间，每月可领取个人月失业保险金5%%的门诊医疗费，住院的可申领住院医疗补助金；
三、失业人员在领取失保金期间死亡的，可按在职职工同等待遇对其家属发放丧葬补助金一次性怃恤金；
四、女性失业人员在领取失保金期间生育且符合国家计生政策规定的，可领取生育补助金；
五、领取失保金期间，免费接受职业介绍、职业培训。
我国失业保险基金的来源主要有几个部分?
一是用人单位和个人缴纳的失业保险费。
二是利息；
三是财政补贴；
四是其它收入。失业保险基金由下列各项构成：
城镇企业事业单位、城镇企业事业单位职工缴纳的失业保险费；
失业保险基金的利息；
财政补贴；
依法纳入失业保险基金的其他资金。