在今年全国两会，全国人大代表车秀兰建议率先在东北全面放开生育政策限制，提高边境地区、边远地区现行工资津贴，设立东北振兴人才基金。这一建议是良策还是无解之题呢？鹏哥认为，东北人口流失严重，说到底跟当地的经济不景气有关。解决人口问题，须从根子上着手。
近十多年来，东北地区人口流失严重，无论上学考出去的年轻人，还是外出打工人员，都不愿再回去，原因很简单，经济不景气，当地的煤炭、钢铁、石油、机械等传统支柱产业，因产业结构问题，出现了凋敝冷寂的状况，就业市场需求不振，导致百业不兴。媒体上曾披露的鹤岗房价按套卖，几万元就能买一套，且问津人寥寥，根源就在于当地缺少就业机会，**难，养家糊口难，在这样的背景下，谁还会有多少生育的愿望呢？
无论是解决人口流失问题，还是低生育问题，都需要看一个地方的可持续发展能力，就业率低、工资收入低，即使全面放开生育政策，对一般工薪阶层来说还有何意义呢？关键还是把发展经济作为首要任务，只有经济发展了，才会集聚人气，地方才会有朝气和活力。
东北当下应当从发展经济上多动动脑筋，杜绝和打击各类损害投资者的行为和不良现象，打造良好的营商环境，取信于社会，多做一些有利于经济发展的事，避免出现“投资不过山海关”的现象。其次，国家可利用政策杠杆，让东北享受诸如经济特区政策，鼓励国内外资本投资，发展地方经济。第三，东北地区的政府部门要进一步精简改革，以行政审批为导向，努力强化服务功能，切实解决人浮于事、官僚主义等问题。
⊙文／丁亚鹏
中国网财经11月3日讯(记者 张明江) 基金经理离职持续加速，前三季度离职基金经理数已超去年全年。
同花顺iFinD数据显示，今年前三季度共有267位基金经理离职，涉及113家基金公司，大型基金公司中，除中欧基金、诺安基金和中加基金外，年内多数大型基金公司均有基金经理离职。此外，2020年全年共有257位基金经理离职，涉及109家公司，今年前三季度离职基金经理数量已超过去年全年。
另据数据显示，仅9月份和10月份两个月份就有47位基金经理离职，涉及37家基金公司，因十一长假关系，两个月来平均每个工作日均有基金经理离职公告发布，其他基金经理变更公告数量更多。
基金公司层面，今年以来嘉实基金旗下有8位基金经理离职，博时基金、银华基金、鹏华基金旗下也有6位基金经理离职，但几家基金公司旗下基金经理数量依然保持在60位以上，几位基金经理离职不会对公司投研团队造成较大影响。与此同时，新华基金、国投瑞银基金、前海开源基金、北信瑞丰基金旗下也有6位基金经理离职，尤其是北信瑞丰基金基金目前旗下基金经理仅余9位，这9位基金经理中还有5位是新聘基金经理，年内6位基金经理对于北信瑞丰基金来说可谓“伤筋动骨”。
除北信瑞丰基金外，泰信基金年内也有5位基金经理离职，目前泰信基金旗下基金经理仅余11位，其中也有3位为新聘基金经理。此外，光大保德信基金、诺德基金、东吴基金、凯石基金、红土创新基金年内均有4位基金经理离职。
另据数据显示，一年多以来，中小基金公司旗下高管及基金经理离职频率一直居高不下，不少中小基金公司基金经理变动率都在50%以上，以凯石基金为例，今年凯石基金已有4位基金经理离职，而在职基金经理仅3位，这其中还有2位为新聘基金经理，其人才流失之痛可想而知。
业内人士表示，大型基金公司旗下基金经理出路颇多，有离职创业者也有转投中型基金公司寻求更大发展空间者。而行业马太效应加剧，小型基金公司则陷入恶性循环，受累于投研实力薄弱及规模无法实现跃迁等原因，不少基金经理只能离职寻求更大平台，无法留住人才且平台过小，成为小型基金公司发展的最大难题。
(责任编辑：叶景)