中关村并购母基金 *** (北京中关村并购母基金)

jijinwang
7.2复盘
--超短核心票(前浪):王府井+格力地产
--超短核心票(后浪):星徽精密+爱迪尔+光大证券
--连板票晋级率:46%(近5日42%-25%-62%-26%-46%)
--1板票晋级率:21%(近5日7%-15%-26%-17%-21%)
--北向资金:171.15亿
--竞价最强:免税*3
--开盘后最强:大金融*19
--今日最强题材:大金融*19(核心逻辑-政策刺激)
5板*2:最强--星徽精密(无线耳机+跨境电商)
4板*1:最强--跨境通(无线耳机+跨境电商)
3板*4:最强--凯撒旅业(免税)
2板*9:最强--格力地产(免税+房地产)
1板*62:最强--海欣食品(食品+业绩)
(以上剔除ST和新股)
备注:
1.涨停103跌停15连板16封板成功率74%-上证成交4782亿
2.连板最快自然涨停票--英威腾(光伏)
3.连板最强涨停票--凯撒旅业(免税)
4.今日机构买入金额最多票--洋河股份(江苏省白酒龙头)
机构逻辑:当前公司聚焦渠道营销转型,推出包括“一商为主”、优化费用投放、单独分离海天销售队伍、重塑品牌形象、重构品牌定位等多重举措,尤其重点聚焦拉高梦之蓝品牌势能,目标将M6+打造为百亿大单品;此外,股权激励正待落地,渗透深度或相对充分。洋河股份渠道及产品战略调整方向明确、且正逐步落地,因此我们认为公司经营基本面底部已现,梦之蓝引领业绩增量,中长期量价空间正在打开,目前处于预期低点,有望迎来估值修复。
5.今日研报关注最多票--用友网络(ERP行业龙头)
研报逻辑:作为国内最大企业级服务厂商,用友直面云化和信创两大历史机遇:1)软件行业从传统IT架构向云架构升级趋势确定,国产厂商有望把握产业趋势实现弯道超车。2)随着各信创项目的落地,国产软件厂商有望把握信创机遇实现高端市场国产替代。YonBIP是用友云原生架构中最核心的PaaS平台,我们认为,公司践行轻量级云产品先行的策略,通过Iuap和YonBIP平台构建企业生态闭环,进一步强化用户粘性,反哺重度应用ERP实现全面云转型。公司拟将持有畅捷通支付80.72%的股权转让给融联科技,转让价格为29,769.536万元。同时终止向畅捷通支付增资,终止对北京中关村并购母基金投资中心(有限合伙)后续投资,终止发起设立友泰安财产保险股份有限公司。一系列动作体现了公司聚焦云服务的坚定决心,符合公司经营发展规划和战略布局,对公司未来长远发展具有重要意义。公司面临数智化、国产化、全球化三浪叠加的难得发展机遇,在加速云转型和内部费用管控的背景下,有望再上新台阶。随着激励计划的落地,定增方案的出台,公司组织能力和资金实力将进一步提升。暂不考虑定增影响,维持盈利预测。
6.作者观察票:精研科技(MIM工艺领域龙头)

1、生于1999年的11家互联网公司,现在还好吗?

1999年,阿里巴巴、中华网、当当、携程、盛大、易趣、天涯社区、ChinaRen、8848、红袖添香、亿唐网,这11家互联网公司站于同一起跑线,但是到目前看来剩下来的就只剩下阿里巴巴一家发展的十分之好了,其他的公司都没有现在的阿里巴巴发展的好。

将时针拨回1999年,这一年诞生的互联网公司阿里巴巴名声并不是最大的,在当时这些公司之中风头最劲其实是中华网,这也是第一只中概股,掀起中国互联网公司持续20年的赴美上市浪潮,而更早创业的新浪、网易与搜狐都是2000年4-7月上市,在当时阿里巴巴并算不了什么。

但是到现在我们能够看到这些成立于1999年的11家公司之中只有阿里巴巴和携程到现在人们还比较熟悉,但是携程还是没有摆脱与巨头博弈的局面,只有阿里巴巴成为了巨头

现在就是阿里巴巴和携程活的好一点,而且阿里巴巴也基本占据了国内电商第一,国际电商第二的位置,且涉足的领域较多,比如新零售,芯片制造,云计算和金融支付等领域,未来还具备更大的成长和发展潜力。

携程作为旅游出行和酒店领域的国内一哥,最近市场份额也有一定的挤压,未来发展比较受限。

2、商汤科技获得阿里巴巴15亿人民币投资,如何看待BAT在人工智能领域的布局?

在商汤籍籍无名之时曾和这家公司谈过合作,当时商汤是算法供应商,有一些人脸识别和滤镜的算法,对深度学习既没有切入,也没有兴趣。有一个phd的团队做算法,主要来自于香港中文大学。整体的感觉是比较学院派,对商业模式和产品都没有其他的算法公司脚踏实地。当时商汤要竞争的主要是虹软这一类的公司,但虹软对产品和市场的理解是比较好的,当下的环境是算法供应商不能仅仅提供算法,必须提供整套的解决方案。而商汤不太了解这个市场,因此几家大厂都做不进去,小的商汤又看不上。因此一直勉强为继,直到后来深度学习大热,商汤一下抓住这个风口,成为了资本的宠儿。商汤汤晓鸥说资本排着队找商汤,和商汤没有条件可谈,并且否认了阿里的投资。资本始终是趋利的,没有点手段是不敢投C轮D轮的。商汤在把自己送到如此的高点的时候意味着危险也是同样的巨大,骑虎难下,也难低头与其他公司合作。比如安防领域,绝非一个算法就能颠覆的。海康和大华稳固的市场份额离不开多年的积累和其产品以及工程能力。如果IPO不成,那商汤神话破灭也只是理所当然的事情。

悟空问答的网友大家好。商汤科技上周五曝出最早于明年进行IPO。公司创始人汤晓鸥表示,美国、中国内地、中国香港都有可能成为上市的选择地。商汤科技目前正在进行C轮融资,一位接近商汤科技的认识对特酷君表示,阿里巴巴投资商汤已经是八九不离十的事情。

商汤科技、依图科技和旷视科技是当今中国人工智能初创公司中的头部公司,估值也在近两年来迅速提升。在此轮融资后,商汤科技的估值将接近30亿美元。而另外两家公司的估值也在20亿美元左右。

在阿里巴巴投资商汤科技前,不少人认为商汤科技可能成为阿里巴巴在人工智能领域的竞争对手。BAT之所以要靠收购来稳固自己在人工智能领域的地位,就是因为互联网公司的基因并不是技术,尽管他们手中掌握着海量的数据。因此通过投资,这些数据能够与人工智能初创公司的技术相结合,产生1+1大于2的效应。

去年商汤科技的收入约为2亿人民币左右。投资这样具有潜力的科技公司,也能丰富BAT企业的想象空间。人脸识别技术现在已经广泛地用于公共场所,比如医院、会议中心、酒店、银行等各个领域。未来,随着人脸识别精度的提升,还将会有更多应用场景。况且在苹果公司的带动下,国内的手机制造商也纷纷引入了人脸识别技术。未来可能在人与人见面时,大家都需要“戴上口罩”了。

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人工智能领域可谓现在的“最强风口”,已经进入加速落地阶段,像水和电一样,正“入侵”人类生活方方面面,逐渐改变社会的发展方向。作为国内互联网企业三巨头的BAT,也都纷纷布局AI领域。

如果排个队的话,百度布局最早,阿里次之,腾讯入场最晚。

百度——想要利用AI彻底转型

百度在移动互联网时代没有做到成功转型,以至于BAT的名头都快要不保了。但也正是因为错过了上一波发展的机遇,所以百度在人工智能方面的布局最早。

在百度对外公布的AI生态开放战略全貌中,包括了前端的对话式人工智能系统DuerOS和自动驾驶Apollo开放平台,以及后端的百度大脑和智能云。

可见百度期望以此来弯道超车,撕下过去传统互联网“搜索公司”的标签,All in AI。

阿里——不强调技术本身,更重视技术应用

阿里巴巴很早就开始将人工智能运用在电商、物流等零售服务业务体系内。此外阿里巴巴在2017年推出了“NASA计划”,并且建立了达摩院,致力于新技术研究,涉及量子计算、机器学习、基础算法、网络安全、视觉计算、自然语言处理、人机自然交互、芯片技术、传感器技术、嵌入式系统等。

腾讯——入场虽迟,但积极蓄力

腾讯在2016年才成立AI lab(腾讯人工智能实验室),专注于人工智能的研究及应用,AI Lab聚焦的基础研究包括计算机视觉、语音识别、自然语言处理和机器学习,并根据腾讯业务提出游戏、内容、社交及工具平台型AI四个应用方向。

由于起步最晚,技术研究落后较多,想要通过投资优秀AI公司以及招募优秀人才来弥补底层技术上的短板。目前,腾讯已先后在美国投资超过5家从事深度学习、视觉学习、临床人工智能和人工智能即服务的AI技术公司,是美国人工智能公司最活跃的投资者。

现在的局势已经非常明朗,移动互联网时代之后出现的就是物联网时代,物联网时代基础技术就是人工智能,未来,人机交互,机器与机器直接交互,动物与机器交互,所有物体之间的交互,语言不再是人类特有的能力,所有事物都以信息来交互,沟通,决策。这些发展都离不开人工智能的技术开发。


我是农民工“懂事长”李合伟(抖音号:hws666888),20多年创业经验,非著名天使投资人、创业导师。更多有关创业的内容,敬请关注头条号:合伟说,与我一起聊聊创业那些事!

3、猎聘网找工作效果如何?

现代社会在网上找工作是很多的,而且招聘网站也很多。猎聘网也是一家专业招聘网站,通过这些年的发展各项业务做得很不错,在这个网站上,不管你是什么学历,年龄大小,男人或女人,都能找到比较适合的工作,但前题还是需要你能够胜任网站给你介绍的工作,这样在猎聘网找工作的较果就非常的好。

工作几年用了很多求职软件,猎聘的企业质量是最高的,不同行业和工种的覆盖面很广。猎聘对不同层次的求职者都很友好,虽然定位中高端平台,但即使是应届生也能找到很好的工作。

其次,一些人性化的功能做得很好,比如职位透镜,可以查看自己和岗位的匹配程度,竞争对手整体的学历、工作经验画像,以及HR的简历查看率、简历反馈率,投简历的时候心里比较有底。

另外有一点是,客服处理问题的效率很高,有一次投简历后想补充新的内容,但不知道HR收到的简历能否同步更新,于是打电话问他们客服。客服给出了很详细的答复,顺便回答了一些其他的问题,感受很好。

换一个角度来看,或许可以有些启发。

我所在的公司通过猎聘招到的人员,在岗位匹配性和试用期通过率上高于其他平台。通过跟进业务部门的意见,普遍反映是猎聘的求职者在专业度和态度上都非常好。

这说明猎聘上的招募活动中,岗位和求职者的契合度会更高,资源比较优质,双方更看重理念的一致。