1、家资2500亿，衣锦还乡的许家印为家乡捐款6.5亿，你怎么看？是财大气粗吗？
就许家印回家乡捐赠学校医院以及捐款这件事我个人觉得没什么可议论的，首先说下，许家印财产数额多少，那是人家自己勤勤恳恳赚回来的，不是很简单随随便便大风刮来的，所以每一分钱有每一分钱的意义。
此次许老板陪同父亲回家省亲，也可以说是荣归故里，因为这已经不是他第一次在家乡做慈善，俗话说授之以鱼不如授之以渔，捐再多的钱也未必能真的改善某一个地区的经济状况，许老板也深知这个道理。所以，他修建医院改啥家乡的医疗环境，这是解决家乡的看病问题。他修建学校，因为他明白知识改变命运，当年不是刻苦学习他也不会有今天的成就。他投建农业基地，是从根本上创造就业岗位，拉动地方经济。我们看到的都是表面，真正的慈善并不是表面看到的数字可以体现的，我们要看他事件背后引发的效应，许家印的动作会不会吸引更多的企业关注他的家乡，会不会对招商引资有帮助，会不会对未来的发展起到宣传的作用等等，所以键盘前的人不要总抱着戏谑的态度看慈善，辩证一点，客观一点。
俗语说:穷不走亲，富不还乡。而许家印离家二十多年后回到故乡，想必有他的考虑。而给家乡捐款6.5亿，亦非仅仅是财大气粗。本人认为有这么几点主因:一是年长思故乡。这个年龄了，这个高度了，该经历的都有了，心底唯一心向往之的是“生我养我的故乡”，不管走多远，去多大的地方，心底仅存的是“那山那水那人”。老家的空气是润肺的。二是他富的足以傲气还乡。富不还乡，说的那是还不够富，怕留话柄。他此次回家，目的也是真心想回报家乡人，感恩家人，慰藉心灵！为此也要夸赞许老板！
一个有钱人回家乡捐了点钱，致于那么宣传吗？有意思吗？无聊
2、如何体面地辞去领导职务？
我的是默简之，13年企业人力资源管理经验，很高兴回答你的问题。
对于如何体面的辞去领导职务，我有话说。因为我就曾经遇见过这件事。
在职场上离职是一个双刃剑，离职后果有好有坏，尤其对于一些中高层，人到中年，要不是出意外，多数人都希望工作稳定，一直工作下去。
所以，中高层的离职不像普通员工那么盲目，跳槽频繁，大部分都是有特殊原因的。
网上盛传那句话，员工辞职就俩原因：
1、钱没有给到位
2、心伤了
而我的离职原因，二者都有。我当时属于中高层，长期拿着中层的钱操着高层的心的那种。
那一年冬天，即将过年，我在筹备员工年终奖和年会时，和老板产生巨大分歧：他特别喜欢否定人，并且喜欢扯陈芝麻，烂谷子的旧账，那你入职四五年前的旧事都可以翻出来。
以往这种情况下都忍了，独独那一次，他又翻出了多年前的老账，并且希望少花钱甚至不花钱办一场盛大的年终答谢会，这件事很难。
我提出了事情可以执行，但是因为经费问题，可能效果会打折扣，他再次对我以往所有业绩算盘否定，说别的单位谁谁就可以完成的很好。
多少年，认真努力工作是你应该的，没有任何激励，但是一旦出错，哪怕很小的，也会一直没完没了提及，作为你工作能力不强的证据。
积攒的委屈太多，实在没必要强求了。我果断现场提出离职，谁完成的好找谁干，我能力有限，申请离职，随时办手续交接。
老板傻眼了。说我别冲动。马上提出了升职加薪的条件，我拒绝了。
也承诺会找到合适接替者再离职。就这样接替者一轮轮面试，这个工作竟然一直进行到年会结束，我参加完年会，给优秀员工颁发了年终奖，也给所有人争取了年终奖才离职。
我走后，我的工作招聘了三个人来分担，并且他们每个人都感觉疲惫不堪，每天工作很多。
很多同事都给我留言，我走后，他们的权益也没人争取和保障了，后来的人都见风使舵，公司风气每况日下。
我总结的体面离职就是：
1、不卑不亢办好离职交接，询问老板离职方式，马上走人还是一切交接好，一切随他的意愿，全权配合
2、虽然离职了，对公司还有感情，所以不要说公司和老板坏话，离职是因为个人原因，尽量维护公司形象
3、善始善终，能交接的，能找替代人选的尽量都做好，不做损害电脑，删除文件这些损人不利己的事情。
4、我那一次离职，本来是我正常离职，但是老板根据我工作年限多给我了我几个月工资。
但实际上他多给的钱我当时拒绝了，我是正常主动离职，不是被你辞退的，你不需要给我补偿金！
我的不卑不亢让老板可能是敬重还是怎样，在我离职后，他依然用自己账号给我多打了几个月薪水。
我收到钱没有喜悦，只是心里想，你要的早有尊重人和珍惜人才的意识，事情不会发展到这个地步。
所以，我认为我的那一次离职是体面的。希望对你有借鉴。
我是默简之，一级人力资源管理师，心理咨询师，职业经理人，专注职场干货分享和个人成长，如对你有帮助，欢迎转发关注点个赞吧！
首先非常佩服您的能力和勇气。
建议先分别向分管领导和主要领导口头汇报，然后再递交辞职书。
应该说清辞职的原因和以后的打算。
在辞职申请被批准之前，应该在坚守岗位的同时做好工作交接的准备。
祝您在新的环境里越来越好。