CA JST
· 基本信息
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主办单位：江苏省人民医院(南京医科大学第一附属医院)
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出版周期：月刊
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ISSN：0253-3685
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CN：32-1221/R
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出版地：江苏省南京市
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语种：中文;
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开本：大16开
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邮发代号：28-4
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创刊时间：1975
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· 出版信息
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专辑名称： 医药卫生科技
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专题名称： 医药卫生综合
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出版文献量：32116篇
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总下载次数： 1773570次
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总被引次数： 76272次
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· 评价信息
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(2021)复合影响因子：0.545
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(2021)综合影响因子：0.503
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该刊被以下数据库收录：
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CA 化学文摘(美)(2020)
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JST 日本科学技术振兴机构数据库(日)(2018)
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北京大学《中文核心期刊要目总览》来源期刊：
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1992年(第一版),1996年(第二版),2000年版,2004年版,2008年版,2011年版
江苏医药杂志简介
《江苏医药》杂志，于1975年经国家新闻出版总署批准正式创刊，CN:32-1221/R，本刊在国内外有广泛的覆盖面，题材新颖，信息量大、时效性强的特点，其中主要栏目有：综述、基础与临床、病例报道等。
《江苏医药》杂志综合性医学学术期刊，系中国科技论文统计源期刊、全国临床医学核心期刊。以广医药卫生技术人员为主为读者对象。
杂志栏目设置
论著 读者·作者·编者 综述 基础与临床 病例报道
杂志荣誉
· CA 化学文摘(美)
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· 万方收录(中)
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江苏医药杂志特色
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1、职务和职级怎么区分？
在体制内工作，每个人都有不同的晋升渠道，有的人通过职务提升体现自己的价值，有的人通过级别晋升体现自身价值，很多人简单地理解职务和级别都是领导，待遇上没有多大区别，其实这是一种误解。今天我们来具体分析一下，职务和级别有什么区别。
“职务”属于领导，“级别”只是待遇，没有领导职权
在体制内，拥有领导职务的人才是真正意义上的领导。职级并行改革后，职务和级别是不同的晋升渠道，通过职务晋升的公务员，属于管理人员，拥有管理别人的权力，可以给下属安排工作和任务。只有级别待遇的公务员属于执行人员，只能执行领导安排的工作任务，没有协调和安排工作的权限。
“职务”工资更高，“级别”的工资待遇比较低
领导职务是权力和职责的象征，管理和工作的权力和责任更大，付出更多，级别相同的情况下，领导职务一般比纯粹的级别人员待遇要高一些。比如说，科长是二级主任科员待遇，比纯粹的二级主任科员工资要高出一部分，这部分是对工作责任和贡献的一种肯定，也体现了劳动的价值含量。
在职级并行改革之前，领导职务都对应相应的级别，职级并行改革后，领导职务可以晋升更高的级别，享受更高的级别待遇。所以说，如果一名公务员既是领导职务，又兼任更高的级别，说明这名公务员更加优秀，对单位和事业的贡献更大，这是对人才的尊重和肯定。
“职务”晋升层次高，“级别”晋升层次低
在晋升的层次上，职务和级别都是十级，职务有副科、正科‘副处、正处，副厅、正厅、副部、正部，副国、正国，级别有一至四级主任科员，一至四级调研员，一二级巡视员。从这里可以看出来，级别的晋升最高能到正厅级，再往上就需要走职务的层级。
在2019年6月新公务员法实施之前，公务员区分等级以领导职务和非领导职务为标准，领导职务分正国职、副国职、正部职、副部职、正厅职、副厅职、正处职、副处职、正科职、副科职十个等级，非领导职务分巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员八级级别。领导职务和非领导职务可以相互转岗任职，非领导职务除了不能享受实职的岗位津补贴以及实职所拥有的权力外，其他待遇与实职领导一样。不少非领导职务人员因为工作需要，实际上也负责协助主要领导或分管领导分管具体的业务工作和部门，在行政权力上并不见得小。某种程度上来说，非领导职务也具备一定的领导职责，这从两者称呼中都有“职务”两字就可以看出。
而新公务员法实施以后，领导职务没有变化，依旧是十个等级。非领导职务被职级替代，更多的是享受待遇。按照公务员职务与职级并行规定，公务员职级由原来的非领导8个等级变为了12个职级，巡视员分一、二两级，调研员分一至四级四个等级，主任科员分一至四级四个等级。科员分一、二两级，不再有办事员。
领导职务的晋升保持惯例，副职晋升正职，需要在副职岗位上任满两年，下一级正职晋升上一级副职，需要在下一级正职岗位上任满三年。这是晋升的基本条件。能否晋升，还取决于很多因素。当然，条件足够也可以破格，不过不多见。
职级晋升相对麻烦，首先要满足任职年限条件。在晋升一级调研员之前，每一个职级晋升都需要在下一个职级岗位上任职满两年，比如一级科员，要晋升四级主任科员，必须一级科员任满两年，同理，一级主任科员晋升四级调研员，也必须在一级主任科员岗位上干满两年。满足了任职年限要求，还必须看职级比例是否突破，也就是说看有没有职级名额，比如地市级机关，一至四级调研员的比例为20%，假如一个单位有50个公务员，那么就有10个一至四级调研员名额。有名额，符合条件可以晋升，没有名额，条件再好也只能等。这比原来的非领导职务晋升相对要复杂，也因为名额限制，受到很多人诟病。
2、公务员省直和市直的区别是什么？
二者虽然都是公务员，但区别还是较大的。简要概括：工作地点的不同、工作性质的不同、薪酬晋升的不同。
第一，工作地点的不同。省直单位大多都是在省会城市，极个别的是在地级市。一般而言，省会城市的资源都要比其他地区要好，在经济、医疗、教育等方面具有先天优势。而市直机关的地点则情况不同（如果属于省会城市的市直机关，那与省直机关是相同的），大多位于地级市的市区或者个别县区。
第二，工作性质的不同。省直单位的任务是根据中央政策，结合省际实际，制定针对本身的政策。在这方面，相比于国家部委，其实施性更强；相比于市直机关，宏观性也要强，毕竟要包罗各个地级市。所以，对于省直公务员的素质要求还是很高的。而市直公务员相对来说，更加贴近于落实层面。个人看来，市直公务员相比更加轻松。
第三，薪酬晋升的不同。省直单位的薪酬待遇与省级财政直接相关，发达省份的工资待遇普遍高于欠发达地区。如果将省直单位与市直单位相比，就要看地级市的财力水平了。据我了解，省直单位的薪酬待遇普遍低于省会城市市直单位的待遇。
而在晋升方面，省直单位的小单元为处室，市直单位的小单元为科室。单从规格来看，二者无法相提并论。在省直单位，论资排辈，7-8人等候1个处长、2个副处长是比较正常的。而在市直单位，9-10人等候1个科长、1个副科是比较正常的。虽然职务职级并行后，增加了职级晋升这一新的路径，但总体情况并未改观多少。综合来看，省直单位的平台依然远远大于市直单位。
省直机关平台高，干部与市直公务员的差别很大，很难用三言两语讲清，仅谈一下其中的几点，供你参考。
第一，工作方式、工作内容、工作压力不同。
省直机关的层级高、平台高，位于一个地区的最高层，其工作主要以政策制定为主。但是，又与国家部委完全不同，后者制定的政策要兼顾发展水平不一的31个省市区，通常只有原则性的纲领，政策的弹性较大。这时，省直机关就要发挥非常重要的作用，根据本省情况，制定符合实际需求的详细政策。通常来讲，国家部委的政策偏宏观，而省直机关的政策更具操作性，基层部门通常以省直机关的口径为准。
因此，省直公务员要有宏观意识，能站在全省高度思考问题；要有敏感思维，一言一行影响全省的政策走向；还要有奉献精神，会议多，加班加点多，下市县调研多，经常会有疲于奔命的状况存在。
而市直机关的工作内容就完全不同，处于省直机关与县直机关之间，既不像县直机关以政策落实为主，又不像省直机关以政策制定为主，其最核心的职责就是“上传下达”。
一方面，要很好地领会省直机关的文件精神，及时向县市区传达；另一方面，要督促县市区做好工作落实，做好数据资料整理等；再一方面，根据县市区反馈回来的政策执行情况，汇总上报，供省直机关参考……
可以看到，市直机关的工作职能相对较虚，市直公务员的工作压力也明显偏小，加班加点的情况也少很多，可以说了省市区三级中最轻松舒服的。
第二，单位级别、发展空间、提拔机会不同。
省直机关是正厅级机构，除了厅领导外，正处级、副处级职务多达几十个，大的厅局如财政厅等更是高达上百个，领导职数不是一个量级的。因此，省直公务员只要年限到了，处级以下是到点就提，30多岁就有望提拔到副处级领导职务，退而求其次也能解决四级调研员职级。正常情况下，普通干部在退休前可以享受到正处级待遇。
而市直机关就完全不同，只是正处级机构，处级领导职数只有寥寥几个，中层的科级领导职数也不多，大部分人奋斗的目标只是担任科级领导，并且能够在退休前享受副处级待遇。
所以，在省直机关的前途不是市直机关可以比拟的。
第三，收入待遇、各类资源有区别。
很多人会觉得省直公务员的收入比市直公务员要高，但情况往往是相反的。
以我所在的浙江为例，省直公务员的待遇明显低于杭州市直的待遇， 后者又明显低于杭州区直的待遇，镇街道公务员的待遇最高。存在这种现象的主要原因在于，基层公务员的年终目标考核奖基数更高，差距很大。
而且，不光是杭州，浙江省内所有市直公务员的待遇基本都好于省直公务员。不过，在省直部门提拔速度快，级别或者职级上去之后，省直公务员的收入能够逐渐缩小差距。
另外，省直公务员都在省会城市，教育、医疗、养老等资源更集中，会明显好于非省会城市的市直公务员。
但是，省直公务员也要面临房价高的现状，没有家庭的帮助，仅靠收入，很难在省会城市买房。普通地级市市直公务员这方面就会好很多。
总而言之，省直机关平台高，发展空间更大；但是市直公务员工作压力小，工资待遇更高，毫无疑问是性价比最高的公务员群体。
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省直机关与市直机关，区别还是蛮大的，主要有工作内容不一样、发展平台不一样、人脉资源不一样、工资待遇不一样等。
一、就工作内容来说，省直机关属于宏观层面，市直机关属于沟通协调层面
省直机关工作内容主要是制定政策、发展规划、出台法规、项目审批、统一标准、全局指导等宏观层面东西。而市直机工作内容主要是制定措施办法、上传下达、沟通协调、业务指导、项目申报等中间层面的东西。
二、就提拔晋升来说，省直机关保底四级调研员退休，市直机关保底二级主任科员退休
省直机关平台高，职级数量多，一级主任科员以下没有职级比例限制，都是到点晋升。普通公务员，只要不犯错误，晋升到一级主任科员不会有任何阻拦，退休前100%解决四级调研员，年轻一点的，上进一点的，能够当上副处长或处长的，退休前解决一级调研员也是完全有可能的。
市直机关平台稍微低一些，几乎每个职级都有比例限制，四级调研员以上职数更是与省直机关无法比拟。只要不犯错误，普通公务员晋升到三级主任科员没有什么问题，退休前解决二级主任科员的概率为90%以上。要想晋升一级主任科员，那就看个人能力和机会机遇。要想晋升四级调研员以上，一般是必须担任科长，这个概率不到30%。
三、就人脉资源来说，省直机关要比市直机关宽广得多
从纵向上看，省直机关掌握着政策，掌握着规划，掌握着项目，掌握着审批，这些是看得见的行政资源，只要不违反原则规矩，都可以为自己所用。从横向上看，省直机关彼此之间都有交流，大家相互帮助、相互照顾、相互来往，只要不犯错误，都可以正常交往，这是无形的人脉资源。特别是省会城市，集中全省最优质教育医疗资源，对省直机关人员来说，解决小孩上个学、为家人看个病都不是什么大问题。
而市直机关，虽然积累的人脉、掌握的资源也比较多，但和省直机关比起来，还是有差距的。
四、就工资待遇来说，省直机关为全省中等偏上水平，市直机关完全依照自身经济发展水平
省直机关工资待遇，一般都是高于全省平均水平以上，如果非要量化的话，一般相当于省会城市的85%。比如我们省直机关二级主任科员每月打卡工资为5600元，而省会城市市直二级主任科员为6200元。
市直机关工资待遇与城市经济发展挂钩，可能高于省直机关，也可能低于省直机关。我们市直机关二级主任科员，与省直二级主任基本持平，大概为5500元。但有的地方，市直机关比省直机关高一些，甚至高出很多，比如苏州市直比江苏省直高，泉州市直比福建省直高，珠海市直比广东省直高，烟台市直比山东省直高，等等。
总之，省直机关比市直机关好，不仅发展平台高，晋升提拔快，出路机会多，而且掌握各种资源多，积累人脉广，各种红利享受比较多。
3、国家公务员和地方公务员有什么区别？
您好！珠海华图教育为您解答~
一、从组织机构来说
国家公务员考试与各省公务员考试的根本区别是由考试组织单位、招录单位和地域范围决定的。组织单位指考试从计划、考试到录用等一系列程序的组织机构;招录单位指用人单位，即公务员考试的需求方和录用公务员的接收方;地域范围指考试的考试地点。
1、组织单位
国考是由中共中央组织部、人力资源与社会保障部、国家公务员局。
省考是由各省省委组织部、各省人力资源与社会保障厅、各省公务员局。
2、招录单位
国考属于中央考录序列，包括中央党群机关、国家行政机关直属机构和派出机构、国务院系统参公管理事业单位。
省考属于地方考录序列，包括各省市党群机关、行政机关、行政机关直属机构和派出机构、参公管理事业单位。
3、招考对象
符合条件的全国各省区居民均可报考，除极个别职位外，大部分无户籍限制，部分省市有户籍限制。
4、地域范围
国考面向全国举行;在本省范围内举行考试。
二、从考试本身来说
国考和省考在考试时间、考试内容、考试地点和考试难度都存在或多或少的差异。就考试时间而言，国考时间基本是固定的，报名时间在每年10月中旬，考试时间在11月下旬，面试时间在来年2-3月份。而各省省考时间则不相同，近年来参加联考的省份越来越多，每年都20余省份参加统一联考。就考试内容而言，两者都包括笔试和面试，笔试一般采用闭卷方式。就命题形式和考试难度而言，国考有自己的命题组，省考则各不相同，国考行测题量比省考多，申论阅读材料字数也比省考多，难度较大，具体情况要参照国考及各省考试大纲。
1、考试时间
国考一般是前一年10月中旬报名，11月底考试
省考参加联考的省份一般在当年4月下旬举行考试，北京、上海在国考一个月后，重庆、四川、吉林往年均分上下半年两次考试，广东省广州、深圳两市实行单独招考。
2、考试内容
国考内容包括笔试和面试，公共科目笔试包括《行测》《申论》两科，专业科目笔试根据情况而定，面试形式一般采取结构化面试和无领导小组讨论。
省考大部分省份与国考考试内容相同，面试形式一般采取结构化面试和无领导小组讨论。
3、考试题量、时长
行测试题省部级为135道，地市级为130道，作答时间为120分钟;申论科目考试时间为180分钟，材料字数一般为8000字左右。
各省公务员考试一般行测题量为120道，申论材料字数一般为6000字左右。
4、考试地点
考生可以自由选择考区。
考生需在招考省份考试。
5、命题模式
有自己的命题组，由专家统一命题。
有的省份独立命题，有的省份统一命题。
6、考试难度
难度较大，申论题目注重思辨性考察。
难度较国考容易，会加入当地省情和市情。
7、题型基本相同。一般都会有这样的说法，叫做国考是省考的风向标。大部分省市命题及考试大纲均采用国考的形式;命题模式不同。国考一般有自己的命题组，由命题专家统一命题;省考试题分为独立命题和统一命题，独立命题的省份有自己的命题程序，统一时间考试的省份则有国家命题组和各省命题组的共同参与;题量不同。国考行测近两年都是135道题，答题时间为120分钟，省考会有所不同，有些地方考试为90分钟100题，有些地方与国考一致。申论考试一般材料数量各不相同，多数省份维持在一个稳定的变化区间，如江苏、陕西、多省省考历年均比较稳定，江苏在7-10则，陕西在6-11则，多省省考亦在6-11则的变化区间，而个别省份如北京、深圳等材料则数变化幅度较大，如北京在5-16则，深圳在2-16则。申论测查方向基本参照国考，作文分值有些省份不同于国考，国考作文分值一般是35到40分，例如安徽省考作文是40分。具体情况考生还是要关注报考地的考试大纲。
三、从编制和福利待遇来说
国考属于国家公务员序列 ，省考属于地方公务员序列。
中央和地方公务员按照统一的法律、制度和薪酬体系管理，但具体工资标准根据行业类别、地域和层级有差异从工资待遇上看，各行业系统之间、各层级之间视掌握财力资源多少、财经纪律约束力强弱的不同，呈现出显著的地域差距、行业差距和层级差距。
东部沿海和一线城市的公务员平均工资水平高于中西部地区，财税、金融、证券监管部门的工资福利水平高于其他部门，基层财经纪律执行宽松的地区机关奖金数额高于市地级以上机关。
从晋升空间和岗位交流的机会上看，垂直管理部门的工作人员，职位专业性强、内部管理较封闭，晋升渠道和交流平台较单一，呈系统内循环的趋势。如国家税务局系统、海关、边检系统的人员大多只能在本系统内晋升、异地调动，从江苏国税局调到大连国税局，不能从大连国税局调到大连市政府，跨部门、跨系统横向调动、交流与升迁的机会少之又少;而各级综合管理类、行政执法类工作人员，其职位和工作内容具有公共性质，管理的开放性较强，人员流动性管理较宽松，在中央鼓励各级干部特别是领导干部和后备人才跨地区、跨行业交流任职的政策导向下，普通行业系统的公务员有更多的横向流动、调出原部门的机会。由于部门多、平台广，其纵向的晋升空间也远大于单一系统的垂直管理部门公务员。
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1、考试定义不同：
中央国家机关公务员考试是指：中央、国家机关以及中央国家行政机关派驻机构、垂直管理系统所属机构录用机关工作人员和国家公务员的考试。
地方各级机关公务员考试是指：地方各级党政机关、社团等为招录机关工作人员和国家公务员而组织进行的各级地方性考试。
中央和地方考试单独进行，不存在从属关系，考生可以根据自己要报考的政府机关部门选择要参加的考试，可同时报考，相互之间不受影响。
2、考试项目不同：
中央的公务员考试包括笔试(公共科目、专业科目)和面试。公共科目为《行政职业能力测验 》和《申论》。
各个地方的考试科目都是地方自定的，一般分为笔试和面试。笔试科目各有不同，例如，北京、上海、广东考的是《行政职业能力倾向测验》和《申论》，除此之外，各省市的招警考试还会增加一门《公安基础知识》科目的考试。