在股市中，控制市场的行为就两招，即画出具有**效应的曲线与持续媒体鼓吹、概念炒作。让表象与概念相互佐证，吸引市场资金的共识性密集涌入，但是，这种行为经不起现实与时间的洗礼。盈利能力持续增长的优质标的是能够吸引各路资金的追捧，但是估值与盈利能力的提升幅度也必须维持在一定的范畴之内，任何一方一旦过度偏离，必然会出现回归。而当前A股的“茅20”就是估值严重偏离其盈利能力的提升幅度。
没有大树能够长到天上的，股价最终的大趋势完全取决于估值与盈利能力的匹配，一旦估值远高于盈利能力时，高价回调就是必然。市场跟风也就是一阵一阵的，不可能持续。目前“茅20”行情的关键不仅仅是公募基金自身的实力强大，而是其让市场资金形成了共识，集体密集型涌入。但是一旦舆论风向改变，必然会有部分资金提前意识到“茅20”所处的尴尬，开始萌生撤退的意识，资金间的共识行为自然会被打破。所以，当前所有投在核心资产的资金最终所有的选择都在密切关注公募基金的行为，一旦公募金募集能力受限，或者不愿意继续高位接盘，维持股价上涨时，这笔“先知先觉”的资金必然会急速撤离，寻求新的投资标的，成了推到多米诺骨牌的第一击。
公募基金现在彻底的被放在火上烤了，自己的要的大保健，含着泪也要做完。虽然随着“茅20”估值的提升，所潜藏的风险日益加大，但是至少要撑到发年终奖。所有行为的出发点都是基于利益的博弈，对公募基金而言，从董事长到普通研究员的收入都是基于基金的账面业绩，这类群体的年终奖不是基于变现退出，而更多是根据账面收益的年度考核。只要在发放年终奖之前维持一个靓丽的账面收益，其自身的利益就能够得到充分的维护，至于后续洪水滔天，那就是后人的事了，与其个人关系不大。
1、公司可不可以取消年终奖，为什么？
谢谢邀请，职场老菜鸟有话要说。
首先年终奖并不是劳动法规定的，没有人说一定要发，也没有人说可以不发。是看公司的效益的，公司愿意为了体恤下属发所谓的年终奖。但是全球经济下总归有企业效益好的，企业效益差。所以这个就有了年终奖的说法。个人觉得其实企业发年终奖的本意是好的，但是在现在的社会环境下大家都喜欢攀比。没有年终奖的，羡慕有年终奖的，有年终奖的羡慕比自己拿得多的，羡慕比自己拿得多的项目拿到股权的。我们从出生到现在就被人一直做攀比。学生时代比成绩。毕业之后比工资，退休之后比儿女。个个都在攀比。
个人愚见，不喜勿喷。
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看年终奖意义不大。
其实，核心就是年收入，可能换算时薪更能说明你的价值。
年终奖，一般都是看公司效益、绩效考核等。遇上不好的时候，就兑现不了。所以，老板可以画大饼，也不承担法律责任。
而合同上的月薪、年薪，是法律承认的，即使离职，法院也会根据固定工资（合同或者银行流水）来计算赔偿。
年终奖是企业老板为了犒劳辛苦一年的员工的福利，很多企业也是为了图个喜庆，有些老板也是赔钱让大家高兴。如果员工把年终奖当成企业必不可少的程序那就错了。取不取消，发多发少员工都应该有一颗感恩的心，感谢老板给自己提供了养家糊口的机会！
2、碧桂园年终奖方案一出，为何引起部分员工诸多不满？
据蜡烛的了解，在很多地产人年终奖落空的情况下，碧桂园的年终奖方案出来了。
碧桂园每个月都有扣留绩效工资的20％未发放，一般放在年底发放，作为年终奖。
现在的方案是，这部分“年终奖”，普通员工打9折，经理级别以上8折，项目总级以上7折。
分明是自己每个月被扣留的绩效工资，本就该拿到手的，结果却成了年终奖；这个“年终奖”，最后还被打了个折，所以引起了不满是正常的！
蜡烛觉得能发就不错了，还在乎扣的那一点？今年的业绩完成得很好吗？多少房企连工资都发不出来了！
这个时候方案出来，能满意才怪。坚挺到现在一直上班，其他都等风雨飘摇，还以为自己公司是个异类，谁知道，天下乌鸦一般黑。
出去找工作不好找，你不接受，可以说就没给你接受的空间，反正要放假了，看你要不要拿钱回家过年，不管钱多少。
否则，给公司风雨飘摇，到了家里过年了没拿钱回家注定也是血风暴雨。成年人的时间里没有容易二字。
公司挣钱少，
资金不全保，
成了年终奖，
结账就很好，
减去百之十，
员工别急躁，
老总碧桂园，
确实难发完，
效益达到有，
以后会补上。
3、年终奖10万在全国来说算高吗？
行业不同、地域不同、人员不同，年终奖自然也各不相同。雷哥先说说自己的意见，10万元的年终奖已经算是很不错的水平了，我相信对于80%的民众而言，能够拿到10万的年终奖，恐怕也要高兴得合不拢嘴。
不过，职场千变万化，不同的人会有不同的意见。有的职场精英年终奖高达几十上百万，但也许他还嫌弃少；有的普通工薪阶层年终奖也就几千块，但是也许他觉得很满足。所以，不同的人对待年终奖的高低自然有不同的态度。
之所以雷哥会认为10万的年终奖已经非常不错了，是因为最近智联招聘进行了一个年终奖调查。根据智联招聘的调查数据，2018年，全国白领年终奖总体平均水平约为7100元，较上年度下降178元。年终奖最高的地区还是北京，均值为8994元。
由此可以进行比较，就连年终奖最高的北京白领，其平均年终奖也才9000元不到，你提到的10万元的年终奖是这个水平的10倍以上，当然非常高了。
当然，这个数据是平均值，一旦平均以后，就会掩盖一些数据的真实性和合理性。对于雷哥而言，北京职场人的平均年终奖达到9000元，我觉得是正常的，但是你要说北京白领的平均年终奖才9000元，我个人认为是低估了。
总体来说，能够拿到10万元的年终奖，对于大多数的职场人而言，都是一件值得高兴的事情，可惜的是，能够拿到这个薪酬的人，估计是少数，所以，我们只能哀叹：都是别人家的年终奖！
今年你拿到的年终奖还满意吗，欢迎评论区吐槽！
绝对算高，几乎万里挑一！
据调查，就全国范围而言，80后月薪过万的不到百分之三，90后月薪过万的不到千分之六。就拿北上广深而言，统计出来的月平均工资不到万元线，新一线城市杭州南京武汉等，月平均工资只有七千上下（网友认为实际比这要低）。
通过上面的数据，可以轻松得出结论，年薪10万，绝对算高薪了。作为一个打工者，不算工资福利，仅年终奖就有10万，用最大胆的估算，这个数目的年终奖，北上广深至少是百里挑一、新一线城市至少千里挑一、其他城市至少万里挑一。
另一个佐证是，专家已经把月收入2000到5000的工作者，归类到中等收入群体了。这说明，在统计层面，年薪3万到6万的，是中国最广大的群体。你年终奖就有10万，年薪最保守也要20万+了，说不定还有分红什么的，绝对算高高收入群体。
我之所以敢说是万里挑一，还有今年极其糟糕的职场环境。互联网行业大裁员，地产行业大裁员，制作业日子也不好过，贸易型公司更不用说。总之，一片裁员的鬼哭狼嚎声里，你竟然还有年终奖，而且竟然还有10万。这绝对是非常罕见的。
很多人会说我身边谁谁谁年终奖就10万，10万真不算啥！这样说的人，不排除是因为能力很高。但最可能的是，他们根本不了解什么叫五环外的中国，他们不知道中国六七亿农民一年收入也就两三万，不了解最广大的城市务工者一年根本挣不到十万。
年终奖都能发10万，绝对算非常非常高，几乎万里挑一！
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