1、三年的工作经验还抵不过一个大专学历吗？
学历是一个敲门砖，现在学历有很多种，没有可以马上学习一个，这个不是问题。
说的话你不爱听，不过现实也许更残酷。三年的工作经验真的是抵不过一个大专学历，原因如下：
1、你提出这个问题，由此来看，你是经常上网。但是你要注意，即使目前情况下，根据《中国互联网发展报告2019》报告显示，中国网民规模为8.54亿人，互联网普及率达61.2%，也就是说仍然有将近一半的人口没有使用互联网，这就给你造成一种错觉，大学生真的不值钱，到处都是，如果你在一线城市，这样的感觉很正常，但你要是在一般的县城，你就会发现，大学生还真的没你想象的那么多。
2、不止三年的工作经验抵不过一个大专学历，甚至于，同样是本科学历情况下，三年的工作经验都抵不上一个“双一流”（过去称958、211）的差距，更不用说是学历层次上的差异了。
3、也许有人会说经验怎么怎么宝贵，不过那是在平等的学历条件下，如果学历都不一样，你所谓的经验，在更高层次根本无足轻重。有些工作，学历就是入场券，比如你本科毕业的，再有经验，也不会让你去大学里做辅导员，那些世界五百强也不会对一个有经验的社会人敞开大门，等等。
所以，有提高学历的机会，不要放弃，经验这东西，只有层次相同时才有价值，如果经验可以比肩学历，那还读书干嘛，高中三年、大学三年、研究生2.5年，这总共8.5年的时间，对一个人来说，多么宝贵，为什么不去干活积累经验，同时还可以挣钱，而要自己出钱去读书，自己好好思量。
有学历有工作经验，肯定是锦上添花的，但很多人觉得进企业敲门砖就是学历。其实你能否向HR充分展示出，你与众不同的能力，或者超过其他人的优秀成绩是非常重要的。所以，你不妨先想想企业的招聘人员的需求到底是什么，然后针对这点来认真做好一份对应的简历，在面试中，充分展示出与之相关的优秀工作经验，相信这样HR考虑的角度肯定也不一样了，毕竟和一个大专学历相比，一位优秀人是企业更需要的。
2、领导更喜欢圆滑的人还是实在的人？为什么？
职场是众生相的小舞台，员工是世间百态的倒影。每一个人都有生存之道，在领导眼里，除了没用的废人，搞破坏的坏人之外，能用之人分两类——
一是可重用之人，一是可利用之人。衡量是否可用，看的是那人是否能带来价值，是否可以为自己所用。
两种人的用法是不同的，从理性上，领导喜欢埋头苦干的实在的员工，但是从人性和利益角度，领导更喜欢圆滑之人。理由如下：
可重用之人大多是圆滑而人情练达的
他们的情商比较高，擅长人际关系的处理，也更容易与领导亲近，形成深层的，稳固的合作(联盟)关系。圆滑型的员工，更容易获得人际权利，更适合做领导，他们是一方诸侯的候选人，他们是帅才，是未来领导的人才梯队(不圆滑则无法进梯队)，所以与他们结盟具有更高的意义。
可利用之人大多耿直偏向于技术价值
与可重用的圆滑之人相比，可利用之人就是业务骨干，劳动模范，就是埋头苦干的干将姓人才。在一个销售类，技术类，项目类企业，他们确实是公司价值盈利的保障，是价值的来源。所以他们的才华，技术被公司领导倚重，甚至可以得到很高的薪酬，但是技术型人才往往醉心技术本身，他们并不往圆滑的人际关系经营的方向发展，他们不是公司权力的核心，所以他们只是”被利用”，一旦过了年龄，技术特长走下坡路，这些人随时会被淘汰替换，某些技术类公司35岁退休的，都是被利用之人，而被重用之人早就成为领导掌握权力，他们不会轻易被公司抛弃。
根据自己的特长选择不同路径
职场的进阶之道在于获得核心资源，充分占据主动。领导的喜欢并不是最重要的，关键在于自身具有价值。圆滑的人能打动领导，但是人与人之间的相处靠的是缘分，徒有圆滑，实力不够，终究不踏实；实在之人虽然未必与领导亲近，但是有核心技术傍身，总能有饭吃。
所以圆滑和实在不分好坏，就看个人的选择。
对于一个公司的领导来说，他的注意力不在于圆滑的人，也不在于是在的人，他的注意力在于圆滑与实在的火候。他正需要你实在的时候，你圆滑，完蛋；他正需要你圆滑的时候，你实在，完蛋。
讲一句真格的，绝大多数的领导既喜欢圆滑的人，也喜欢实在的人。时机不同，场合不同，他的需求就不同。领导带着你和客户谈判，领导开会需要各方的支持，领导让你处理劳动纠纷，圆滑的人就是他的菜；领导让你做事，完成工作目标，达到业绩指标，实在的人就是他的菜。
具体原因就是：
1. 圆滑的人和实在的人都能为领导带来利益和价值，只不过带来价值和利益的方式有所不同。
2. 领导深知，圆滑的人和实在的人都是一个组织中必须存在的。他非常明白，只依靠圆滑的人或只依靠实在的人是无法达成绩效和业绩的，在他的旗下，既需要“诸葛孔明”，也需要“关羽张飞”，他们的作用各不相同，价值各不相同，但却缺一不可。
3. 领导需要的人是各式各样的人，圆的、方的、棱的、外圆内方的......对于领导来讲，各种各样的人能为其所用才是最高价值。虚虚实实本身就是领导的特性，因为他知道，虚虚实实才是职场、市场的本质。
我们用一个真实案例来做一个说明：
早期的时候，华为的交换机想在欧洲“打响第一枪”，于是派了三个工程师，到了欧洲日夜安装设备，为了不让设备出现故障，三个实在的“工程师”三天三夜，吃在设备旁，睡在设备旁，寸步不离设备，只要有点小毛病，立即解决；而其他几个竞争对手安装完设备，耍滑头，每天歌舞升平，酒吧里推杯送盏，设备故障没有及时清除。结果当时名不见经传华为中标。如果当时华为委派的是圆滑的工程师：反正在欧洲，远离总部，没人看得见，耍滑头，安装完设备也去享受“夜夜笙歌”的生活，华为完全没有可能从大牌的交换机厂商那里把订单夺过来。
另一个案例：
公司向政府申请高科技项目补贴。主管补贴的政府官员是个四十岁出头的女性。为了拿到政府补贴，公司邀请主管补贴的女官员吃饭，陪同的有公司技术项目的负责人和几个高管。几个圆滑的高管不时恭维女官员：“X主任长得和某某电影演员一样漂亮”、“X主任还不到三十岁吧”、“您这身材真好，能不能透漏一点保持身材的秘密”。那个实在的技术项目负责人太实在了：“X主任，你胖是胖点，但不影响你的学识”、“你的宽鼻可以通过整形变好看，我认识一个整形专家，可以帮你”。不知道这位仁兄当时是不是喝多了，这么实在。女官员度量大，没有当场计较，只是说“呵呵，呵呵，谢谢夸奖”。结果，几十万的科技项目补贴差点打了水漂。好在老板有背景，最后拿到了这笔项目补贴。
圆滑和实在其实并不是一对不可化解的矛盾体。人年龄越大，越会懂得圆滑和实在分时机运用。一味地圆滑和一味地实在，在现在这个社会中，都很难让一个人走向成功，这个社会本身就是圆滑与实在组成的。不知道我说的对不对，欢迎大家探讨。