1、白酒基金，和医药基金，新能源，最近跌的这么厉害，以后会不会涨？
咱们买基金其实就和买股票类似， 中国的股市比美国晚大约100年， 中国发生的所有事情，美国股市发生的咱们都会经历。
首先：我们来说【白酒基金 】，白酒基金的话， 2020年可以说一二三线 ，甚至是特别差的白酒都长得很猛， 许多企业业绩是亏损的 ，但股价依然涨了很多， 但是从1月份以后，尤其到2月份以后， 白酒开始进入到回调阶段， 最开始大幅下跌的当然是低端白酒， 只有2月下旬， 高端白酒才开始回调， 目前市盈率大约还是在50倍左右 ，但是纵观美国的股票最后剩下的一定是龙头， 目前针对于白酒来说高端的肯定就是茅五泸， 这三个股票还是没有什么问题的 。另外，针对白酒，大家都知道，白酒的利润率很高的 ，一瓶几百块钱的酒，成本也就是几十块钱 。这个是白酒行业的特殊性 ，所以在银行贷款方面 ，白酒有着独特的优势。 还有一个优势就是白酒的保质期 ，非常非常长 。而且陈年老酒 😂所以说白酒基金 还是有很大潜力的， 但是前提是高端白酒 。
接下来：咱们再说一下【医药基金】 。医药行业 ，肯定是未来的黄金赛道 ，在之前，中国的医药主要依赖进口和仿制药 ，但是随着欧美国家对核心技术的控制， 中国老龄化的加剧，我国的医药研发创新行业一定要有自己的核心技术，但目前我国的医药行业真正的科研龙头，其实并不是特别多 。一部《我不是药神》看哭了多少人，也看出了我们的无奈！我们可以发现，在医药基金的里边基本买的也都是10多个龙头股票， 所以我个人认为，医药可持续性还是很强的。 回调很正常，因为之前涨的太多了， 如果一直涨，其实我们反而不敢买了， 回调一下跌20%~30%很正常 。而且基金也有一个调仓和回调的过程 ，所以马上要3月份了 ，经过上半个月的调整 ，3月可能很快会好起来。 如果现在你的仓位不多 ，建议你分几次去加仓。医药行业 ，在未来30年左右 ，可能就会像之前的房地产行业一样 ，这是我的个人认识。
最后：我们再来看一下【新能源 】。其实新能源并不是这两年开始提的，可能早在十年前 。就已经大力提倡 ，但是一直没有推广起来 。但现在回想原因其实也很正常 ，近十年以来才是我们国家轿车 ，快速发展阶段， 从之前家中没有车 。到现在，有的家庭可能会有两三辆车 。所以，现在的的发展条件为新能源提供了下一步可能。 我常在想，比如说塑料袋儿 ，十年前说不用塑料袋儿，大家可能都不会相信 ，但是从今年开始 ，吸管儿都被纸质代替了。 所以，
新能源的龙头企业 ，比如阳光等 ，这一个多月回调了很多，因为新能源企业利润目前都不好，还是有很大潜力的，但是这个行业的特点是发展相对要慢一些 ，新旧更替的相对缓慢。 所以你可以适当配置 。
总之，跌跌涨涨，才是健康，看你怎么去投入，不要追高，有人总说基金适合长期持有，我倒认为基金适合中线操作，比如3－6个月，盈利20%左右，就要减仓位，同时耐心等待，跌了再加仓！祝大家都能挣钱，别总被别人忽悠！
节后不到10个交易日，前期抱团板块白酒消费，医疗和新能源均遭受重击，相关的指数基金跌幅均超过20%，抱团周期最长，体量最大的白酒跌幅更是接近30%，现在一大批新老基民为了寻求节后的红包行情，现在均被套在山顶，我想很多人都备受煎熬，现在大家最关心的是以后这些抱团基金是否还能涨上来，或是多久能够有解套机会，在我看来这些抱团板块大都是A股的核心资产，我想大部分人的观点和我一样，这些板块未来都能够再涨回来，但是时间周期肯定很长，短期基本不会大幅拉升给大家解套的机会，所以即使现在调整幅度很大也不要轻易重仓搏短期反弹。
首先给大家解释一下这些抱团板块近期调整的原因，不管是白酒消费还是医疗或是新能源基金，去年的净值均翻倍，一个板块的最大风险是估值过高，早在去年11月份大家就已经普遍认为这几个板块的估值已经偏高，但是主力资金的抱团推动这些板块持续突破，随着这些热点进入大家的视野，越来越多的资金开始流入这几个板块，更是推进这些板块进入最后的狂欢，也就出现了指数涨而个股跌的两极分化的行情，但随着估值泡沫越来越大，加上资金面的收紧以及获利盘越来越多，在节后红包行情一致性较强的情况下，那些获利颇丰的主力资金终于找到一个最合适的机会开始兑现盈利，只要大资金开头而承接力不足的情况下，就造成了这种踩踏式出货行情，谁跑的慢谁就高位站岗。
再说一下短期这些抱团板块很难再大幅拉升的原因，虽然这些都是A股的核心资产，现在跌幅也都在20-30个点之间，短期确实有反弹的需求，但是这些抱团板块资金体量大，市场上的承接力有限，而那些已经获利了结的资金短期肯定不会再考虑重新布局这些板块，就会造成超跌反弹后的力度不足，而已经被套的这些基民只要出现大幅反弹就会出现大量赎回，当资金的一致性较差的时候我们的反弹预期就不能太高，我给自己定5%-10%的反弹减仓止盈策略，现在看来如果市场不佳的情况下也很难达到，而且上证指数现在处在不高不低的位置，市场上有其它更好的，有潜力的投资标的，所以我对短期大幅反弹并不乐观。
最后说一下这些抱团板块该如何应对，本来这些板块我的仓位就不重，而且节前经过一轮减仓，所以现在都是轻仓的局面，目前我的操作策略如下，每次大跌的时候都是小幅低吸，每次大概就是300-500，不会快速的提高整体仓位，做这些的目的只是降低一下持有成本，等一个不错的反弹，如果有5%-10%的反弹就把低位加的资金减仓，如果预期的反弹没有出现就打算长期持有，慢慢低吸积累低位筹码，等待下一次大级别的拉升行情，不要觉得跌的很多就想去抄底，后市即使跌到位也需要长时间的筑底企稳，还有大把的机会可以来逐步提高仓位，我现在对这些板块的预期不高，即使再怎么跌也不是太担心，但也基于半导体调整近半年的教训，在低吸过程中也会注意节奏。
市场不管怎么样，都需要你慢慢的去适应，也许你刚来这个市场就经历了这次大幅调整，心里很难受也想早日回本解套，但是这个过程一定不要太心急，把投资周期拉长，把仓位分配合理，我想最终大家都会如愿以偿，经历这次调整后，希望后市能够对我们温柔以待，也希望大家都能好运。
行情过了，再涨就难了，分化行情，套牢盘太多，拉升就是为了出货。
2、“五险一金”要改“六险二金”？新增加的一险一金有什么作用？
先来说一下五险一金包括什么？五险一金包括养老保险，医疗保险，工伤保险，失业保险，生育保险和住房公积金。五险一金中的工伤保险和生育保险是单位负担，个人不缴纳费用。养老保险个人缴费比例是8%，单位缴费比例是20%，医疗保险个人缴费比例是6%，单位缴费比例是6-10%，失业保险个人缴费比例0.5-1%，单位缴费比例是1.5%，住房公积金个人缴费比例是10-12%，单位缴费比例也是10-12%，是两方均摊。五险一金是强制性缴纳的。
六险二金是在用人单位给员工买五险一金的基础上，又增加了企业年金和补充医疗保险两种，其中，企业年金，我们可以理解为是企业给员工设立的养老金，它是由企业和个人共同缴纳，企业内部自行商议决定缴费比例及缴费金额，但不能超过职工工资总额的8%，企业和职工缴费合计不能超过本企业职工工资总额的12%，这笔资金会放在专业的机构进行投资，可以实现升值，一般情况下，这笔钱需要在退休以后领取，也就是说，员工到退休就相当于有两份退休金了；再一个补充医疗保险，我们看字面就可以理解它是对现有医疗保险的补充，使医疗报销的范围更大，一般基本医疗保险不能报销的门诊费用，补充医疗保险就可以报销了。补充医疗保险形式多样，没有确切的费率，主要是企业和员工协商决定。但是企业年金和补充医疗保险并不是强制性的，这样两类保险一般是效益好实力强的企业，才会承诺给予六险二金的缴纳。
我们以前所说的“五险一金”是指单位和个人共同缴纳的5项社会保险即养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险，以及住房公积金。现在提倡缴纳“六险两金”，增加了“一险一金”，这“一险一金”一般指的是补充医疗保险和职业年金（企业年金）。
原来的五险当中，养老保险是为了保证职工退休之后有养老金，缴纳满15年之后可以按月领取养老金，保障退休后的生活。医疗保险在缴纳一定年限之后，可以按照比例报销医疗费用。工伤保险可以保证职工在发生工伤时获得赔偿，以及保障之后的工作生活。生育保险可以报销生育相关费用。而失业保险可以在职工被辞退失业之后，领取一定时间的失业金，以保障职工没有工作这段时间的生活。
新增加的补充医疗保险，从名字上就可以看出是对医疗保险的补充。如果缴纳补充医疗保险，可报销医疗费用的比例以及最高限额将会有一定提高。比如城镇职工基本医疗保险一般的报销比例：一级及其以下医疗机构在职是93%，二级医疗机构在职是90%，三级医疗机构在职是85%，如果有补充医疗保险，在此基础上报销比例应该会有增加。比如三级医疗机构报销比例可能达到90%。另外，在一个自然年度内，职工基本医疗保险统筹基金最高支付限额可能是12万元，但有补充医疗保险，这个限额也会提高。基本医疗保险一般是单位缴纳8%，个人缴纳2%；补充医疗保险没有强制要求单位和个人去缴纳，但有比较多的地方机关事业单位和效益比较好的企业，会给职工缴纳补充医疗保险，具体比例没有明确规定，有些可能是10%，有些可能是8%，也有些可能是6%，基本上都是由单位缴纳，个人不用缴纳。
新增加的职业年金（企业年金）是对基本养老保险的一个补充。职业年金是机关事业单位及其工作人员在缴纳基本养老保险的基础上，建立的一种补充养老保险制度。企业年金是企业单位及其工作人员，在缴纳基本养老保险的基础上，对养老保险的一个补充制度。两者名字不同，对象不同，但意义是一样的，都是对基本养老保险的一种补充制度。缴纳职业年金（企业年金）可以增加职工的养老金，也是对职工的一种福利激励。比如职业年金，只有不犯错误，顺利退休的机关事业工作人员才可以在退休后领取，可以增加养老金，也可以促进机关事业单位工作人员的廉洁自律。机关事业单位职业年金缴费比例一般单位是8%，个人是4%，企业年金在一些经济效益比较好的企业单位才会缴纳，实行自愿缴纳的原则，没有具体比例规定。年金的缴纳和领取是不用交税的，在提高职工福利的同时，也可以为企业和个人合理节税。
综上所述，新增加的“一险一金”指的是补充医疗保险和职业年金（企业年金），其中补充医疗保险是对基本医疗保险的一个补充，可以增加职工的报销比例和最高支付限额。而职业年金（企业年金）是对基本养老保险的一个补充，可以增加职工退休后的养老金，是一种福利激励，也可在提高职工福利的同时，为企业和个人合理节税。