残疾人和身障者，都可以表达相同的意思，但是前者太过去直白和生硬，而身障者也可以表达相同的意思，但是更为委婉和尊重！
残疾人就业保障金属于政府性基金吗?有哪些文件证明
残疾人就业保障金是促进残疾人就业的政府性基金，用于残疾人培训、帮助残疾人就业等工作。一般不接纳残疾人的单位就魂需要缴纳。依据2007年国务院发布了《残疾人就业条例》
比如说北京市规定，北京市行政区内的机关、团体、企业、事业单位等各类用人单位，均应按照不少于本单位在职职工总数1．7％的比例安排残疾人就业，未安排残疾人就业或安排残疾人就业未达到规定比例的单位，应缴纳残疾人就业保障金。每少安排1名残疾人就业，应按北京市统计局公布的上年度全市职工年平均工资的60％缴纳就业保障金。
残疾人保障基金如何缴纳
残疾人保证金的计算方式：应缴纳的保证金=（上年用人单位在职职工人数X所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位时间安排的残疾人及就业人数）X上年用人单位在职职工年平均工资。
残疾人保证金的缴纳流程如下：
1、残疾人就业情况审核。已安排残疾人就业的用人单位应于8月1日至9月15日，向主管地方税务机关所在地的残疾人就业服务机构申报上年本单位安排的残疾人就业人数，并由该机构进行审核。未在规定时间内申报的，视为未安排残疾人就业。
2、申报缴纳地点。用人单位应向申报缴纳个人所得税的主管地方税务机关申报缴纳保障金。
3、申报缴费期限。保障金的申报缴费期限为11月1日至12月15日。
用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上（含一年）劳动合同（服务协议），且实际支付的工资不低于当地最低工资标准，并足额缴纳社会保险费的，方可计入用人单位所安排的残疾人就业人数。
用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》（1至2级）或《中华人民共和国残疾军人证》（1至3级）的人员就业的，按照安排2名残疾人就业计算。用人单位跨地区招用残疾人的，应当计入所安排的残疾人就业人数。
参考资料来源：
百度百科-残疾人就业保障金
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辞工一次性了断,如果年龄在20岁左右、工资水平一般的话，辞工一次性了断，应赔一次性伤残补助、一次性就业补助、一次性就业补助，总共六万元左右。如果公司不赔或少赔，就应委托律师帮助打劳动仲裁官司向公司索赔。
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这个应该去当地的 残联 咨询为准