61.5%的参与者表示，目前最令人担心的家族继承人培养问题是继承人对人才管理缺乏判断。同时，缺乏扎实的财务和商业运营的实操经验（50.0%）和针对新兴产业的盲目投资、创业（46.2%）也令大多数的第一代创业者担忧。
家族矛盾问题
76.6%的参与者表示目前在家族中并没有规范的家族治理机制和组织来处理、协调家族成员内部的关系与事务。在家族内部出现纷争或矛盾时，55.4%的参与者会根据实际情况，和家族内部成员商议解决；同时，33.8%的参与者会完全由家族领导人决定或解决矛盾。20.3%的参与者未来有计划完善家族内部的治理机制。随着“商议+ 沟通”的包容意识逐渐增强，以及越来越多的家族企业继承者参与到家族内部的问题治理中，未来国内的家族也会信赖专业的合作机构来协助处理家族内部事务。
已使用家族办公室和未使用家族办公室参与者对于税务、法律外包服务的看法，得出的结论近乎一致：与法律、税务、财会等专项服务高居国内家族办公室服务前五位形成强烈反差的是，两类人群同时认为税务、法律外包服务存在的短板包含所提供的服务缺乏系统性（分别占60.3%和 50.0%），以 及 对 客户的需求不 明 晰（ 分别占 58.8%和22.2%）。已使用家族办公室的参与者还特别指出，税务、法律外包还存在服务好但收费贵的特征。尽管国内、国外的家族办公室将税务、法律服务外包已是大趋势，但我们依然发现并也在此前强调家族办公室聘用专门的税务师和律师是仍未使用家族办公室的参与者最希望家族办公室提供的税务和法律服务（47.8%），因为国内的企业家家族普遍不希望家族办公室的税务师和律师服务多家外部机构，以防家族和企业的财务、家族内部成员等极为隐私的内容被泄露。同时，接受访谈的3 位家族办公室从业高管均表示“整合一站式全面综合服务资源具有难度”、“难以获取客户信赖”、以及“业内人才资源有限”是国内家族办公室面临的主要挑战。
与最终侧重促成产品交易的私人银行有所不同的是，家族办公室更以企业家家族的需求为核心，注重家族成员、家族企业和家族财富，涵盖资产规划、财富传承、投资管理、企业治理、企业管理、法律税务、继承教育、慈善公益等多方面内容。因此，如果自身并没有强大的综合金融优势或强大的专家团队，整合一站式全面综合的服务资源会是国内家族办公室面临的核心问题。其次，由于国内家族办公室的起步时间相比海外的家族办公室较晚，复合型人才基本都分散在国内头部商业银行、券商、信托公司、律所、第三方财富管理机构内。因此，这一现状也使得腰部或以下的家族办公室难以轻易获取客户资源和信赖。有参与者指出，即便不是腰部或以下的家族办公室，国内的家办从业人员也必须做好5-8年的漫长战略部署去获取超高净值客户。同时，业内也频频发生“高薪挖人”的现象，使得家族办公室员工的忠诚度大打折扣。
家族矛盾问题
76.6%的参与者表示目前在家族中并没有规范的家族治理机制和组织来处理、协调家族成员内部的关系与事务。在家族内部出现纷争或矛盾时，55.4%的参与者会根据实际情况，和家族内部成员商议解决；同时，33.8%的参与者会完全由家族领导人决定或解决矛盾。20.3%的参与者未来有计划完善家族内部的治理机制。随着“商议+ 沟通”的包容意识逐渐增强，以及越来越多的家族企业继承者参与到家族内部的问题治理中，未来国内的家族也会信赖专业的合作机构来协助处理家族内部事务。
已使用家族办公室和未使用家族办公室参与者对于税务、法律外包服务的看法，得出的结论近乎一致：与法律、税务、财会等专项服务高居国内家族办公室服务前五位形成强烈反差的是，两类人群同时认为税务、法律外包服务存在的短板包含所提供的服务缺乏系统性（分别占60.3%和 50.0%），以 及 对 客户的需求不 明 晰（ 分别占 58.8%和22.2%）。已使用家族办公室的参与者还特别指出，税务、法律外包还存在服务好但收费贵的特征。尽管国内、国外的家族办公室将税务、法律服务外包已是大趋势，但我们依然发现并也在此前强调家族办公室聘用专门的税务师和律师是仍未使用家族办公室的参与者最希望家族办公室提供的税务和法律服务（47.8%），因为国内的企业家家族普遍不希望家族办公室的税务师和律师服务多家外部机构，以防家族和企业的财务、家族内部成员等极为隐私的内容被泄露。同时，接受访谈的3 位家族办公室从业高管均表示“整合一站式全面综合服务资源具有难度”、“难以获取客户信赖”、以及“业内人才资源有限”是国内家族办公室面临的主要挑战。
与最终侧重促成产品交易的私人银行有所不同的是，家族办公室更以企业家家族的需求为核心，注重家族成员、家族企业和家族财富，涵盖资产规划、财富传承、投资管理、企业治理、企业管理、法律税务、继承教育、慈善公益等多方面内容。因此，如果自身并没有强大的综合金融优势或强大的专家团队，整合一站式全面综合的服务资源会是国内家族办公室面临的核心问题。其次，由于国内家族办公室的起步时间相比海外的家族办公室较晚，复合型人才基本都分散在国内头部商业银行、券商、信托公司、律所、第三方财富管理机构内。因此，这一现状也使得腰部或以下的家族办公室难以轻易获取客户资源和信赖。有参与者指出，即便不是腰部或以下的家族办公室，国内的家办从业人员也必须做好5-8年的漫长战略部署去获取超高净值客户。同时，业内也频频发生“高薪挖人”的现象，使得家族办公室员工的忠诚度大打折扣。
1、有零手续费的基金吗？
有的，就像我每个月都要投资一百块的。
专门帮助老兵的慈善基金，因为财力有限，我每个月只能买一百块。本来是想着发发头条每月挣一百块去买的，可惜功力有限，有时候一个月可能就在头条拿到十几块钱，那么就在自己的零花钱里面拿出来罗。
感谢团友告诉我，去查一下的那个基金。目前我是每月一百。
这个是不扣手续费的基金。
多的很呢，很多基金公司自己的基金App购买费率低且部分基金免费，建议可以找基金公司开户，找您认为合适的基金
2、如何成立个人慈善基金会，法律上要注意什么？
心中有爱干嘛一定要走这么正式呢，行善的路千千万万，并不是一定要成立一个组织，当然你别有用心或者有某方面目的另外说
根据《慈善基金会合规指引1.0》等相关法律法规来具体执行