勤劳可以创造财富，这个应该没有人反驳。但勤劳不一定致富，因为决定财富分配是另一套规则，只有更稀缺的劳动才能换取更高额、更高效的财富回报。
通常来说，财富创造取决于三方面的因素：
一是劳动，这很好理解，脑力、体力都算，代表着你投入的时间。
二是生产率，这个跟你所使用的工具、知识、机器等有关系，代表着你所使用的的杠杆，主要是扩大个人劳动的时间，比如你用机器耕地1小时，完成人工耕地5小时的工作量。
三是效用，就是商业价值，简单说，你的劳动成果有多少人愿意为你买单，这是你劳动价值变现的一个首要前提。
所以，大家有没有发现，勤劳创富并不等于挣钱。
ABCD是一个产品流水线上的四个环节，离开谁都不行，他们共同创造的一个产品价值100元，那么要怎么分配呢？是拿人均25元么？
那可不一定，假如其中的A觉得25元太低了，表示不干，但他背后却有很多给20元就愿意干的人，随便谁来又可以胜任这个岗位，所以A的报酬只会是25元甚至更低。
如果B觉得25元太少了，说如果不给到50就不敢，这时候其他人就不愿意了，因为这意味着ACD三人只能分到剩下的50元，B觉得太少了还不如辞职，这时却发现一时半会找不到能替代B的人。
这时，ACD只能放下脸面，求你回来做并打印给你50甚至更多，因为没有B的话，他们三个是做不成产品的，结果自然是一分钱都分不到。
所以，在一个团队中，总有人拿得多、有人拿得少，尽管财富是他们共同创造的。
那么，为什么会出现这种情况呢？
因为稀缺，所以极大地改变了财富分配的规则。
所以说，勤劳创富不等于勤劳致富，决定能否在财富中分得一块更大的蛋糕，是你的劳动价值是否稀缺。
1、基金里面有一种叫分级B，经常出现大涨，这是什么基金，怎么投资？
分级基金也是基金的一种，其实是一种结构性结构的基金，从名称上可以看出，既然有分级基金B类，肯定也有分级基金A类。
分级基金产品成立、募集及后期运作期间已经区分A类、B类，A类类似于优先级，与客户约定收益率，一般会优先保障A类收益兑现，如果市场出现大幅下降的情况，B级基金会下折的方式保证A级基金的收益兑现，相应的B级基金损失会加大。在实际运作中，B级基金会以一定比例借入A级资金，在市场出现上涨的情况下，B级基金因为带走杠杆，收益也十分可观。
一般来说想交易分级B基金需要开立证券账户，最近20-30工作日证券类资产不低于30万元。其实分级B基金因不符合资管新规要求，面临转型的压力。
个人观点，希望大家一起参与讨论。
2、分级基金b有杠杆吗？为什么？
分级基金分为A份额和B份额，其中A份额为固定收益部份，B份额为投资股市的部份。我们经常所说的买分级基金，也就是买分基B基金，B份额基金是加杠杆的，意味着涨的时候会涨得更多，跌的时候会跌得更多。
以证券B为例来说明
在3月29号的时候，证券指数上涨8.16%，如下图：
但是鹏华证券分级B基金，当天净值上涨了15.5%，如下图：
同样的，当下跌的时候，分级指数的B基金也比指数实际跌幅要大。就是因为加了杠杆的原因。那么这个杠杆是怎么加上去的？
原理是这样的：分级基金有一个母基金，然后拆分为A份额和B份额，A份额为固定收益部份，不享受基金上涨带来的收益，那么比如这只基金的股票涨了10%，A份额是分不到收益的，这个收益就全部给了B份额，于是B份额就获得了20%的收益。但是在下跌的时候也是一样的，下跌造成的损失，A份额并不承担，所以当母基金下跌10%时，B份额就需要亏损20%。
那么请注意，在这个过程中，A份额是始终不变的，在上涨过程中，首次上涨时,B份额的杠杆是母基金的2倍，但第二天之后，如果净值不断上涨，则B基金的杠杆就会慢慢缩小，而在下跌过程中，净值跌得越多，B分额的杠杆就会慢慢放得越大。所以你会发现，在前两年熊市中，很多B基金在下跌的后期，指数只跌了5%，而B基金一天就跌掉了20%。
可能有人还有疑问，那么这个杠杆是不断变动的，越涨杠杆越小，越跌杠杆越大，那意味着跌时跌得很惨，涨时则越赚越少？实际上分级基金还有一个制度，就是上折和下折，当基金净值达到母基金净值的一定标准后，就会触发上折或者下折，把A和B的净值重新调为1，让杠杆再重新从1比1开始。一般母基金净值达到1.5元触发上折,而B份额跌至0.25元时触发下折。