身为一名职场打工人，相信大家最关心的问题就是如何才能被老板赏识，怎样才能实现升职加薪，今天我们就结合电视剧《天道》，来分析一下拥有“一年赚两亿”能力的大老板丁元英喜欢什么样的员工。
在《天道》中，丁元英原本经营了一家私募基金公司，他只用了十个月的时间就把两亿资本翻了一倍，这是让所有同行都望尘莫及的战绩，当然丁元英能这么厉害，也有丁元英当时的小助理肖亚文的功劳。
肖亚文称得上是《天道》中最出色的员工，她只用了三年的时间就实现了从一个打工妹到集团董事长的逆袭，之所以能有如此成就，得益于肖亚文的主人翁意识。
肖亚文做事有自己的风格，她总会把老板的事情当作自己的事情，做事情不求回报，全心全意付出，甚至比老板想得还要周到，老板最喜欢这样的员工，也最愿意提拔这样的员工。
在《天道》中，丁元英对肖亚文最好的评价就是“她会为你考虑”。
当时丁元英让芮小丹联系在北京的肖亚文帮忙租格律诗的门面房和仓库，芮小丹问丁元英“门面房对地段，价钱有什么要求”，丁元英说“你只要告诉她是开音响店用就行了，其他的她都会为你考虑”！
就是这一句“她会为你考虑”，包含了丁元英对肖亚文的信任，这更是一位老板对员工最高的评价。
从丁元英的这句话我们不难看出，肖亚文跟随在丁元英身边当助理的时候，她的工作做得多到位，你只需要告诉她你想做什么，其他就你不用管了，肖亚文都会为你考虑周全，她会把这件事当成自己的事情，超额完成任务。
后来随着剧情的发展，欧阳雪和芮小丹去北京时，房东的话间接说出了肖亚文都考虑了什么：
肖小姐来看过很多次，这里是开音响店的黄金地段，春节前就已经有好几个人盯着这里了，但是肖小姐说你们可以年付租金，我也就不加租金跟你们签了。
这句话的言外之意就是，肖亚文不止一次来过这里，他确认好了这是一个地理位置优越，最合适开音响店的地方，而且租金已经谈到了最低。
而且肖亚文还联系好了几个仓库，由于仓库并不着急用，所以没有定下来；
另外肖亚文还观察了其他音响店的布局，给格律诗的装修提供了参考，这样一来，欧阳雪就不用自己再去调研了。
假如你是肖亚文的老板，你只吩咐了一句“给我找一间适合开音响店的门面房”，而她给到你这么多的反馈，把整件事完成得如此完美，你是不是也会对她另眼相看？
所以说老板都喜欢肖亚文这样有主人翁意识的员工，这样的员工从来不会等老板给自己分配任务，而是自己去寻找任务，主动为老板考虑，把公司的事情当做自己的事情来对待。
这也是为什么丁元英会在格律诗被乐圣起诉时，再次让欧阳雪去找肖亚文寻求帮助，也就是这个契机，让肖亚文成功入股格律诗，成为格律诗真正的掌门人。
《天道》中肖亚文的成功并不是偶然，他身上的这些特质值得我们这些身处社会底层的穷人们学习，更值得我们学习的还有“商界鬼才”丁元英的经商大智慧和**思维。
想要通过《天道》提升自己，想要悟透《天道》的朋友，建议大家多看几遍《天道》电视剧，再搭配原著《遥远的救世主》一起读一读。
虽然电视剧改编自小说，但是电视剧在拍摄期间为了顺利过审，删减了不少原著中不适宜播出的精彩情节。
比如：芮小丹脱衣向丁元英示爱的细节；丁元英去五台山找大师答疑解惑时跟大师论道的细节，丁元英和韩楚风在酒店讨论文化属性的细节等等，电视剧中都是一带而过，小说中则有完整的细节描述，大家不要错过。
《遥远的救世主》作为一部商战小说，很多商界大佬读过之后都赞不绝口，他们甚至把作者豆豆当做自己的偶像，甚至还有人找来豆豆的另外两部商战著作《背叛》《天幕红尘》一起读，读完更过瘾了。
所以今天就把《遥远的救世主》《背叛》《天幕红尘》这三本书推荐给大家，三本小说虽然讲述了三个独立的商战故事，但是彼此之间又相互关联，三本书都智慧满满，不管是经商大智慧还是为人处世之道，都能从中找到。
所以不管你是深陷迷茫，失去了目标；还是已经蠢蠢欲动打算大干一场，都可以读一读豆豆的这三本书，读完你会对未来有更清楚的规划，你会找到更接近成功的技巧，你会收获更精彩的未来！
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又是一年春招季。
刚进入2月中旬，基金公司就已为储备新的人才忙碌起来。日前多家基金公司密集启动2022春季校招，包括华夏基金、汇添富基金、兴证全球基金、南方基金等多个公募大厂。
相关招聘计划显示，投研、科技、运营、市场等相关领域专业人才炙手可热，专业对口、硕士学历是标配，具有相关资格证书且具有硕士及以上学历的优秀应届毕业生成为“香饽饽”。
多家基金公司启动2022春季校招
面对海内外院校纳新
记者注意到，日前不少基金公司已经启动2022年的春季校园招聘，寻觅优秀应届生为公司发展储备力量。
2月17日，华夏基金官方发布信息表示，公司正式启动2022届春季校园招聘。本次招聘面向2022届毕业生，即将于今年8月前取得毕业证的应届生。
汇添富基金则于2月14日启动了以“‘添’才计划”为名的2022春季校园招聘，面向群体为2022应届毕业生，工作地点为北京、上海、深圳、广州、成都等，简历投递截止时间为3月13日，整个简历投递阶段长达一个多月。
日前启动校招的还有兴证全球基金。这家基金公司将2022届春季校园招聘的主题命名为“兴青年”，面向海内外院校2022届毕业生招聘人才。
值得注意的是，由于面向海内外院校毕业生，兴证全球及基金将毕业时间放宽至2021年10月至2022年9月，并且每个求职者可同时投递两个岗位。
永赢基金也于日前启动春招，并且打出“生而为赢，择时而动”的slogan。同样，对海内外院校毕业生的毕业时间，永赢基金也分别提出要求，即国内院校为2022届毕业生，海外院校为毕业于2021年9月1日至2022年8月31日期间，并于2022年8月31日前通过国家教育部学历认证。
永赢基金还展示了详细的招聘流程，即在2-3月完成在线测评和面试安排，在2-4月进行实习考核，校招终面将在4月中旬进行，并于4月中旬发布Offer。每位同学最多可以申请两个岗位，有限考虑第一志愿岗位。
另外，永赢基金表示，在去年秋招中投递过简历的同学也可以再次投递，不过若是在暑期或秋招期间实习考核环节淘汰，不建议投递原岗位。一般实习考核时间为2-4周。
2月中旬，泓德基金的春季校园招聘也已拉开帷幕，邀请优秀应届毕业生一起“泓扬青春，共赴未来”。
景顺长城基金也于日前启动春季校园招聘，校招地点包括上海、北京等地。此外也有基金公司已于1月份发布校招信息，“先发制人”招揽人才。
其中南方基金早在1月下旬就已展开校招工作。比较特殊的是，南方基金此次校招主要面向2023届国内及海外院校优秀应届毕业生，部分岗位对2022届优秀毕业生开放。
南方基金的春招信息显示，相关岗位的申请至2月28日截止；将于3月进行测评面试；4-5月进行实习考核；考核通过后，5月便可正式录用。
此外，与永赢基金类似，南方基金的招聘启事还表示，此前申请过秋招岗位但没有成功的候选人可以再次申请，但如在秋招专业面试或实习环节未通过的，则不建议投递原岗位。
也有基金公司招聘工作进展飞速，例如海富通基金于年前启动校招，截至2月10日已经停止接收简历。
与以前校招略有不同的是，受疫情影响，今年的春季校园招聘多采用线上的形式，校园宣讲则多以“云宣讲”形式进行。
重点招聘四大类人才
专业对口、硕士学历成标配
从目前校招岗位来看，基金公司招聘岗位数量主要根据部门需求确定，总体没有较大增幅或减幅，招聘方向主要包括投研、科技、运营、市场等四大类。
按照春季校招公告，华夏基金此次招聘职位主要包括营销类、金融科技类和子公司类三大方面。网申截止日期为3月13日，部分截止日期为3月21日。
汇添富基金招聘岗位包括研究投资类、市场类、信息技术类以及运营管理类四大方向，基本囊括了基金公司运作中必不可少的几大类关键岗位。
兴证全球基金同样招聘科技类、营销类、运营类人才。从截至目前的岗位关注度来看，渠道销售岗、机构业务岗、基金互联网运营岗等岗位较受关注。
南方基金主要招聘四大方向的人才，包括投研类、市场类、科技类、运营类。作为基金公司核心岗位，投研类岗位包括行业研究、信用研究、利率研究、港股研究、海外债券研究、数量化研究等公募基金涉及的多个研究方向。
永赢基金也在招聘海报中列出了较为具体的需求岗位，包括指数研究员、渠道销售经理、电商经理、交易员、基金会计、开发工程师及人事经理，几乎覆盖了基金公司业务的方方面面。
泓德基金主要招聘行业研究员、产品岗、渠道营销、风控管理岗、稽核审计岗、交易员、基金会计等。
从要求来看，作为资管机构正规军的基金公司要求还是比较高的，专业对口、硕士学历已成为标配。
以行业研究员岗位为例，相关公募要求应聘者为经济类、金融类、理工科类等相关专业，2022年毕业的硕士研究生及以上学历，具有复合专业背景者优先；同时具有较好的数据及行业分析能力，具有基金从业资格，具备CFA资质者优先。
此外，会计、监察稽核岗、营销岗同样要求经济、金融、营销等相关专业，硕士研究生及以上学历。
值得一提的是，金融科技仍为今年多家公募侧重招聘的岗位，系统研发工程师、算法工程师、信息安全工程师等需求量较大。
例如海富通基金今年春季校招岗位中，包括IT应用开发助理、IT数据开发助理、IT项目经理助理等多个金融IT相关岗位。
业内人士指出，随着各类金融机构数字化转型大战开启，持续加码技术研发和人才队伍建设，金融科技复合型人才的争夺也从金融科技企业之间的竞争，延伸至与基金、银行、保险、券商等传统金融机构之间的竞争。
抢人大战白热化，在各家金融机构以及银行金融科技子公司2022年人才招聘布局上，体现得尤为明显。
事实上，有不少银行、保险机构面向金融科技人才设定了常态化的招聘计划，招收实习生、定向培训生等，还有证券公司开启金融科技人才专场，以完善相关岗位的空缺，做好后备人才培养。
福利待遇丰厚
人才是公募基金的核心资产，人才储备是基金公司的重要课题。在愈演愈烈的人才争夺战中，基金公司也铆足劲儿给福利。
除基础福利及解决超一线城市户口外，不少公司为应届毕业生准备了全面的培训体系。如永赢基金官网显示，将为校招新员工准备六大模块的培训体系，包括知识学习、文化体验与理解、岗位实践、行动学习、答辩考核、分享反馈等。
汇添富基金则为应届生制定了专门的培训体系，如新员工的基础培训；全方位提高在职员工各项知识和技能的专业类培训；MBA/EDP学习的学历学业培训；哈佛商学院短期课程、国外短期培训骨干沙龙等管理类培训。
薪酬待遇方面，尽管基金公司并未在春季校招宣传内容中明示，有业内人士表示，“校招的待遇一般要好于社会招聘，并且具有较大的上升空间。例如一家大中型公募给出的待遇算是公募里偏上的水平，薪酬从高到低的顺序是前台，中台和后台。前台给出的薪酬在30W左右，中台在25W左右，后台在20W左右，这里的数字是税前收入，包括公积金等。”
“而且基金公司对于校招生的培养看得出来是很用心的，说实话，毕竟自己公募培养出来的人才比卖方跳过来的人才好用的多，因为观察问题的视角和立场不一样。”他进一步说道。
本文源自中国基金报