坐在我对面的95后美女小陈走了，听说是她刚才被副总骂了，心里觉得委屈便赌气走了。没想到一张工资条竟然也能引起一场轩然大波。
坐标深圳北，公司大约有百来号人，是做通行产品的。每月15号发工资，12号左右先发工资条给员工确认。
新来的HR美女小陈，95后，不知道是前任没跟她把工作交接清楚呢，还是沿用了她上一家公司的工作方法，总之，她把打印出来的工资条直接交给了班组长，然后就完事了。
工资条放发后不到2小时，产线员工闹起了“罢工”，原因是他们相互看了工资条后，才发现大家的工资都不一样，心中的怒气是不打一处来，连假也没请就直接旷工了。
眼看车间剩下了不到一半人，班组长们慌了，直接跟副总报告，说HR发放工资条时没有钉起来，然后把所有责任推到了小陈头上。
副总找到小陈，直接骂了她一顿，说工资条是隐私，为什么不钉起来再发给大家，小陈一脸委屈地说，她们以前的公司是同工同酬的，按级别拿工资，工资是透明的。
副总说，每一家公司规定不一样，你不了解难道不会问啊！小陈说工资条既然已经发了，再来追究意义大了，那我就引咎辞职吧。
就这样，在同事的一片惋惜声中，小陈离开了，副总也没有挽留她。
@大发了丁丁
小陈离开后，大家议论纷纷。有人说小陈虽然刚来，但工作能力很强，这样赌气走了有点可惜；有人说小陈的家就在深圳北，家里是土豪不缺这点钱，不想受这档子气也很正常；还有一小部分人说，即使是把工资条钉住了，大家私底下想看还是会看，关键问题还是管理不行。其实大家的话都很有道理。
对于我们打工者来说，工资就是我们最关心的，没有之一。每个月工资一到账，我们都会关注实际发放的工资数额，如果和我们劳动合同约定的工资数额不一样，我们只要看到了工资条，就能搞清楚这些问题，所以工资条的重要性不言而喻。
而有一些公司以保护员工隐私为由，拒绝给员工发放工资条。比如我的上一家公司就是这样，主动要都不肯给。直到我刚才在网上查了一下才明白，原来公司不发放工资条属于违法行为。以下是我总结的，大家觉得有用欢迎收藏和转发哦！
原劳动部发布的《工资支付暂行规定》要求：
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
1、工资条包括的内容有哪些？
一般来说，一个简单的工资条通常包括9个项目：工号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、住房基金、应发工资、个人所得税和实发工资。
2、拿到工资条看什么?
首先要核对总额和分项是否正确，工资条拿到手后，可以对照看上面的数字是否按劳动合同签订的数额足额发放。另外，公司不可以用实物代替货币工资，而且也不得随意调整约定好的分项工资。
3、看工资条要注意那些细节?
首先扣款项目一定要看仔细，一般来说，企业为员工缴纳的社会保险为“五险”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。由于工伤和生育保险个人不必缴纳，因此，反映到工资条上，个人扣款就只有前3项。
切记，“三险一金”扣款实则是一种“定期储蓄”式的好事，它的背后是企业为员工付出的3倍于此数额的福利。那些不愿意为员工买五险一金的公司不是好公司，记得是入职就要买哦。
4、学会计算个人所得税扣款
个人所得税的征收以一定的工资起点为标准，目前的起征标准为3500元，但很多人不知道自己缴纳的个人所得税是怎么得出来的。个人所得税的计算方法应该是：应纳税所得额=应发工资-“五险一金”个人缴存部分-30%交通补贴-20%通讯补贴-起征点。
5、工资条是维权的重要凭证
工资条不仅对认定企业是否按时发放工资起到凭证作用，而且在产生纠纷时也是劳动仲裁的重要证据。工资条事关每个人的收入，也是对公司的约束，所以如果公司不主动发工资条，即便别人用异样的眼光看你，也一定要去索要，这是我们的合法权益。
6、工资条的发放时间问题
工资条应该在发工资之前发还是发完工资后发呢，针对这个问题，个人建议是先发工资条。不过，并无法律法规明确工资条和工资发放先后顺序。
先发工资条，好处是员工能首先确认自己各项工资明细，如果对工资详情有疑义，可以第一时间和HR等相关负责人确认，万一算薪有疏漏，可以及时纠正，避免发错工资。
7、工资条需要严格保密吗？
薪酬保密制度虽没有明确的法律规定，但已是不少企业、单位的一项重要管理制度，目的是减少员工之间相互攀比，保护个人薪酬隐私，调动员工的积极性。
所以员工私下打听，企业是有权进行适度干预。当然，如果将打听同事薪酬的行为作为解除劳动合同的依据，则有处罚扩大化之嫌，并不可取。
各位友友，你们公司的工资条是如何发放的呢，欢迎留言探讨哦！
坐标深圳北，公司大约有百来号人，是做通行产品的。每月15号发工资，12号左右先发工资条给员工确认。
新来的HR美女小陈，95后，不知道是前任没跟她把工作交接清楚呢，还是沿用了她上一家公司的工作方法，总之，她把打印出来的工资条直接交给了班组长，然后就完事了。
工资条放发后不到2小时，产线员工闹起了“罢工”，原因是他们相互看了工资条后，才发现大家的工资都不一样，心中的怒气是不打一处来，连假也没请就直接旷工了。
眼看车间剩下了不到一半人，班组长们慌了，直接跟副总报告，说HR发放工资条时没有钉起来，然后把所有责任推到了小陈头上。
副总找到小陈，直接骂了她一顿，说工资条是隐私，为什么不钉起来再发给大家，小陈一脸委屈地说，她们以前的公司是同工同酬的，按级别拿工资，工资是透明的。
副总说，每一家公司规定不一样，你不了解难道不会问啊！小陈说工资条既然已经发了，再来追究意义大了，那我就引咎辞职吧。
就这样，在同事的一片惋惜声中，小陈离开了，副总也没有挽留她。
@大发了丁丁
小陈离开后，大家议论纷纷。有人说小陈虽然刚来，但工作能力很强，这样赌气走了有点可惜；有人说小陈的家就在深圳北，家里是土豪不缺这点钱，不想受这档子气也很正常；还有一小部分人说，即使是把工资条钉住了，大家私底下想看还是会看，关键问题还是管理不行。其实大家的话都很有道理。
对于我们打工者来说，工资就是我们最关心的，没有之一。每个月工资一到账，我们都会关注实际发放的工资数额，如果和我们劳动合同约定的工资数额不一样，我们只要看到了工资条，就能搞清楚这些问题，所以工资条的重要性不言而喻。
而有一些公司以保护员工隐私为由，拒绝给员工发放工资条。比如我的上一家公司就是这样，主动要都不肯给。直到我刚才在网上查了一下才明白，原来公司不发放工资条属于违法行为。以下是我总结的，大家觉得有用欢迎收藏和转发哦！
原劳动部发布的《工资支付暂行规定》要求：
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
1、工资条包括的内容有哪些？
一般来说，一个简单的工资条通常包括9个项目：工号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、住房基金、应发工资、个人所得税和实发工资。
2、拿到工资条看什么?
首先要核对总额和分项是否正确，工资条拿到手后，可以对照看上面的数字是否按劳动合同签订的数额足额发放。另外，公司不可以用实物代替货币工资，而且也不得随意调整约定好的分项工资。
3、看工资条要注意那些细节?
首先扣款项目一定要看仔细，一般来说，企业为员工缴纳的社会保险为“五险”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。由于工伤和生育保险个人不必缴纳，因此，反映到工资条上，个人扣款就只有前3项。
切记，“三险一金”扣款实则是一种“定期储蓄”式的好事，它的背后是企业为员工付出的3倍于此数额的福利。那些不愿意为员工买五险一金的公司不是好公司，记得是入职就要买哦。
4、学会计算个人所得税扣款
个人所得税的征收以一定的工资起点为标准，目前的起征标准为3500元，但很多人不知道自己缴纳的个人所得税是怎么得出来的。个人所得税的计算方法应该是：应纳税所得额=应发工资-“五险一金”个人缴存部分-30%交通补贴-20%通讯补贴-起征点。
5、工资条是维权的重要凭证
工资条不仅对认定企业是否按时发放工资起到凭证作用，而且在产生纠纷时也是劳动仲裁的重要证据。工资条事关每个人的收入，也是对公司的约束，所以如果公司不主动发工资条，即便别人用异样的眼光看你，也一定要去索要，这是我们的合法权益。
6、工资条的发放时间问题
工资条应该在发工资之前发还是发完工资后发呢，针对这个问题，个人建议是先发工资条。不过，并无法律法规明确工资条和工资发放先后顺序。
先发工资条，好处是员工能首先确认自己各项工资明细，如果对工资详情有疑义，可以第一时间和HR等相关负责人确认，万一算薪有疏漏，可以及时纠正，避免发错工资。
7、工资条需要严格保密吗？
薪酬保密制度虽没有明确的法律规定，但已是不少企业、单位的一项重要管理制度，目的是减少员工之间相互攀比，保护个人薪酬隐私，调动员工的积极性。
所以员工私下打听，企业是有权进行适度干预。当然，如果将打听同事薪酬的行为作为解除劳动合同的依据，则有处罚扩大化之嫌，并不可取。
各位友友，你们公司的工资条是如何发放的呢，欢迎留言探讨哦！
1、九十年代初企业员工都不缴纳社保基金，现在退休人员有养老金吗？
谁说九十年代初企业职工都不交纳“社保基金”？题主不懂历史就不要胡说八道！
我国企事业单位的职工养老保险，是从建国初期1951年就已经开始。只不过当时叫“劳动保险基金”。
职工参加工作，单位就从职工的工资总额中每月扣除了百分之三的资金份额，存入单位的“劳保基金”账户。当时的职工医疗、退休、工伤、住房等等，都是由单位负责！
1992年，社保制度改革，各企业单位的“社保基金”，随之转入到社保局的“社保资金”账户。这才有了企业职工在职期间的“视同缴费”！
也就是说：企业职工的“视同缴费”，是工人们真金白银交出来的。绝不是“天上掉馅饼”，掉下来的！
农闹们动则污蔑工人九二年以前，没有交纳养老保险，就是别有用心，故意装疯卖傻，混淆视听，企图通过污蔑工人，达到他们不交养老保险，白拿养老金的目的！
有！且经1992年后退休金制度改革按政策计算，您养老金一分也不会少。因为虽然您改革之前即90年代初还未缴纳社保基金，但当您以后退休了，却正好挤进了退休金制度改革后的好年代。
不但是按新政策规定计算您参加工作年限的养老金多少外，尤其值得赞赏的是对您在90年代初之前参加工作的这段时间，曾未缴纳过社保金的工龄，在考虑计算您退休领取养老金时，实事求是地作为"视同工龄”看待。
换言之，也就是应该给予您的养老金待遇一分都不少，只要人健在，还给予了全体退休员工退休金制度改革后的第十六次涨幅提升，老人家幸福啊，充分体现了社会制度的优越性。所以应好好健康幸福的活下去，养老金今年还要继续增加（第十七次），知足者长乐。