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机关事业单位养老保险改革，让我们的养老待遇不断的提高，今天我们探讨月退休金超过9000元，需要什么条件，有哪几类人可以实现这样的晚年高退休金的养老生活。
养老保险要实现高收入，必须要坚持多缴费，长缴费这个原则，坚持购买职业年金这个第二原则，坚持30年以上的工龄，同时要满足养老保险高替代率，也就是说在体制内退休。
然而令我们意想不到的是，我国的养老金替代率呈下降的趋势，从70%的状态下降到目前的55%左右，养老金代替率的下降，言外之意养老金压力是在增大的状态。
养老金一般实行30年以上工龄的可以计算，退休后95%~100%的状态，25年工龄的可以计算90%~95%的状态，20年左右可以计算养老金替代率为85%~90%之间，如果是20年以上工龄，教龄的可以计算养老保险，代替率为70%，企业职工的养老保险替代率大约维持在70%左右，机关事业单位养老保险的替代率，平均大约在85%~90%左右。
月退休养老金要想超过9000元，有两个必要的前提条件，第1个是高级职称在退休前达到10年以上的定期，第2个是养老金的代替率达到90%以上，也就是说工龄达到30年以上。
第一，养老保险超过月平均9000元以上的第1类人群，就是我们的机关公务员退休职工。
公务员退休养老金超过9000元，可以说是40%以上的比例都可以实现，只要是副科级以上的公务员，在连续工作30年以上工龄之后退休的养老金都可以达到这个目标，因为公务员的养老金第1个是缴费基数较高，达到了120%的档次，第2个是公务员全员购买职业年金，职业年金的缴费比例比较高，这几点因素促成了，公务员退休之后社保待遇较高，而且我们公务员的退休金受到法定的保护，而且这样高的退休金是可以持续稳定的支付的，因为机关公务员和事业单位养老基金是非常充足足量。
第二，养老保险达到月平均9000元以上的第2类人群，是事业单位退休的高级职称分子和高级工程师。
具有副高级以上的女性专家知识分子高级工程师，如果就业在企业当中或事业单位当中，连续工龄满30年以上，他们的缴费社保也可以达到100%的照顾状态，并且购买了企业年金，这些人才属于贡献比较大的尖端人才，在企业养老保险当中也是参照最高的养老保险缴费档次和参照最高的企业年金缴费比例进行购买社保，按照劳动合同法的相关要求办理退休手续，并且这些蓝领人才可以享受延迟退休的待遇，也就是说他们退休时间长缴费时间长，有些技术人才工龄可以达到40年以上的缴费期，超过9000元的退休金在这一类人群当中，是可以实现的。
第三，养老保险达到月平均9000元以上的第3类人群，就是我们30年教龄以上的副高级职称退休的教师。
教师作为全额拨款事业单位工作人员，可以享受专业技术人员职称，正常的评审晋升以及工资正常的调整增长机制，具有30年教龄的教师本身在工资待遇，社保缴费基数，退休金调整基数等方面都占据有优势，再加上副高级职称的影响力是非常巨大的，第1个是提高了工资总量的收入水平，提高了绩效工资，第13个月奖励性绩效工资以及降温费，取暖费等等通讯费的保障，以及房补车补，参照公务员享受的补贴，有的高级知识分子还可以享受人才引进费等各项奖励。教师普遍实行的课时津贴与课时补贴，有效的提高了社保缴费基数和工资收入的总量，在中小学教师待遇全面参照公务员的今天，教师工资退休超过9000元，只需要具备两个条件就可以实现，一个是高级职称，一个是工龄30年以上。
第4类，是烟草，石油，航空，电力铁路，以及通讯等国有大中型企业，企业中高层管理人员退休后的养老金可以实现超过9000元的目标。
关系到经济发展的国有大中型企业，一般来说待遇福利都是比较好的，体现在工资待遇较高，退休养老金较高，最主要的原因是这些企业它实行了最高的养老保险缴费档次和全员购买了企业年金，一般来说企业年金只需要购买缴费，而且实现缴费期与工龄一样长，实现视同缴费年限的待遇，补发，认定，然后产生的个人养老保险积累到60%，到300%的缴费范围中的100%以上的档次，工龄达到40年以后，这些国有企业大中型职工他们退休的待遇是非常高的，而且对于中高层管理人员如果实行年薪制，他们的社保缴费基数将更高，换句话说，超过9000元的退休金是可以实现。
第5类，是北，上，广，深以及江浙发达地区一线参加社保，享受了社会平均岗位工资较高地区的灵活就业人员缴费期，达到最低缴费年限，15年的二倍以上也就是30年缴费期。
在北上广深等经济发达地区，最大的好处就是社会平均岗位工资基数较高，最低劳动工资标准较高，按照全日制用工和非全日制用工的区分，按照月薪和年薪制两种的发放方式，在这些地区工作30年，我们的社保缴费基数积累的个人账户余额可能是中西部地区积累的二倍，在男满60周岁按照139个月来计发养老金的时候，女满50周岁，按照195个月来继发月租的时候，平均发放的实际养老金领取的基数就较高。在沿海发达地区，他们的养老金超过9000元是可以实现的，但是并不是人人都可以实现，起码是90%的人都可以实现。
第6类，是影视界，直播带货，明星界，自媒体界，等演员类的人员挂靠企业职工养老保险的缴费档次为300%左右的人员。
企业职工养老保险最大的好处就在于它的缴费档次，可以选择建立了多档次调节制，可选择自主性的缴费原则，在60%~100%之间，在100% ，120% ，300%之间，根据自己的经济情况灵活作出选择，但是这样的选择最大的好处还可以调换一次缴费档次。比如说之前我选择了10年缴费期，为60%的缴费档次之后单位的福利待遇改善了，我可以根据自身的经济情况选择变换为100%的缴费档次，甚至超过100%，缴纳120%的缴费档次都是可以的，在这样的企业职工当中，不管我们工作的身份是什么，不管我们参加的养老保险是什么，但是我们退休的养老金待遇超过9000元是可以实现。
第7类，是我国基础教育私立学校挂靠机关事业单位养老保险执行的30年教龄退休职工选择的社保缴费基数是100%以上的状态的人员。
近年来随着教育优先发展的战略实施，我国基础教育出现了公立教育和私立教育齐头并进的发展方向，重视私立教育，教师的养老待遇就是重要的体现，把私立学校很多教师参照机关事业单位养老保险执行，提高他们的养老保险待遇，改善私立学校教师的养老水平是体现了尊师重教的，打通最后1公里的措施。按照这样的思路，把私立学校养老保险缴费档次从企业职工养老保险转换为机关事业单位，养老保险是提高养老待遇的第1种方法，第2种方法是把最低缴费档次60%的缴费档次提高到100%的，事业单位的缴费档次是第2种措施。所以在私立学校实行工资待遇较高的在职期间，我们只要养老保险的缴费档次实现提高了，那么就可以完全在退休待遇方面实现超过9000元的养老金目标。
2020年我国进入了老龄化社会开始，到2025年我国进入了中度老龄化社会，2035年进入超龄老龄化社会，养老金的作用可以说愈发重要，在我们越来越依赖于养老，应支撑我们生活质量的时候。养老保险也与时俱进，体现出了限高保低的公平性和可持续性发展的方向，让高龄津贴在70岁以后，大幅度提升了所有退休职工的养老金待遇，正发挥出了巨大的闪光作用。
实现老有所养，老有所依，老有所居是我们建设幸福小康社会最重要的目标，而养老保险就发挥出了应有的作用，建立立体的三大支柱养老体系就会发挥出更加重要的作用。
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