1、企业残保金如何计算缴纳？有没有优惠或减免政策？
你好：有的
免征残保金的企业
根据发改委等六部门印发《关于完善残疾人就业保证金制度更好促进残疾人就业的总体方案》，自2020年1月1日起：对在职职工人数30人（含）以下的企业，暂免征收残保金。
残保金优惠政策
1、减免优惠
1）暂免征收小微企业：
自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数30人以下(含30人)的企业，免征保障金。
2）分档减缴：用人单位安排残疾人就业比例1%（含）以上但低于本省（区、市）规定比例的，三年内按应缴费额50%征收；1%以下的，三年内按应缴费额90%征收。
3）征收标准上限：残疾人就业保障金征收标准上限，按照当地社会平均工资2倍执行。当地社会平均工资按照所在地城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算。
2、缓缴优惠
用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，可以申请减免或者缓缴保障金。
应在办理年审时，向负责本单位年审的残疾人就业服务机构申请减免或者缓缴保障金。用人单位申请时应提供书面申请报告、重大经济损失的相关证明，以及本单位审计报告和会计年报等相关材料。
不过，需要注意：用人单位申请减免保障金的最高限额不得超过1年的保障金应缴额，申请缓缴保障金的最长期限不得超过6个月。
一、残保金计算公式
残保金年缴纳额 =（上年用人单位在职职工人数 * 1.5%- 上年用人单位实际安排残疾人就业人数）*上年用人单位在职职工年平均工资（全国大部分地区通用）
残保金的计算方式并不是全国通用，比如有的地区比例为1.6%，例如：
四川省、河南省：（规定比例为1.6%）
残保金年缴纳额 =（上年用人单位在职职工人数 * 1.6%- 上年用人单位实际安排残疾人就业人数）*上年用人单位在职职工年平均工资
而上海市的计算方式是以征缴基数为准计算的
残保金年缴纳额=（1.5%-残疾职工比例）×征缴基数×分档征收比例（90%or50%）。
注：征缴基数是指用人单位上年度社会保险费缴费基数之和。
深圳市的计算方式为：
残保金年缴纳额＝（上一年度用人单位在职职工人数×0.5%－上一年度用人单位实际安排的残疾人就业人数）×深圳市统计部门公布的上一年度职工年平均工资×60%
（安置深圳户籍残疾人比例0.5%；非深圳户籍残疾人比例1.5%）
二、残保金优惠政策及减免政策
1、减免优惠
1）暂免征收小微企业：
自工商登记注册之日起3年内，在职职工总数30人以下(含30人)的企业，免征保障金。
2）分档减缴：用人单位安排残疾人就业比例1%（含）以上但低于本省（区、市）规定比例的，三年内按应缴费额50%征收；1%以下的，三年内按应缴费额90%征收。
3）征收标准上限：残疾人就业保障金征收标准上限，按照当地社会平均工资2倍执行。当地社会平均工资按照所在地城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算。
2、缓缴优惠（因各地方政策变动有一定的时间浮动）
用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，可以申请减免或者缓缴保障金。
应在办理年审时，向负责本单位年审的残疾人就业服务机构申请减免或者缓缴保障金。用人单位申请时应提供书面申请报告、重大经济损失的相关证明，以及本单位审计报告和会计年报等相关材料。
不过，需要注意：用人单位申请减免保障金的最高限额不得超过1年的保障金应缴额，申请缓缴保障金的最长期限不得超过6个月。
3、补贴政策
对于积极安置残疾人就业的企业，各地方也会有不同的补贴政策。例如：社保补贴、岗位补贴、工资加计扣除等等，具体可查看：2020年北京残保金审核开始！给HR网友的全攻略一览
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2、什么是残保金？
残疾人就业保障金简称残保金，是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业（含个人合作企业和个人独资企业）、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。
您好，残保金是由税务征收，残联审核的一项政府性资金。全称为：残疾人就业保障金，虽然是税务征收，但是其并非税，而是一项政府性基金。
1、怎么审核，征收？
残保金一般是今年审核上一年度的，比如2021年审核的是2020年的残疾人安置情况，如果没有满足比例安置残疾人就需要缴纳残保金（30人以下的企业免征）。计算公式为：
残保金应缴金额=（上年单位在职员工总数×安置比例-上年单位雇佣残疾人人数）×上年单位在职职工年平均工资。
北京市安置比例为1.5%，全国大部分地区安置比例为1.5%，部分地区如四川、河南安置比例为1.6%
根据2019年12月政策：残保金进行分档征收。
安置比例＜1%的，按照90%来征收。
1%≤安置比例＜1.5%，按照50%征收。
在职员工人数：是与企业签订一年以上劳动合同的员工，是每个月的人数汇总平均。
年平均工资：包括津贴、加班费、福利、奖金等。税前工资，社保包含在内。
其他税收政策优惠包括：企业所得税加计扣除、增值税优惠...
2、如何减免优化？
残保金属于企业的一项成本费用支出，达到规模的企业只能按照残保金就业比例安置残疾人，并满足安置月数。企业承担的风险若是评估高，有些企业就会选择交钱，但是可以由第三方介入，风控降为0，同时帮助企业优化成本，践行社会责任。
3、审核期
北京审核期：8.1-9.15【2021年度】
河南审核期：6.1-10.31【2021年度申报期】
11.01-12.31【2021年度审核期】
更多省市审核期，可评论询问。
你好：
1、什么是残保金？
残保金的全程是残疾人就业保障金，是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位（以下简称用人单位）缴纳的资金。
2、用人单位为什么要缴纳保障金？
残疾人是需要全社会关心和帮助的特殊困难群体，残疾人问题是社会问题，促进残疾人就业是全社会的共同责任。
缴纳保障金是用人单位履行按比例安排残疾人就业义务的一种代偿形式，是让用人单位平等地履行应尽责任和义务。
收费不是目的，目的是引导、鼓励和督促用人单位尽可能多安排残疾人就业，使有能力的残疾人实现就业，参与社会生活，更好地保障残疾人权益。
3、残保金是干什么用的？
保障金纳入地方一般公共预算统筹安排，主要用于支持残疾人就业和保障残疾人生活。
4、残保金的征收对象范围包括哪些？
各地政策不同，以广东为例：本省行政区域内的机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位（含中央、境外驻粤单位）等用人单位，安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%，达不到规定比例的应当缴纳保障金。
5、用人单位安排残疾人就业是指哪些残疾人？
《残疾人就业条例》所称残疾人就业，是指符合法定就业年龄有就业要求的残疾人从事有报酬的劳动。
《残疾人就业保障金征收使用管理办法》（财税〔2015〕72 号）所称残疾人，是指持有《中华人民共和国残疾人证》上注明属于视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾、智力残疾、精神残疾和多重残疾的人员，或者持有《中华人民共和国残疾军人证》（1至8级）的人员。
6、用人单位可以不交残保金吗？
用人单位遇不可抗力自然灾害、连续两年亏损、破产或其他突发事件遭受重大直接经济损失等原因需要减免或者缓缴保障金的，应在办理年审时，向负责本单位年审的残疾人就业服务机构申请减免或者缓缴保障金。
用人单位申请时应提供书面申请报告、重大经济损失的相关证明，以及本单位审计报告和会计年报等相关材料。
用人单位申请保障金的缓缴期限最长不得超过6个月；减缴数额不得超过1年的保障金应缴额；已进入破产程序或已办理歇业手续的用人单位，可申请免缴保障金。