这已经不是第一个投资人这样跟董明珠提出要入股格力的要求，但都给董明珠给拒绝了。此时，她见张磊，是因为格力面对着危机。早几年的时候，格力开始进军手机行业，格力的电器官网商城中，搜索手机产品，会出现格力手机，但总的销量也才3万多台，很多还是内部购买，这样的成绩，根本没办法跟一家普通的手机厂商所比较。
此前，董明珠曾在媒体前大放豪言，表示做手机对于格力来说是一件非常容易的事情，目标就是要超过小米。在2015年的时候推出了第一代的格力手机，下一年，又紧接着推出了第二代，17年的时候，推出了二代手机的缩小版，18年，尽管销量并没有增加多少，董明珠也是没有放弃过这一块的业务，推出了第三代的格力手机。
董明珠还亲自给格力手机做代言，开机画面也设置了自己的图片。但现实是，小米已经在手机领域遥遥领先，不仅在国内占有大市场比例，更是在国外全面开花。折腾了那么长的时间，格力手机还是没有起色，外界的质疑声越来越厉害，负面消息也不断。董明珠回应：如果格力电器做手机是失败的，那怎么每年的利润还增长呢？
但是董明珠一直没有放弃给格力寻找更多产品的机会，在那段时间里，她把方向转到了新能源汽车，在珠海，找到了银隆汽车，决心要做属于格力的汽车，她把提案交给了股东那边，希望用130亿元把银隆的股份买下来。但这一个计划遭到了股东们的强烈反对，因为格力从没有过制造汽车的经验，如今，还要接手一家本来就是亏损的汽车公司。
股东的反对，引起了董明珠的极大不满，一度在股东会上发起脾气来。没有办法，董明珠只能找外部的资本，找到了万达，加上个人出资，拿到了银隆22%的股份。可事实上，银隆汽车本身就存在很大的问题，不仅在外部有负债，而且技术不过关，管理层的矛盾日渐加深，在董明珠试图插手对方的管理层时，双方还产生了法律上的问题，最终，对于汽车梦，格力是破碎了。
项目的多次失败，当时的格力面临着资金的困难，但转型和创新是格力不能不做的事，此时，为了让格力度过危机，董明珠才会公开表示，出让15%的股份。但格力是董明珠的心血，不能随便让野蛮人过来破坏的，很多资本家只有捞金的想法，并没有心思为格力的发展而思考，所以她在选择投资人的时候十分留心。
张磊找到了董明珠后，向他表示了自己的想法，他说，他看重的不是格力的现在，而是未来。张磊旗下的高瓴资本此前投资过美的，在家电方面是有经验的。而且，张磊是一个眼光很好的投资人，腾讯、京东、蓝月亮、百丽鞋业等多家大企业都是在张磊的投资和带领下起死回生的，董明珠觉得，或许这是格力的机会。
张磊也表示，成为格力的大股东后，他是不会干预管理层的，而且也不会干预股东们的分红，格力会如旧经营。最终，董明珠选择了张磊这位投资人，用她的话来说，张磊有真诚的合作态度，而且有实力和经验，是格力最志同道合的伙伴。
张磊在行业内是一位厉害的投资人，很有威望，因为其出色的投资能力被称之为“中国巴菲特”。事实上，张磊是一位普通家庭出生的孩子，靠自己的能力取得了如今这样的位置。高考的时候以文科状元的身份考上了中国人民大学，就读金融系，在大学的时候因为优异的成绩被保送去了耶鲁大学，继续读研究生，也是因为这一个机会，转变了他的一生。
他在耶鲁大学遇到了投资上的恩师，有着美国投资之父之称的史文森，在美国，史文森可以说是跟巴菲特齐名，他掌管着耶鲁大学的投资基金。张磊可以说是史文森的得意门生，毕业后，顺利进入了华尔街知名的证券公司工作。
原本，张磊在国外有着一份高收入工作，但没多久，他就决定回家创业了，创办属于自己的投资机构。临走前，史文森给了他2000万美元，作为启动资金。事实上，张磊没有让史文森失望，他创办的高瓴资本在短短15年，管理资产规模就去到了5000亿。
张磊深知国内很多人对投资的知识还是很单薄，于是，他花费了好几年时间，把自己15年来的投资经验和人生经历写成了书本《价值》，并把稿酬全部捐给了公益机构。书本一出来，就得到了国内外，像董明珠、马化腾、曹德旺等50多位大咖的推荐，一举获得了重庆书香节十佳好书的称号。
他在书中，收录了成长的经历和高瓴资本投资的案例，不仅关于投资，关于**，还关于个人成长，是知识也是哲学，能让你提高个人的认知水平，如果你想领悟成功人士的智慧和财商，《价值》我推荐你一读。（如你需要了解书籍，点击下方链接）
金融业/经管类毕业生-择业方向
1，银行：偏好校招，招聘规模大，专业限制少，职业发展路径明细，薪资待遇中上。
2，证券：极度看中院校背景和第一学历，偏爱复合背景人才，工作强度极度极大，投行部门基本不招女生。
3，保险：90%都是销售，类投行岗的要求都很高，精算岗对数学要求非常高。
4，基金：偏好社招，至少5年以上工作经验。基金经理都是打理几个亿的资产，要么从基金经理助理升上去，要么从券商研究所跳槽过去。
5，信托：偏好社招，至少5年以上工作经验。全国持牌机构数量极少，清北复交只是门槛
证券公司主要部门
投行部，直投部，研究部，资产管理部
证券投资部，经济业务部，信息技术部，融资融券部
金融创新部，固定收益部，其他部门
头部券商
招聘量少：前台业务中三大高大上部门每家秋招人数大约70人，4家公司情况类似，每年总招聘量不到300人
极度内卷：清北复交每年金融毕业生1000+；985每年金融毕业人数1W+
头部券商：三中一华（中信/中金/中信建投/华泰）
腰部券商
吃不饱：国内券商130家左右，三中一华的投行业务量占了50%，剩下的券商没业务做，或业务质量低，利润少。
只能拿基本薪资
为什么要选择银行？
中国人民银行：每年校园招聘只有一次，应届生往届生都可以报名，考上的员工属于银行行员，参考事业单位待遇。
政策性银行：高于同等级人行水平的薪资待遇，稳定，接触面广，无业绩压力。
大型商业银行：六大国有性质银行，应届生聚集地，考试难度略高，工作压力小，招聘人数多。
股份制银行：压力大，但工资高
农村商业银行：接地气，当地认同高，业务好开展。
银行系统各层次机构
政府机关及政策性银行
“一行两会”——中国人民银行（中央银行），银保监会，证监会
“三大政策性银行”——国家开发银行，进出口银行，农业发展银行
大型国有银行
中国银行，中国农业银行，中国工商银行，中国建设银行，交通银行，邮储银行
（中农工建交邮储）
（全国性）股份制银行
招商银行，浦发银行，中信银行，中国光大银行，华夏银行，中国民生银行，广发银行，兴业银行，平安银行，浙商银行，恒丰银行，渤海银行
其他银行类机构
城市银行（北京银行，上海银行，宁波银行，天津银行，重庆银行，西安银行等），外资银行（汇丰，渣打，花旗，德意志），农信社，农商行。
中国人民银行概述
中国人民银行，简称央行（英文简称PBOC），是中华人民共和国的中央银行，为国务院组成部门。并在其领导下，制定和执行货币政策，防范和化解金融危机，维护金融稳定。
中国人民银行总行下设2个营业管理部，9个分行，326个中心支行，1827个县（市）支行，负责我国4000多家银行业机构，116家外国及港澳台银行分行，22.8万个银行网点的监督管理工作。
中国人民银行—工作性质
金融业+公职人员=中国人民银行
中国人民银行总行工作人员，属于国家公务员，分支机构工作人员属于行员，享受事业编制待遇
中国人民银行平均岗位竞争比例为1：25
不限制英语四六级；专业限制少；应届/往届均可报；
中国人民银行—选择优势
竞争比例低：中国人民银行平均岗位竞争比例为1：25，在诸多公考中竞争比堪比第二小
报考限制少：专业限制少；分支机构多；网申通过率高
工作压力小：无存贷款业绩压力，工作轻松
国有银行
中行，农行，工行，建行，交行，邮储（六大行）
中国银行：培训体制相对来说比较完善，做外币业务方面中国银行具有一定优势。中国银行是银行业中非常重视人才的银行，很重视对员工的培训。员工能学习到很多银行的知识，并且也有内部从支行升总行的机会。
农业银行：主要任务是扶持“三农”在同等的薪酬下，农行的工作强度低，工作压力最小，喜欢悠闲生活不喜欢承受高压的人可以考虑一下。
中国工商银行：号称“宇宙第一行”，但收入在银行系列相对较低。不过由于业务比较全，接触的业务多，相应的学习到的东西较丰富，压力也不大。而且待遇低的人员流动比较大，升值快，发展好。
建设银行：近年来建行发展较快，收益的增长同时也带来了员工的高收入。不过内部存在差异化，即使是在同一系统，不同地区的薪酬水平有所不同。建行对于毕业院校的要求相对较小，入职之后个人能力决定你的发展方向。在建行工作相对会有很多业余时间，空余的时间可以用来学习以自我增值。
交通银行：交通银行是一家比较年轻的国有股份制银行，第二大股东是香港汇丰，管理模式也比较先进，属于股份制银行中的第一，相比国有银行任务较重，但对于年轻人来说发展空间要强于其他国有银行，而且知识技能的学习也会比较严格，这既属于压力的一部分，也是提高的途径，有利有弊，总体来说很适合年轻人。
邮储银行：中国网点最多，网点遍布城乡，为办理业务提供方便；邮储银行因覆盖农村范围较广，支持三农业务力度大，得到国家多方面政策支持，大大减轻了成本的支出，邮储银行成立时间较短，邮储银行工作压力比较小。
股份制银行
股份制给银行是商业银行的一种类型。在我国现有12家全国性股份制商业银行：招商银行，浦发银行，中信银行，中国光大银行，华夏银行，中国民生银行，广发银行，兴业银行，平安银行，浙商银行，恒丰银行，渤海银行
股份制商业银行已经成为我国商业银行体系中一支富有活力的生力军，成为银行业乃至国民经济发展不可缺少的重要组成部分。
招商，浦发，兴业，民生（股份制“四小龙”）
招商银行：是中国境内第一家完全由企业法人持股的股份制商业银行，也是国家从体制外推动银行业改革的第一家试点银行，号称银行中的“零售之王”，私人银行业务排名全国第一，薪资福利待遇在国内银行业属于前列，增速快，晋升空间广阔，不过业绩压力比较大，适合有挑战精神的同学。
浦发银行：诞生于上海浦东新区开发的历史背景，股东背景中有上海国资委，属于股份制银行里“国企”风格比较明显的一员，近年来发展增速不快，但是业务规模体量很大，营销压力是股份行中较小的。适合又想进股份制银行，又不是很想承担太多压力的同学。
兴业银行：大本营在福建，总部在福州，是首批股份制的期货保证金存管行，目前结算金额已经突破万亿，属于存管业务和结算业务特色银行，工作相对清闲一些，但是工作待遇在各大银行里面属于一般水平。
民生银行：是大陆第一家全部由民间资本设立的股份制商业银行，私人银行业务和信托托管业务属于特色业务，收入水平基本与兴业银行处于一同水平，创新业务发展迅猛，适合有一定进去精神的同学。
中国人民银行—收入结构
基本工资+绩效奖金+补助+福利
一线城市年薪：平均20W+
省会城市年薪：平均12W+
一般地级市年薪：平均8-12W
一般县域年薪：平均5-8W
其他福利：
五险二金+年终奖
高温补贴+取暖补贴
出勤补贴+交通补贴
出差补贴+绩效奖金
员工食堂+员工宿舍
准时上下班，周末不加班
商业银行通用薪酬结构
基本工资+绩效奖金+补贴+福利待遇
基本工资：按级别发放
绩效奖金：销售奖+年终奖+季度奖
补贴：住房+中餐+通讯+交通
福利待遇：节日慰问金+五险三金+优惠贷款+子女补助
银行秋招岗位设置
管理培训岗：为经营管理，专业管理，营销管理等方向培养储备人才；
主要实施临柜锻炼，营销实践，管理见习，深入专业等四个阶段的培养计划。
综合营销岗：主要负责各类客户关系管理和拓展，日常维护，产品销售以及客户潜力挖掘等工作
客户包裹大，中，小微型企业以及个人
各类专业岗：包括投资，融资，资产管理，信息科技，互联网金融，信贷与风险管理等各类专业岗位
主要负责商业银行各类专业工作
客户服务岗：根据从事业务内容不同，可以分为现金柜员，普通柜员，综合柜员
现金柜员主要负责现金复核，清点
普通柜员从事各类对公，对私业务
综合柜员主管各项柜台业务的核对，监督，审查