1、买明星经理的基金，一定靠谱吗？
明星经理所管理的基金我认为是靠谱的，他们之所以能成为明星，就是过去的很长时间曾为投资人带去了丰厚的收益，既然曾经表现很好，我们有理由相信，未来依然会有不错的表现。
比如富国基金的朱少醒，从业15年来业绩一直很稳定，已经是A股市场名声最为响亮的基金经理，如果10年前我们选择了他的产品，相信现在的收益是惊人的，即便5年前跟随他，也有了不错的收益。
当然也不能将全部资金押注在一位明星基金经理身上，可以将能用于投资的钱，分别放在三到五位基金经理所管理的产品上，好几位明星基金经理同时翻车的概率是极小极小的。
所以我认为买明星基金经理的产品是靠谱的，曾经我也推荐过几位明星基金经理，他们的长期年化收益率均达到20%+，有兴趣的的小伙伴可以前去看一下。
近期看新闻报道说，易方达均衡成长一天大卖269.67亿元，成为年内首只规模破200亿元的基金，也使陈皓成为继刘格菘之后，管理规模第二大的基金经理。
毫无疑问，明星基金经理拥有强大的吸金效应，但对投资者来说，关心的是基金**效应，明显基金经理的**效应如何？买明星基金经理产品真的靠谱吗？
有基金评级机构会根据产品业绩表现、可持续性对基金经理或基金进行评选，比较熟悉的有金牛奖、英华奖等。其中，金牛奖是中国证券报主主办，评选的是基金产品。而英华奖是中国基金报办的，评选的是基金经理。我把英华奖得主作为明星基金经理代表，每年平均买入上一年英华奖基金经理的股票型基金，五年下来收益如何？
统计数据如下。
结果表明，明星基金经理组五年累计收益7.4%，介于市场几个核心指数之间。分年度看，上证50指数在最近5年中有3年排名第一，创业板今年以来排名第一。而明星基金经理组只有在2019年是跑赢市场宽基指数的。
这个结果和凭直觉的想象似乎不太一直。直觉里，明星基金经理应该无论在什么市场都远远好于市场指数，这才能与其吸金能力相匹敌。而现实是总收益、分年度收益，明星基金经理组都不占优，这个结果不免有些让人失望。
有两点还要特别说明：
一、这是明星基金经理组的平均值。假设运气不好，买到了比较“突出”的基金经理，比如要是在2017年只买了杨永强或任泽松的产品，而不是所有明星基金经理，那么可能直接悲剧。数据显示：2017年梁永强的4只华商产品平均下跌了21.72%，任泽松的6只中邮产品平均下跌了19.86%。比组内平均值、甚至所有指数都差很多。
二、在回测明星基金经理组收益时，我使用了一个事后的数据，剔除了下一年不满一年离职的基金经理。但是在实际选基金的过程中，是很难提前规避基金经理的离职风险。现实是基金经理拍拍屁股走了，留下了你一脸的无奈！
总结一点：对于能够做战略战术配置的投资者，买指数基金可能更加靠谱。
不知道大家有没有听说，基金市场有“冠军魔咒”，前一年的市场冠军，第二年业绩表现往往不好，甚至可能进入业绩“后段班”。
01 冠军基金与明星基金经理，靠谱吗？
国人有冠军情结，尤其是市场上的基金有5000多只，大多数有无从选择，于是只能盯着冠军基金或者明星基金经理。
基金公司也懂得投资人的心态，热衷于在年底冲一波业绩，热衷于打造所谓的明星基金经理。然而，大量数据显示，公募基金中的冠军基金后续表现“差强人意”。
2006年到2017年，12年间共11只冠军基金，有6只在后续三年业绩大滑坡，滑到“后进
生”（后50%）的行列。还有4只基金表现差强人意，得冠后三年的平均排名仅维持在中游水平。
历史数据来看，过度迷信冠军基金，并不能给我们带来超额收益。
02 为什么会出现“冠军魔咒”？
- 第一，A股市场板块轮动现象明显。冠军基金与明星基金经理之所以业绩惊人，出现“高光时刻”，多半是因为选对了板块。然而，A股板块轮动快、热点转得快，今年的热门来年可能变成深渊。
更可怕的是，冠军基金之所以业绩好，通常在热点板块的投资比较激进，来年行情转换了，基金经理调头往往会慢半拍，导致业绩下滑。
- 第二，规模效应导致冠军基金收益下降。基金公司鬼头鬼脑，他们知道明星基金的“号召力”，于是往往利用“造明星”带动基金销量。
然而，大量资金快速进入会导致基金规模膨胀，交易难度和成本都会指数型增加。巴菲特老爷子说“导致投资趋向平庸的罪魁祸首是资产规模”，基金收益率会随规模递减，热点基金、盘子大的基金后续表现，真的要打个问号。
03 那么，如何筛选基金呢？
说到这里，就有人问了，那我们如何选基金呢？在我看来，选择靠谱的基金经理是非常重要的事，但是我们不能“迷信”明星基金经理。
一方面，对于基金经理的考察要拉长时间线，短期的业绩有可能是因为运气。那些经历牛熊，依然能够控制回撤率，保持稳健收益的基金经理更靠谱。
另一方面，基金经理的选择之余，我们还要考察基金的风格、资产配置、基金公司和历史业绩。筛选基金不能只看基金经理，别的方面也很重要。
最后，业绩永远是过去式，买入基金之后，不能偷懒，还是要定期评估基金表现。那些曾经的明星，现在的“失败者”，不要留恋，及时淘汰出你的投资组合。#理财大赛第三季#
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2、你最近一次跳槽是什么原因？后悔了吗？
还能有什么原因？当然是被逼的！当时那种情况下，如果我再不辞职，百分百就要患上抑郁症了，今天还能不能健康的坐在电脑前，回答这个问题都很难说。
领导逼我辞职的原因很简单：因为我工作非常出色，而且是前任领导的“得力干将”。前任领导跳槽辞职后，公司调任另一部门的领导来接替前领导的位置，于是，我不知怎么就成了新领导的“刻意打压对象”。
现在我明白了，职场里，如果你能力很出色，又是前领导的“得力干将”，新领导对你的态度，通常取决于前领导的去向和新领导来自于哪里：
1、前领导在本公司内升职，新领导由本公司其他部门调任
这种情况下，但凡有点经验的新领导，都不会对前领导的“得力干将”进行刻意打压。因为不出意外，“得力干将”被前领导带走或者高升，是和尚头上的虱子，明摆着的事，大家都在同一个公司工作，与其“刻意打压”还不如做个“顺水人情”。
2、前领导跳槽辞职，新领导由公司外人士空降
这种情况下，前领导的“得力干将”是否被“打压”在两可之间。新领导既可能把前领导的“得力干将”逼走，也可能把前领导的“得力干将”继续作为“干将”，重点取决于“得力干将”和新领导的配合程度以及对新领导的价值。
3、前领导跳槽辞职，新领导由本公司其他部门调任
这种情况，基本上就是前领导“得力干将”的噩梦！很大概率（并不绝对），不论“得力干将”如何配合新领导的工作，新领导还是倾向于把“得力干将”逼走，将重要位置腾出来，换上自己原来的下属、新招的人或者自己亲自提拔的人（对新领导有感激）。
我当时遇到的就是第三种情况！新领导对我的态度很简单，就是“主动走人”！可我还抱有幻想，不想跳槽，工作更加卖力，态度更加谦卑，还经常学习一些“拍马屁”“阿谀奉承”的方法，想获得新领导的认可。最终的结果是：遭到更加严厉的打压！
我非常佩服我的毅力，在这种“非人”的打击下，我竟然坚持了一年，坚持到整个人都要崩溃了，每天精神紧张、焦虑、怀疑自己的价值，在公司里赔笑，回到家脾气暴躁。到了年终，绩效考核还最差，工资一分没涨，而且根本不可能有任何升职机会！
到年终看到我的绩效评估结果，我怒吼了一声“XXX，不伺候了！”，迅速投出了简历，迅速进行了面试，迅速入职，迅速投入到新工作，工资也涨了，职位也升了，整个人神清气爽，一眼望去，整个世界天高地阔！
所以，你问我跳槽是什么原因？我的回答是“因为老板不要我了！我不得不跳槽啊，”在跳槽前，我是真心热爱原来的公司，可公司（主要是新领导）并不爱我，我只能另寻他处，但当我真的寻了他处，才发现，原来还有更好的公司。
虽然我依然热爱前公司，每当见到我前公司如日中天的名字和产品，我都会自豪的说一句“我们XX”，仿佛我依然是他们中的一员，依然能够想到当年兄弟们热火朝天的忙项目的情景。可跳槽到新公司，我也不后悔，因为我在这儿有成就感！
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我是寒石冷月，分享职场点滴，助新人快速成长。
提到跳槽，恐怕这个词对很多年轻人一点都不陌生，从一个单位辞职，去另一个单位。有些人可能一辈只会换一个单位，有些人可能会换很多单位。但不管怎么说，跳槽都有共同特点，我总结为以下几点：
１、干的不顺心，换个单位，换一份心情。
很多年轻人都有个性，自我意识一般都很强，在一个单位工作，优先考虑自我感受，感觉环境怡人，大家相处彼此赏心悦目，自然干的就顺心。反之，如果在单位里感觉人与人关系特别冷漠，处处勾心斗角，而你又不愿意介入是非，肯定会感觉到压抑。当达不到一定的忍耐极限时，就会心生去意。六年前的我，就是这样毅然辞去公务员工作，给自己当起了老板，挣多挣少，真省心。
２、干的多，挣的少，想要马儿跑的快，还不让马儿吃草。
大抵这个原因是很多年轻人跳槽的最佳理由吧，现代社会发展速度快，但是物价涨的也快，面对不高的工资，有时真让人心慌。尤其是一些才成家的年轻人，在职场起步晚，待遇需要慢慢提高，但是架不住高消费啊。尽管在单位你能干，可是挣得少真是要命，于是为了生活，只能忍痛换个工资高点的单位。我原来在单位工作时，一个人干三个人的工作，有时和领导开玩笑，能否发我三份工资？或者两份也成。领导说，很多人想进这个单位干你三个人的工作还进不来，你知足吧。于是我转身就离开，是彻底的离开。
３、升迁进步无望，不想就孤独到老。
除了给自己当老板外，在几乎所有的单位里，都存在一个升迁进步的问题。因为人都有上进心啊，不可能总在原地踏步。不管是在企业、事业，还是行政单位，都存在竞争关系，当你身边的同事一个个都进步时，突然发现你只剩下了你，自然不愿意就这么陷入孤独之中，于是跳槽成了就最后一根救命稻草。但问题来了，如果是你能力不济，身上缺点多，跳槽又能改变命运吗？
给职场跳槽的朋友们几点建议供参考。
１、在你跳槽之前要考虑周全，千万找好下家再走。
很多跳槽的朋友，全凭着一身热血，或者一时的激愤便离开了，但是当冷静下来之后，才发现自己还没有准备好去处。对于这样的跳槽我是不支持的，因为这样做非常盲目，说明你心理还不成熟。尽管你可能会找到新单位，但是谁能保证你不继续重复这一次的跳槽呢。
２、跳槽准备好后，做认真的总结，要客观评价自己。
如果说是因为你属于高端人才，被人挖走，那你不管在什么单位，都可以干的很不错。但是这样的人才毕竟是少数，绝大多数人都属于被动跳槽，因此，在做好跳槽准备后，必须要做认真总结，客观评价自己在单位里，到底属于什么性格之人，在社交关系中是否有不足，在专业方面有哪些优势或劣势，怎样在新单位里将劣势解决掉等。
３、评估长期收入与稳定性，而后再决定跳槽走人。
对于跳槽者来说，一般会不满足于现状，经常有这山望着那山高的心理。或者因为即将去的单位有你熟悉的人，给你描绘的百般好，但事实上你看到的只是一种假象。因为你并不是真正了解这个要去的单位，还需要下点功夫去收集信息。就拿长期收入与稳定性来讲，必须要打听清楚，否则，你可能去了新单位，未见得就一定比原来的单位好呢。
４、迈出那一步，你就不要有后悔心理，世上不卖后悔药。
对于跳槽者而言，如果干的顺心如意了，收入也高了，自然不会后悔。但是对于并没有达到自己心理预期的跳槽者来说，往往会拿现在和过去比较，通过比较发现自己如果不走该好多，肯定比现在的单位要收入高，更有发展前景。可惜的是，这世上没有卖后悔药的，只要你做好决定，就必须往前走，不能回头。否则，你一回头就会带来痛苦。
结束语：和职场的年轻人聊了不少，但这也仅是很少的一部分。如果你想让自己在跳槽之前或之后，保持乐观自信的话，我建议读一读《职场心理学》，肯定会对你有帮助。因为人的心理会在跳槽的过程中发生着微妙的变化，如果能调整好心态，乐观自信的话，反而会让事业发展越来越好。反之，你心态不好，跳到哪都会心里压抑，终日不得开心。预祝那些准备跳槽和已经跳槽的职场朋友，都心想事成，一帆风顺！
小闫今年刚参加工作，还没有跳槽的经历，但是朋友小吴去年毕业，在第一家公司干了不到三个月，就跳槽了，他谈起跳槽的原因时，也是一脸的心酸与无奈。
小吴的工作经历和跳槽的原因
一、小吴的工作经历
小吴去年研究生毕业，在找工作的时候，面试了很多家公司，由于在校成绩与面试表达能力都十分的突出，小吴同时收到了好几家公司的offer，里面有三家上市公司与一家小公司。
几家聘请的薪水都不相上下，但是最后小吴却放弃了几家上市公司的邀请，来到了唯一的一家小公司，原因是这家公司就离家特别近，小吴也方便照应家里面。
但是小吴一进公司，就感觉自己有一种被骗了，所以没过多久，就想辞职，这是为什么呢？
二、跳槽具体原因
1、薪不对标
当时公司承诺的是年薪十万，月薪至少是八千，但是小吴刚进入，试用期起码也得有6、7千才正常，但是小吴第一个月却才拿到4000，这让小吴感到很生气与愤怒！
于是他找领导问其原因，领导却说当时招聘的时候，薪资确实有夸大，但是慢慢发展，薪资水平肯定是能提升。
并且五险一金也没有按照足额购买，小吴仔细算了算，加上自己购买五险一金的那部分收入，每个月薪睡不到5000块，转正也就5000多块，这与当时说的至少8000存在很大的出入，所以小吴暗暗下定决心，找到合适的机会就准备辞职。
2、领导无限画饼、开空头支票
在与各级领导接触期间，小吴发现自己的上级领导特别爱吹牛，并且事事都承诺，但是回回都没有兑现过。
针对小吴提出的薪资不对标的事儿，领导总是说“如果你以后干好了，薪水不是问题！”但是却从来没有正面回应为什么夸大招聘的薪水条件。
所以小吴觉得这样的领导自己实在是不想跟随，这也是辞职的原因之一。
3、小公司发展受限
小吴想离家近一点，就选择了这家小公司，本以为在小公司更容易有发展的机会，却不料小公司各方面的制度不完善，机制也不健全。之前明明说的双休，由于没有明文规定，上班之后却变成了单休，并且还时常加班。
领导层的一派作风也不端正，沆瀣一气。由于在小公司，自己有时候没有办法更好地展现才能，于是小吴一鼓作气一定要辞职。
最后小吴跳槽到了另外一家上市公司，并且工作地十分顺利，谈起上一次的工作经历，他觉得自己一点都不后悔，如果一直呆在那个公司，可能自己不会有更好的发展。
总结
小闫提醒刚毕业的大学生面试工作的时候，务必要仔细看清楚、问清楚公司的薪酬条件与各项待遇，一定要问清楚，千万不要入坑！不然这样的工作自己做着不顺心，可能也没有好的发展。
我还是不建议经常换工作，动不动就想跳槽，务必给自己未来有个清晰的规划。
我是闫如鱼，每天分享职场故事与心得，关注我，了解很多。
3、基金经理人，那么厉害为什么还打工？
看来你不解什么是基金，什么是基金经理。首先我们先了解基金公司，基金公司是具有法人主体的投资公司，是经过中国证监会批准注册成立的，只有合法的基金公司经过证监会批准才能向公众募集资金成立基金，也就是说基金公司的产品是它管理的每一只基金。基金公司有自已经营理念，管理模式，风控糸统，投研团队，监督系统等完善的管理体制。因此成立每一只基金都需要俜请基金经理，说到这里也你就明白了。基金经理只是这个基金的管理者而不是决策者，因为他的身后有整个公司团队做为支持，公司的投研平台会选出一揽子股票经过复杂研究模形，选出一个可以买入的股票池子，由公司风控委员会申核提供给基金经理，基金经理可以在股票池里选择根据自已的风格及能力的股票买入，他们没有权力随意买入。所以基金经理的身后是由整个公司团队支撑着，因为个人的能力无法战胜波动的市场，好的基金经理都是经过几次牛熊转换活下来的人，他们具有丰富的投资经验，有着超出常人的心里承受能力，有健康的心里素质及敏锐的市场洞察力，就是这样他们离开团队的支持，也无法战胜市场带来的不确定性。所以这个世界上人的能力是限。
之前一个很牛的人说过，你说是10万翻十倍容易，还是1000万赚10%容易，所以这就是基金经理人为什么给其他人打工的原因
金融投资，是由信息收集，数据分析，人脉互通等环节构成的，基金经理人只是做最终决断。离开众多因素，也就降低了成功概率，增加了不确定性。因此，成功需要概率的支持。