读创/深圳商报记者 詹钰叶
从基金公司今年的秋招招聘海报和宣传材料看，公募行业的“抢人大战”出现升级：除传统的提供高薪外，不少公司还打出了包吃包住、交通补贴或免费班车、员工旅游、健身房会员等多张“福利牌”。
公募基金今年求贤若渴，广撒英雄帖。从各家公司提供的岗位看，除研究岗位、市场岗位、运营岗位等之外，信息技术岗也是公司招人的重点，有基金公司特地举办了秋招的IT专场，招聘应用开发、数据开发方向的人才，寻找信息技术工程师。
综合部分公司的招聘海报、宣传材料以及招聘平台的信息，一线城市基金公司为硕士应届生提供的基本月薪多数为万元起步，加上奖金等福利以及12~22个月的年终奖，薪资十分有吸引力，不少大型公募基金的薪资基本上可以说是为应聘者提供了“具有市场竞争力的薪资”。除较高的基本工资与额外的奖金外，员工还将享受“六险二金”，即在“五险一金”的基础上增加补充医疗保险与企业年金；部分岗位将每年根据绩效考核结果提供岗位晋升或调薪机会。有基金公司在校招材料上宣布了核心员工纳入持股计划。
在北上广深地区，有部分基金公司称将为员工提供首年住宿，或是为员工争取“安居房”、提供住房补贴。此外，基金公司还加码了诸如交通补贴、免费班车、工作日免费三餐、节假日礼物、带薪年度旅行、定制工装、健身房会员、团建、各项培训等福利。
高薪高福利的工作招聘门槛也不低。综合多方信息，当前基金行业的主要岗位的学历基本为硕士及以上学历，若985、211院校的优先。部分岗位会要求应聘者具备相关行业实习经验、最好来自数理统计、财经、计算机或电子商务等相关专业。总体来看，投研方面公募更倾向相关专业出身的人才；信息技术岗的需求是拥有金融科技知识的复合型人才。不少来自于“清北复交”，或来自于哈佛、牛津、剑桥等一流海外名校的毕业生受到吸引。
有基金人士表示，公募行业汇集了不少“学霸”，是名校毕业生聚集地，不少明星基金经理出身名校。“行业内研究岗的要求更高，因此待遇也相对较好，优秀投研人才是公司发展的基石；而随着近年金融行业出现了数字化与互联网转型趋势，信息技术岗急需科技型人才，运营和营销需要应聘擅长互联网运营。”业内人士称，公募之间的竞争，未来可能将成为人才与技术资源的比拼，因此提升优秀人才储备成为提高竞争力的关键。
审读：孙世建