1.周末重磅！央行宣布：两家金控公司申请获得受理。
中国中信有限公司、中国光大集团股份有限公司设立金融控股公司的申请获得了受理。
分析：表明国内金融行业的重组，购并在路上，周一大金融板块破净银行股是不是有买点呢。
2.茅台又香了！全球最大中国股票基金连续两月加仓 摩根大通旗下基金加仓超7倍瑞银(卢森堡)中国精选股票基金4月加仓了贵州茅台。巨头摩根大通旗下基金4月更是大手笔加仓贵州茅台，持股数量环比3月大幅增长741%。 分析：贵州茅台是公募，大资金的压舱石。2000元每股是其分界线。新建基金都拿来压舱底。粥少，资金泛滥抢筹不为过。散户只能闻其香，1手20多万，小散就看看。
3.疫苗开启“加速模式”！“接种第三针后抗体可提升十倍”！
分析：大家抓紧接种，全国70%以后，行业经济恢复，大牛市来临！
4.疯狂的“箱子”！涨价近10倍 外贸企业还“一箱难求”！有港口却堆存上万空箱！分析：国内港口运输繁忙，集装箱价格飞涨，一些海运航线上涨近10倍，仍然是“一箱难求”。利于港口运输板块。
5.受雨水、高温等因素影响，市场需求明显下滑，库存走高。6月水泥行业进入传统淡季。
分析：规避水泥板块，特别是高位未调整的海螺水泥板块。夏季来临，用电量提升，电力板块效益提升。
6. 伊利股份拟定增募资不超130亿元有何打算？
分析：拟向不超过35名特定对象发行股份，募集资金总额不超过130亿元。不管咋解释，缺钱是肯定的。这个额度有点大，存在利空
7.欧美联合军演，俄罗斯与其共舞。
分析：互相秀肌肉，就差秀核心力量了。局势不稳定，冷战思维蔓延，军工板块迎来复苏。
8.俄罗斯拟抛售美元，购入欧元和人民币。
分析：俄罗斯主权基金拟清空美元资产，购入人民币，说明人民币在国际地位的提升，将来以人民币作为国际结算货币，迎来如美股的长期牛市。
9.突发事件！疫情影响世界第二被迫停工，芯片涨价30%！
分析：近期的缺芯情况从前期的汽车产业链的芯片到现在的光刻胶，上游晶圆严重短缺，8英寸晶圆交付期长达4个月。蓝牙耳机芯片的部分型号，交付时间比之前延长了3倍。半导体行业停工状态，新一轮涨价情绪逐渐升温。半导体、芯片有涨价预期。
1、中信基金会“开除”张捷，难道不是心里有鬼？
从目前来看，中信基金会是明显偏向联想，也说明中信基金会直接或间接的和联想有密切交往，再有可能是第三者说客钱在里面起到了很大作用，不管使用什么理由借口，老百姓心里是有一扛称的忽悠不的。
柳教父压力，中信孔丹投降，柳八爷Y霸，天网恢恢疏而不漏，人间正道是沧桑，亿万人民大众拭目以待真相。
2、地方金控集团总部人力、基金公司人力选哪个？
想要自己的问题能获得更精准的回答，对自己有更多的帮助，就需要为自己的提问增加更多的细节。
你现在是找到了两份人力的工作，需要在地方金控集团和基金公司两者之间进行选择，但并没有对金控集团和基金公司之间作出任何交待，也没有对两个公司之间人力的工作作出描述，这其实很难对你给出很好的答案。
但一般来说，选择人力资源的工作，有两点是要优先考虑的，你可以根据这些条件对自己的情况做好筛选：
第一，优先考虑总部职能的人力资源工作；
第二，优先考虑人力资源模块专业化分工的公司。
这么说是有很多的依据所支撑的。
第一，总部职能的人力资源工作，是公司人力资源的工作核心，负责公司人力资源制度的制定、落实及推广，相当于公司人力资源系统的权利中心，指导着下属各公司和各分支机构人力资源工作的开展，既有体系性的设计，又有标准化的落地实操，对个人的锻炼更大。
而非总部职能的人力资源工作，承担着的主要是人力资源的落实和执行，很多时候就变成了一个简单的执行者，在人力资源的专业度建立上，会显得落后和不给力。
做人力资源，能在总部就不要到分部，这是我们应该首要明白的前提。
第二，当前我们国家人力资源发展相当的不均衡，发展人力资源比较好的在一线城市以及大型公司，在这样的地方，人力资源早已不是传统意义上的人事管理，而是战略性的人力资源管理，人力资源部门地位非常高，是公司不可或缺的部门；而发展不好的公司，人力资源部门不过是个核算考勤、缴存社保公积金的人事部，甚至可有可无。
既然如此，怎么简单判断一个公司人力资源发展的规模和好坏呢？这里教大家一招简单的判断方法，那就是看这个公司人力资源部门的配置。
如果一家公司针对人力资源有比较明显的模块专业化分工，那么这家公司在人力资源上的投入和重视程度肯定是非常不错的，比如有针对人力资源几大模块的分工部门，如招聘、薪酬、绩效、员工关系、培训、人力资源规划、人力资源系统信息化建设等这些模块都相互独立，那么这样的公司在人力资源上面一定是相对比较专业化的，我们找工作也要优先选择这样的公司。
一个公司在人力资源上面的投入与否，直接关系着我们进入之后能否为自己带来成长和收获，这是非常关键的，在投入大的公司里，能接触到很多人力资源的核心内容，让自己得到飞速成长，走在这个行业和领域内的领先水平，在没有投入的公司里，我们只能做着简单的人事工作，让自己在一点点的事务性工作中迷失自己，增加的不是工作经验，而仅仅是工作年限而已。
做人力，能选择一家好公司是非常关键的，甚至说一家好公司可以影响你至少5年的职业生涯，所以一定不要掉以轻心，要客观的了解好两家公司的背景和人力资源规模化发展情况，让自己未来至少5年的规划能因为自己的一个选择而受益。
我们做任何事情，只有给出更多的细节以及背景信息，才能做出科学的决策，希望你个人好好对两家公司进行对比，然后尽量挖出两个公司的细节数据，为自己的判断做出强有力的支撑。
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