1、从业基金行业怎么样？
很高兴回答这个问题。
一、基金行业的就业前景怎么样?
随着我国经济的快速发展，基金行业也得到快速发展，但其行业的竞争也日益凸显。据数据统计，截至2017年底，在中国投资基金业协会登记的基金管理人数量达到22446家，已备案基金实缴规模达到11.1万亿元，对比过去三年年化增长率分别为64.4%和95.3%。那从这些数据来看，中国基金行业的就业发展前景是如何的呢?
基金行业经过十年来的快速发展，最大的变化无疑体管理规模的壮大。根据中国基金业协会公布的数据，私募基金实缴规模于八月底首次突破了十万亿。2017以来增加3.01万亿，涨幅38%。中国基金业协会表示，富达利泰已经于今年1月3日完成登记并通过审核，成为首家外商投资基金管理人。此后，瑞银、英仕曼、富敦、路博迈和安本标准等多家外资私募基金管理机构接连落户中国。
近两年越来越多的明星跨界做私募投资，公募基金经理奔“私“。无论是私募从业人员纳入从业资格管理还是私募产品备案相关政策，都预示着在未来的中国，有巨大的发展潜力。基金公司的激励机制挺好，靠业绩说话，行业内部不同的公司差别挺大。基金经理职业路径：股票研究→出色的业绩来证明能力→进入基金公司→产品经理→基金经理。
总之，中国处于财富膨胀时期，大量财富需要专业人员管理。据美国基金业协会估计，美国有私募基金从业人员50万人。按照美国的标准，中国私募基金从业人员至少要达到200万人。所以目前市场机会众多，需求量大。
二、基金行业的薪资待遇如何?
一家好的私募到底能有多**，又有多大方?XX投资公司提交在股转系统的公开转让说明书道出了隐情。公开转让说明书显示，2017上半年A公司投资主营业务收入包括基金管理费、投资顾问费、浮动业绩报酬、认购费等。浮动业绩报酬即通常所说的提成，通常为单位净值超过面值或约定业绩基准部分的20%。上半年，A公司总营业收入约4.53亿元，其中浮动业绩报酬部分占比最高约为4.18亿元，净利润2.73亿元。其中，仅“支出工资、奖金、津贴和补贴”一项就达到9503万元左右，占到上半年净利润的34.8%，按A公司上半年总人数66人计算，人均半年收入就达到了约144万元。因此，私募基金针对的是具有百万门槛的高净值客户理财，真刀真枪拼实力，业务出色的私募基金从业人员薪资100万以上级别。
不过，无论是私募还是公募，基金经理的收入都远远高于后台员工。同样，即便都是做研究员，收入情况也是两极分化。看看下面私募和公募行业人士的说法吧！“私募高的很高，低的很低，我知道基本工资是1万块的人很多。最后奖金是看你荐股的好坏与**的程度。这种体制也是大多数私募采用的，导致牛市赚很多钱，熊市比较难熬。”“私募投研薪酬采用的是市场化的计算准则，人与人不一样，差距甚至达到十倍。以研究员的年终奖来说，论能力和贡献从10万到近百万都有。工作两年内的话，一般是20万~30万一年的总薪资。研究员也没那么好做，百里挑一。”
“一个点拿40万美元，年终奖一般就是这个。当然也还要加上平时的base(基本工资)。平时一般月薪就是发定薪，年末根据考核业绩来发奖金。”“还有的基金公司模式就是基本工资很高，应届生做研究员的月薪就是2.8万~3万元，资深的就更高了，指数级别地上升。所以就不是直接和业绩挂钩，主要是看今年你的表现怎么样，然后决定给你N月的base。”“一部分私募相对比较现实，就是承包制，挣钱的时候就海挣，不挣的时候就没了。挣了钱就拍屁股走人，因为后面如果是熊市的话就白干了。”
“至于公募，一个普通研究员进来也就是2万元，毕业只有1年的话，2万元都拿不到的。在卖方做了两三年后在买方做1年，研究员大概是2.5万的水平。在上海，一般的基金经理是3万~4万的月薪。不包括年终奖。”
首先，基金行业机构分为基金管理公司和基金销售机构两大类，不同的机构扮演着不同的角色。如果是基金管理公司从业者，那更多的担任着管理基金的重任，销售机构则是以筛选和代销为主。
从业基金管理公司工作，对市场的敏感度和信息面要求非常高，毕竟管理着几十甚至上百亿的资产规模，对于基金经理来说，不但管理技术要过关，逻辑要清晰，更要有理智的心态。对于超额业绩好的机构，市场上会有大量的资金来投，越做越大，有些还成为明星基金，成就感还是很高的。而如果在基金代销机构，包括银行、第三方代销机构这些，那是以销售或配置角度来服务投资人，那就是如何筛选和如何择时的方面了，面对着很多的个人投资者，如何帮助投资人选择好的基金，获取超额收益很重要，因此那就需要有识别和筛选的能力，不但会买还要会卖。
其次，基金公司又分为公募和私募基金两种，公募基金流动性强，私募一般有封闭期，两种不同的基金机构，各有自身特点，因此承担的压力也不同。从事基金行业，需要具备独立的思考能力，交易思维和投资思维是完全不同的，两者不能混为一起，这就需要从业人员能有独立分析能力，对产品对市场有自己的看法，那么学习要求就会很高。
最后，如果只是把从事基金行业当作是一项工作的话，那会是很枯燥无味的，如果你也是对基金投资感兴趣，那么从事基金行业将会是一份充满挑战又十分有价值的事业。（以上是个人观点，供参考！）
从业基金行业，主要有两大类岗位。
前台，主要指销售、投研等岗位，这类岗位直接和创收相关，工作压力和强度相对大，薪水也相对高。
后台，主要指风控、合规、财务等岗位，这类岗位相对更加稳定，工作强度相对略低，薪水上也会相对低一些。
2、应届生毕业年薪十二万高吗？你刚毕业时年薪是多少？
别的我不知道，我是一个大专生，刚毕业在上海找工作，开始只找了个1500一个月的，上海啊，那是什么地方，1500也就是房租的钱吧，开始一直让家里救济。三个月后我换了个一个月3500的，勉强不用家里救济，但是特别紧张。反正就是慢慢的混呗，现在一个月到手七八千，而且各种福利也都是全的，我公积金每个月就有3200+，这中间的酸甜苦辣我都不想提，社会真的把我活生生的从一匹狼训成了一条狗，把我的棱角都给磨平了。现在事情也知道该怎么做了，收入也高了，工作也相对轻松了，每年最起码还能保证出去旅游一次。我的意思是应届生不要一开始就好高骛远，一定要低头，要虚心学习，熬过去那段时间你就什么都有了！
毕业被签到日本工作，至今整整两年
本人985大学今年刚毕业的，因为大学期间不学无术，每天就看闲书看看美剧一类的，学的也是一冷门专业，大四找了大半年工作进了一家快消品公司，一月工资加上一点小外快一月7000左右，公司提供住宿。每天走街串巷的推销产品，虽然苦逼但让我办公室坐班我可受不了。大学时总感觉自己是名校学子，心高气傲，通过大半年的找工作也算对自己有了更清晰的认识，自己其实并不比别人强到哪去，还是沉下心来老老实实做事，对行业有更深入的了解，来提高自身的竞争力。现在被公司派出去协助开发市场，真的是挺好的学习机会。
3、应届生张口月薪要8K有错吗？
实事求是地讲，你虽然是应届生，但是你的专业方向是智能硬件、嵌入式方向，属于当前热门领域，也属于薪酬高起点的职业，张口要月薪8000元，不过分，甚至有些偏低。到底要多少钱，要根据这个职业、职位、所在城市的市场价位来要价的。
【一】工资高低取决于：供求关系、企业工资策略和地区生活水平。
一个岗位的工资高低，首先取决于这个专业的供求关系。举个例子，前十年，计算机专业臭大街了，供大于求，所以，工资不高。但是这几年互联网经济崛起，计算机专业成了香饽饽，工资也水涨船高。其次，取决于企业的工资策略，比如，这个企业是标杆型企业，一定会实行70分位的工资价格，就要一定要高于70%的同行。再次，取决于城市，比如，北上广深的工资水平本身基数就高。
【二】如何自己报价呢？
你在面试时，面试官可能会问你期望工资是多少？如果是应届生，可以直接回答，请公司按照市场价位给我，以后凭努力进入正常的晋升渠道。如果是跳槽的，一定要了解这个职位的市场价位和这个公司采取的工资策略，通过内部人打听也可以。你可以报价稍微高30%，这样子可以显示出你的自信。
【三】如何了解你应聘职位的市场价位呢？
一是从有关的招聘网站，查询这个职位的薪酬水平。
二是从有关招聘网站，查询同行业这个职位的薪酬水平分布。比如，这家企业是标杆性企业，他们采取的是先进的工资策略，就是高薪吸引高级人才，你可以按照市场的70分位报价。如果，这家企业就是跟随性企业，就是跟着先进企业后面，那么工资策略也是跟随性的，你可以稍微报第一层次。
三是要了解应聘职位的薪酬水平的含金量。比如，你这个职位报价8000元。你要问清楚，税前税后？有没有年终奖？奖金比例占多少？每年进行工资调级吗？晋升机制是怎样的？晋升挂钩工资是什么比例？有的职位8000元是死数，有的公司8000元是活的；有的公司8000元封顶，有的公司8000上下波动，甚至弹性很大。所以，了解清楚，再回答就比较稳妥一些。
当然没错啊！员工进入公司要么要成长空间，以后有大发展，要么要名利，享受高品质的生活，要么要归属感，在公司里很幸福，要么要安全感，混到退休，要么要成就感，做出一番事业！应届生，应该是很缺钱的，张口要八千块钱，没有什么问题啊！
关键是你值不值这个价钱？
一般来说，公司给你八千块钱一个月，你最起码要给出十万的业绩出来！还不包括五险一金的成本呢！
你是能弥补老板的短板呢？比如你能帮老板开拓客户，或者你有充足资源，又或者你有深厚的背景？还是说你刚毕业就能成为稀缺人才，八千块钱都算少，应该一年给你几十万的高薪水？比如高科技人才诸如航天、编程人才？又或者你是在垄断行业领域？还是说你在大公司里核心部门工作？还是说你在实习期间就已经有了这种实力？
如果都不是，那你凭什么一毕业就要八千块钱一个月呢？不谈回报的提薪，都是耍流氓啊！
况且就算给你八千块钱一个月，你也需要承担一个月给公司十万业绩的回报，你真的能够做到吗？就算能做到，那是一种怎么样的压力啊！
当然了，一个刚毕业的应届生，提出高薪要求，说明本人对自己还是有很大的要求的，如果你不能一下子就能证明你的实力，而妄图高薪水，这不是踏踏实实的态度，倒不如在工作中，一点一滴的做出事情来，是金子总会发光的，到那时，你不提出加薪，老板都会主动提出加薪的，这么优秀的人才，老板还怕你跑了呢！
你觉得呢？
如果我讲的有道理，请给我点个赞，谢谢！
应届生张口月薪要8000，有没有错取决于你的教育背景+职业能力之和。
我的一位师兄，本科是南方某重点211大学的电子工程专业，硕士考到了清华的计算机专业，十年前硕士毕业就已经可以拿到华为年薪30万的offer了，月薪何止8000元。
而前几天我也面试了一位90后候选人，女生，文文静静的。本科是个二本大学，专业学的是土木工程，毕业后回省会老家工作了半年，男朋友在北京工作，于是辞掉了老家工作刚刚来到北京。
她投简历的是行政文员岗。我问她为什么学土木的要转行，姑娘回答：土木工程没意思，而且招聘一般都要男生，于是想要转行。（这个回答没问题）
我继续问：那为什么想要转到行政？
姑娘答：觉得行政简单些，比较好入门。（这个回答相当不合适）
我继续问：那你期望月薪多少？
姑娘答：期望月薪不低于8000。
我继续问：你了解过北京行政岗入门薪酬市场价吗？你的薪酬依据是什么？
姑娘答：没了解过。不过北京生活成本太高了，一个月租房子就得5000块。
可以说，这姑娘要求的月薪8000就是错。
不了解市场行情，对自身没有正确认识、随意不合理要价就是错。
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