在企业经营中残保金的缴纳必不可少，但是很少有企业真正地了解残保金，企业在缴纳残保金前应当事先了解一下残保金的相关知识。
什么是残保金？残保金就是残疾人就业保障金的简称，是国家为促进残疾人就业而设立的政府性基金。是不是所有的公司都要缴纳？并不是所有的公司都要缴纳，用人单位安排残疾人就业达不到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳残保金。或者自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下（含20人）的小微企业，免征残保金。
为什么缴纳残保金？残疾人是需要社会认可，照顾的特殊人群，上天对于他们已经不公平了，不能再遭受社会的不公待遇，他们的问题是社会的问题，所以残疾人的就业问题也值得我们关注。缴纳保障金是用人单位履行按比例安排残疾人就业义务的一种代偿形式，是让用人单位平等地履行应尽责任和义务。这更好地帮助残疾人就业，保障他们的合法权益。
缴纳的残保金最后用于什么地方呢？保障金纳入地方一般公共预算统筹安排，主要用于支持残疾人就业和保障残疾人生活。
用人单位安排残疾人就业是指哪些残疾人？根据《残疾人就业条例》，符合法定就业年龄有就业要求的残疾人，残疾人，是指持有《中华人民共和国残疾人证》上注明属于视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾、智力残疾、精神残疾和多重残疾的人员，或者持有《中华人民共和国残疾军人证》（1至8级）的人员。
残保金的缴纳也是有时间的，申报缴费期限为每年8月1日至9月30日。
下面就来详细地说一下关于残疾人就业保障金的计算方法。
残保金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。
残保金年缴纳额 =（2021年用人单位在职职工人数 × 1.5% －2021年用人单位实际安排残疾人就业人数）× 2021年用人单位在职职工年平均工资
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