截至2月11日，年内共有34位基金经理离任，离职人数处于同期高位，离任原因多为“个人原因”。
业内人士认为，基民需对新任基金经理投资风格和投资能力先进行一段时间的观察，再决定该基金的去留。
每逢春节前后，基金圈都会迎来一波基金经理离职的小高潮，今年也不例外。
截至2月11日，年内共有34位基金经理离任，离职人数处于同期高位，离任原因多为“个人原因”。
业内人士认为，基金经理离职是行业人才流动的正常现象，一般来说市场表现好的时候主动跳槽的情况较多，而市场表现差的时候，业绩表现欠佳无法完成考核被动离职的居多。
34位基金经理离任
同花顺iFinD数据显示，截至2月11日，年内共有来自30家基金公司的34位基金经理离职，离职人数处于同期高位。2021年、2020年同期离职的基金经理人数分别为30人和29人。
公告中基金经理离任原因多为“个人原因”。其中，博时基金和工银瑞信基金年内离职基金经理3人，为离职经理人数最多的基金公司，其余28家基金公司各有一名基金经理离职。
博时基金发布公告称，旗下医药基金经理葛晨因个人原因于2月7日离任。葛晨任职基金经理时间近4年，在离任前管理4只基金，管理规模超过70亿元，其代表作博时医疗保健行业混合在2018年和2019年收益均超过84%，而成为了博时基金的“医药一哥”。
但是2021年随着医药板块的调整，博时医疗保健并没有实现正收益，基金净值下跌1.9%。葛晨离任前，年内博时医疗保健基金净值下跌已达18%，基金规模超过50亿元。
铁打的营盘，流水的基金经理。今年博时基金有3位基金经理离职，但是年内博时基金也增聘了4位基金经理。
虽然大多离职的基金经理年限在五年以下，但是此番离任潮中，也不乏资深基金人士。
1月28日，华安基金发布基金经理更公告称，投资部总监、基金经理的崔莹因个人原因离任所管5只基金，离任前在管基金规模超过200亿元。公开资料显示，崔莹有13年的从业经历，2014年加入华安基金。崔莹于2015年6月开始管理第一只基金华安逆向策略混合，该基金也是其代表作，在2019年、2020年和2021年收益分别为65.53%、81%、26.5%，而该基金截至目前在2022年并没能实现正收益。
很多资深基金经理在离任公募后，会选择创立或者加盟私募。业内传言，崔莹也或将奔私。
“过去两年赚钱效应好，公私募基金经理收入差距大，驱动公募基金经理离职试水私募，第一诉求通常都是需要个人成长空间。此外，公募资深人士同时追求实现自身行业理想。” 玄甲金融CEO林佳义对《国际金融报》记者表示。
对于基金经理离职的其他原因，私募排排网财富管理合伙人姚旭升对《国际金融报》记者分析，基金经理离职是行业人才流动的正常现象，一般来说市场表现好的时候主动跳槽的情况较多，而市场表现差的时候，业绩表现欠佳无法完成考核被动离职的居多。近阶段A股市场整体表现不好，许多公募基金业绩回撤幅度较大，基金行业根据年度进行业绩排名，此时又处于基金经理年度考核时点，业绩不好的基金经理很容易因此被淘汰。
基民如何应对？
那么，基金经理离职后，对投资者有何影响？又该如何处理所持有的基金呢？
业内人士认为，基民还需对新任基金经理投资风格和投资能力先进行一段时间的观察，再决定该基金的去留。
林佳义表示，要关注基金投资风格是否偏移。基民还需调研接盘基金经理的履历，投资风格、长期业绩表现，跟原基金投资风格是否一致等。如果一致，则可以考虑存续保留。如果不一致，则评估接盘基金经理的风格是否符合需求。
“对于指数型基金来说，由于是跟踪指数进行被动投资，基金经理离职变更影响不大，投资人不必过于担心。” 姚旭升指出。
如果是主动型基金，姚旭升认为，产品业绩与基金经理的投资能力和投资风格息息相关，出现基金经理离职和变更，投资人就要进行关注，首先分析该基金经理离职的具体原因，了解新任基金经理的投资履历和投资水平，先继续持有观察一段时间，再根据实际的业绩表现，来判断是否进行持仓上的调整。
记者：魏来
编辑：陈偲
版式：陆怡雯
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