1、灵活用工平台“弹个工”完成数百万元种子轮融资
弹个工是一个一站式弹性用工平台，链接用人方与兼职者，加速弹性用工需求释放。换言之，弹个工通过信息、服务、支付、评价四个环节改造传统兼职流程，学生和商家像卖家和买家一样在平台上完成交易，以此构建了支付闭环。
据了解，弹个工目前的实名注册用户达到3万人，主要通过口碑传播扩大用户量，下一步将完善APP功能，比如增加长期/短期、全职/兼职功能以及校招、社招功能。因为模式很轻，弹个工团队仍然把重心放在研发上。目前，2018年年底立项的弹个工已经成功盈利。【亿欧】
2、“熊猫云聘”获800万天使轮融资
熊猫云聘是一家基础岗位批量招聘的人力资源服务商，业务包括以职业学校的实训|+就业的校企合作、HRO（人力资源外包）、BPO（商务流程外包）、RPO（招聘流程外包）为主。
熊猫云聘在成立初期主要服务电商运营、呼叫中心、餐饮新零售等行业，后逐渐延伸到了动漫设计整体承包、制造业及汽修产线外包等灵活用工范畴。目前熊猫云聘的客户积累已超过500 家，大部分为年用工需求超过100人的行业头部客户。
在运营过程中，基础岗位人力资源服务市场极度分散和筛选成本较高的两个特点，让熊猫云聘看准了供应相对稳定的中高职院校的实习市场。其合理性在于，中高职通常是“2 + 1”（两年上课+一年实践）或“2.5 + 0.5”；大批量学生需要长周期的社会实践；而熊猫云聘凭借此前积累的企业资源、和作为国内某职业教育管理运营企业（有 10 万余学生资源）的生态之一的两项优势，在去年开拓了校园实习就业服务，目前的合作院校超过 40 所。【36氪】
3、中小企业效率消费决策平台“企服优选”获得新一轮融资
“企服优选”隶属于深圳市企服优选网络科技有限公司，据企查查信息显示，深圳市企服优选网络科技有限公司于5月1日新增两名股东，即广东天使会与个人投资者何巨。
公开资料显示，企服优选是一家中小企业效率消费决策平台，于去年10月上线。旗下包括企服优选及AiSpace两款产品，其中企服优选为中下企业提供企服产品，并提供优惠试用方法；AiSpace为商业办公管理者提供智能管理平台，包括数据监测、招商数据管理及角色化管理等板块。
不同于其他服务平台，企服优选从产业升级角度出发，针对产业运营人员运营效率低下，运营内容缺乏的现状，提供一套智能化解决方案AiSpace空间助手，定位成为商办管理者的互联网+云大脑，并将系统与企服优选平台打通，用运营工具和专题化企业服务内容帮助产业园区升级。同时，让运营人员成为企服优选的经纪人，向存量市场要效率，实现优质企服产品的精准对接。
企服优选由创始人李玥与李丹鹤林联合创立。截至上轮融资时，已上架20家精选企服产品供应商，AiSpace空间助手则完成华南地区重点产业园区签约，截止发稿日签约面积已达近20万平方米。【铅笔道】
4、市场易获紫江集团领投千万级融资
市场易提供了一套帮助企业提升营销效率和销售成功率的管理信息系统。
具体而言，包括：
1.投前营销物料的制作，管理和发布；投后营销数据的追踪，采集和分析；由此服务企业营销campaign的信息化全流程，能够直观反馈campaign的ROI。
2.销售线索的管理。市场易帮助企业营销部门追踪客户生命周期，从筛选客户线索，到根据客户互动行为分析，比如客户对营销物料的浏览、表单互动、活动报名等，再到最后的销售跟进优先级分层、线索沉淀更新，通过信息化手段管理客户资源，提高企业营销的精准度。【36氪】
5、请不起战略咨询？「Zectr」让AI做营销调查、分析和预测
企业要进入新市场或者推出新产品时怎么办？企业的市场营销部门会找调查机构进行市场调查。调研结果经过数据处理会呈现为分析报告，作为企业决策的依据。企业也许还会请咨询公司，来做战略分析、竞争评估和准入策略等。Zectr希望让AI自动化地完成这个过程。
Zectr提供的自动化系统，运用AI进行市场调研、数据分析、营销决策和预测。客户在Zectr的官网上按照模板填写调研问题，系统会生成问卷，之后会由Zectr的调研合作伙伴在全球采集真实的消费者数据，在线上完成问卷输入。接下来就完全交给系统，系统会进行数据处理分析，最重要的是，会按照市场营销的思路给出直观的决策意见。【36氪】
6、做创业者的技术合伙人，「骇客山谷」加速技术外包迭代
传统的技术外包模式是这样的：企业提出庞杂难以描述的需求-开发者进行评估和排期-双方进行时间和价格的谈判-签订协议开始开发-修改需求-交付-市场验证不达预期-修改迭代需求升级。这样导致存在的痛点问题有：交付时间不可控，延期；bug多难修复；迭代难，升级可能性低等。
为了应对这样的问题，骇客山谷提出了技术合作人的解决方案，为创业公司提供技术、咨询、研发、迭代服务。此时开发流程变为企业提出需求-工程师指导企业进行需求优先级排序-以两周为周期进行开发和付费-两周后交付-新增需求和修复bug-开启新的两周。通过打包的两周周期，帮助企业做需求减法和快速迭代。
未来，骇客山谷的商业化可能还有以下构想：通过公益社群运营，在软件开发这一垂直领域，发展工程师人力资源平台；将集成底层架构封装进行售卖或租赁；以及拆分技术咨询服务，发展知识付费，把以往公益分享和增值服务的内容和技术产品化、服务化。【36氪】
7、敬业度和沟通平台Sense获得1350万美元B轮融资
近日，总部位于旧金山的合同工/灵活用工敬业度和沟通平台Sense宣布已在Alphabet旗下的GV领投的一系列B轮融资中筹集了1,350万美元，由Accel参投。
除了资金外，Sense还公开了一款名为Messaging的新产品，这是一种双向的短信工具，可以使招聘人员通过基于桌面的集中界面与候选人和工作人员进行交流。
据悉，Sense Messaging已在正式发布之前的几个月进行了测试，招聘人员可以进行双向沟通，工作人员也可以提出问题并回复消息。招聘人员可以通过网络应用访问类似电子邮件的收件箱，从中发送和管理所有邮件。
虽然所有基于文本的移动通信都以短信开头，但承包商可以选择通过单击链接来将对话转移到WhatsApp，以验证他们的WhatsApp帐户。在招聘人员的最后，通过WhatsApp发送的消息仍然存在于集中的Sense Messaging平台中。【HRoot】
8、招聘平台Trust Health融资2000万美元，为护士提供临时、旅行和员工工作
这是一个招聘平台，将护士候选人与经过审核的临时、旅行和员工职位匹配起来。自正式推出以来的两年中，它的增长速度很快；每周有1000名新护士加入该公司的平台，仅在第一季度，用户就浏览了24.6万个护理职位。
护士的需求量仍然很大。然而，由于他们不得不依赖陈旧而低效的招聘流程，护士往往会错过理想的快速招聘机会，Trust Health的创始临床医生萨拉•格雷(Sarah Gray)表示，“值得信赖的健康使护士能够更好地掌控自己的职业发展轨迹，并在生活中拥有更大的灵活性。我们……(提供)一个平台，让如今的护士能够快速、简便地找到有价值的工作，与其他专业人士建立联系，获得他们想要的现代福利和功能，以及(工作)保障。”
Trust Health在全美50个州和哥伦比亚特区提供灵活的护理机会，并为寻求长期就业的护士提供永久性职位。不管用户选择哪条就业途径，这家初创公司的护士倡导者团队——所有前床边护士——都在整个过程中提供一对一的指导和支持。
求职者首先创建一个个人资料，突出他们的学历、证书和其他关键信息。然后他们上传简历(自动数字化并保存)，通过Trusted Health的仪表盘开始寻找机会。一旦他们为激起他们兴趣的工作做了书签，并显示了他们的偏好和首选薪酬，当列表与他们的经验匹配时，他们就会收到自动警报。
受信任的护士是他们的W2雇主，这意味着它不仅为合同和入职提供便利，而且为认证、计时和工资单提供便利。此外，它还提供福利和保护，如加班和带薪病假，以及健康、牙齿和视力保险等。【HRtech】
9、员工体验平台Perkbox获得1350万英镑融资
总部位于伦敦的初创公司Perkbox现在自称是一个“员工体验平台”，该公司已经筹集了1350万英镑的资金。
针对从中小企业到大型企业的各种规模的公司，Perkbox的平台让雇主为员工提供一系列的福利和奖励，以丰富他们的工作和个人生活。当然，更广泛的目标是提高员工的留任率和福利。
如今，除了“福利”之外，该公司还推出了多种产品，包括与信用卡挂钩的忠诚度和医疗服务。此外，Perkbox可以让公司衡量员工的情绪，帮助打破管理层和团队之间的隔阂，让员工互相认可。这可以是对等的，也可以是自上而下的管理。
Perkbox联合创始人兼首席执行官绍拉夫•乔普拉(Saurav Chopra)告诉我：“有了这一系列新产品，我们从员工的‘敬业度’平台过渡到了员工的‘体验’平台。”“[所有的]目的，是透过提供全面的服务，协助雇主丰富雇员的个人及工作生活，包括员工福利，财务、身体和情感。”【HRtech】
10、协调面试初创公司Pana获得1000万美元融资，帮助公司安排现场面试商务旅行
Pana是一家位于丹佛的初创公司，目前正将目光投向商务旅行市场，其目标是消除来回的电子邮件或电子表格协调。这家成立于2015年的初创公司最初试图打入消费者市场，但其每月49美元的个性化旅游礼宾服务计划可能限制了它的业务范围。
该公司在商务旅行方面的最新尝试是，让公司利用这项服务将与网络外的“客人”打交道的工作外包出去。这家初创公司正寻求将这条路作为进军更广阔的商务旅行市场的一条道路，并做出了明显的选择，与SAP这样规模更大的商务旅行公司合作，而不是与它们作对，至少最初是这样。
Pana已经为使用该服务为面试者协调商务旅行的公司每月预订了数千次行程。Pana不是让招聘人员来来回回地发信息来敲定最初的细节，而是通过一个由自动化和应用程序内的人工礼宾聊天、文本或电子邮件组成的全通道网络来处理这个问题。【HRsalon】
11、猿值”获淳大资本董事长、香港东英集团总裁柳志伟投资
猿值：基于区块链联盟链技术实现的职场人履历征信查询系统，旨在帮助B端企业降低高额的背调成本，揭开履历谎言，去伪存真，让职场“作妖”行为无处遁行。
淳大资本董事长、香港东英集团执行董事、总裁柳志伟入股猿值项目，成为猿值第二大股东，据柳志伟透露，猿值项目从区块链设计到通证模型的设计都达到了极致，猿值未来将会为企业降低千亿级的背调成本和招聘成本，让履历更真实，让招聘更高效。猿值项目未来将接入新加坡基金会积分CMDT和HKDT作为用户和企业查询的通行证。【耳朵财经】
12、建立中国合同库，「法天使」获京信供销基金A轮融资
法天使推出律师助手，通过合同库、条款库、法规库、工商信息库、审查清单、工具箱和团队文件等功能，最终服务律师和法务。具体而言，用户编写合同时，可以通过多端使用律师助手产品，调用合同、条款、法律法规和涉及企业公开披露的工商信息，并且可以计算违约金、诉讼费等。此外， 用户可以建立、加入多个团队，团队文件中可以上传共享的合同和法律文书模板。
目前，法天使的运营主要从以下三个维度展开：
首先是建设和更新中国合同库，其中包含自建、和用户的共建及和法律出版社的共建输出。法天使以数据和内容建设为关注点，有自己的内容编辑团队，并且与外部评审专家和作者合作，不断扩充和更新合同库。
同时，用户可以上传自己编写的合同文件，通过法天使的查重、编审后，在符合标准的前提下，会被标价发布在中国合同库里，其他用户付费下载使用单个文件的70%的收入会给作者。并且，用户在使用律师助手时，发现错误并提交反馈，过审修改后也会得到奖励。
其次是工具，用户可以通过官网、微信小程序、Word和WPS调用法天使。法天使已作为内容提供商加入微软的合作生态，其律师助手产品以工具插件的方式嵌入Word，通过插入-应用商店-搜索-添加，用户可以通过顶部功能模块直接调用律师助手的各大功能。
最后还有知识付费，法天使提供线下两天一夜的合同课程，将合同库内容、使用方法与律师的工作相结合，对律师和法务人员进行培训，该项收费标准为3888元/人。
目前，法天使的注册用户占中国律师从业者的20%，已实现盈亏平衡。法天使的创始团队主要来自律师行业，主要创始人何力、常金光均有十年从业经验。【36氪】
13、Brigad融资600万欧元B轮，重塑了酒店和餐饮业以外的临时工作
Brigad成立于2015年11月，然后由Florent Malbranche，Alexandre Rovetto和Jean Lebrument于2016年10月推出，进入酒店和餐厅部门的招聘平台。这个概念，使服务被同化为“优步临时”。
在一个受兼职和无偿工作严重影响的市场中，巴黎的初创公司开发了一种算法，允许酒店和餐厅专业人员在几分钟内找到一个可用的人，其配置文件符合预期。和建立的需要，为几个小时到几天的任务。
Brigad表示85％的请求在不到五分钟的时间内完成。为了方便工人和企业的任务，公司处理交易部分（合同，保险和支付）。为了获得报酬，Brigad对每笔交易收取25％的佣金。到目前为止，这家初创公司每天要求执行400多项任务。【HRtech】
14、零工平台Instawork获得1800万美元融资，为酒店员工和雇主牵线搭车
Instawork为厨师、活动服务人员、管家和其他客户需要快速填补的职位安排了轮班(如果有必要，可以在数小时内完成)，这些职位都是经过专业人士审核后在闲暇时间预订的。(员工需要提交自己的全名、有效电话号码、电子邮件地址和家庭住址，以及最新的工作经验、推荐信，以及车辆信息和工作偏好等信息。)工作时长从几小时到几周不等——员工在做出承诺前会看到预估的薪资、工作地点和工作总时长——雇主鼓励员工在完成每一份工作后对员工进行评分。
如果承包商在24小时内取消了一项工作，Instawork会暂停他们的工作，从而追究他们的责任。它保留对在30天内超过一次在24小时内取消工作的员工的账户停用的权利，并暂停那些连续获得一星或二星评级或迟到超过一次的员工的账户。除了“适当记录的”紧急情况外，那些没有按时上班而不被取消的员工将被永久禁止登录该平台。【HRsalon】
15、西雅图技术面试平台Karat获得Tiger Global领投的2800万美元融资资金
这家公司就是西雅图的初创公司Karat，在过去的几年里，它悄悄地为Pinterest、Compass等客户进行了数千次首轮技术面试。
但Karat已经与它的“面试工程师”社区分离开来，这些“面试工程师”使用Karat的软件筛选技术候选人。客户带着他们预先挑选好的潜在员工来到Karat，希望得到一个空缺职位。然后，这家初创公司使用一个由经过审查的面试官组成的网络，他们通过视频会议进行面试，根据Karat的研究和分析，采用问题格式和评分规则。根据Karat的勤奋，这些公司会收到关于最优秀求职者的反馈。
Karat表示，该公司创造了“大规模的面试工程”。“它的使命是双重的：帮助更多求职者获得面试空缺职位的机会，并为企业提供数据驱动的招聘，包括消除偏见，提供更公平的面试机会。”据Karat介绍，只有10%的求职者能得到面试的机会。
Bhende说:“面试是一个关键时刻，是人才和机会之间的桥梁。“传统的面试就是筛选候选人。这不是我们想做的，也不是招聘的未来。我们是来筛选候选人的。”【HRsalon】
16、实时记录商务开支，Pleo获5600万美元B轮融资
近日，诞生于哥本哈根创业工作室Founders的丹麦创企Pleo完成了5600万美元B轮融资，在不到一年前，它还获得过1600万美元融资。
Pleo的目标就是要彻底改变繁琐的商务支付流程，让它变得更加简单、快捷、安全和透明，并省去更多人为操作。这家创企提供的商务信用卡能和它的软件、移动应用结合，自动匹配收据，实时记录公司所有的开支，同时还提供分析和会计软件。
“对于大多数员工和雇主来说，管理企业相关的开支是一件麻烦事。Pleo正在让这个过程更加简单、快速和透明化。如今的劳动力正在改变企业的开支管理和运营方式，这能让员工感觉到自己得到了公司的支持，从而变得更有动力，而我们提供的解决方案就能满足这样的需求。”Pleo的联合创始人兼首席执行官Jeppe Rindom说道。【猎云网】
17、SaaS就业分析平台Criteria Corporation获得由Sumeru Equity Partners领投的5600万美元投资
通过使用可靠的就业分析来帮助识别、雇佣和发展人才，Criteria的产品从根本上塑造了任何公司或组织最关键的元素。
就业前测试和分析市场的增长，是由雇主越来越意识到高成本的人员流动和低效率的招聘推动的。雇主现在依赖于使用基于证据的工具来帮助他们做出高风险的招聘决定，而Criteria的就业评估显示，招聘成功率平均提高了52%，员工流动率降低了20-50%。【HRtech】
18、初创公司Wagestream获得5100万美元的A轮融资，以在不让工人负债的情况下填补发薪日缺口
随着工资单价格上涨，组织现金流下降，按月(不是每周或每两周)计算工作工资已经成为一种更广泛的趋势。30天的轮班对雇主可能是一种激励，但对员工却不是，他们可能更需要立即获得这些工资，并发现逐月延长收入是一种挑战。
现在，一家总部位于伦敦的初创公司为服务筹集了大量资金，旨在填补这一空白。Wagestream是一家与雇主合作的公司，它允许员工以少量的固定费用从每月收入中提取一定比例的资金。该公司表示近日已完成了一轮4000万英镑(合5100万美元)的首轮融资。
未来，该计划将扩展到欧洲和美国在美国，已经有一些其他服务在试图解决同样的问题，比如即时金融和每日支付。该公司还可以进军一些领域，比如与雇佣合同工的公司合作，以及为已经在使用该应用提取资金的员工提供额外的金融服务。【HRtech】
19、基于职场衍生社交体系 “职声”获2000万元Pre-A轮融资
职声是一款融入了实名制AI大数据运算的职场社交服务类APP平台，于2019年5月正式上线，目标客群是年龄在20-45岁的职场人士。用户可在平台上通过文字，视频形式自由发声，职声APP通过AI运算形成职场认知信用分，再通过行业、兴趣、内容等标签进行大数据分析后，结合认知分高低进行分类消息推送。
职声APP基于AI人工智能对用户形成职场认知信用分，再通过行业、兴趣、内容等标签进行大数据分析后,综合认知分高低进行消息智能推荐，为用户精准输出了大量深度有趣的职场内容，给用户带来了有情感、有温度、有趣、鲜活的职场社交场景体验，满足了用户线上线下多元化社交需求。【铅笔道】
20、「三节课」完成 1.3 亿元 B 轮融资，All in “在线新职业大学”
新职业教育培训品牌三节课已经完成1.3亿元人民币B轮融资，双湖资本领投，未然资本担任本轮融资独家财务顾问。此前，三节课曾在天使轮、A轮融资中，先后获得唯猎资本、险峰长青、IDG资本、集结号资本、知初资本等机构的投资。
本轮融资后，三节课将重点聚焦以下四方面工作：
继续拓展互联网新商业、新技术课程品类，预计在2020年开设8个学院。与BAT、TMD等互联网公司展开合作，与企业共建核心人才评估标准，完善从业者能力模型、职业能力测评工具等应用。启动“校友会”+“就业办”计划，帮助用户获得更多优质的职业机会。提高RAC学习引擎和教研、教学中台系统能力，提升服务品质和服务效率。三节课创办于2015年底，最早定位为“一所互联网人的在线大学”，从产品经理、互联网运营两个新兴品类切入，以在线录播课+助教小班辅导的形式，提供相关的互联网实战课程。
成立三年多来，三节课平均以每年一轮的融资速度完成融资，投后估值超过10亿元人民币。在未做销售转化的前提下， 年营收增长率达到300%，C端付费用户累计超过一百万人，B端签约服务超过300家企业客户。2017年，三节课的营收突破一千万，并验证了单点盈利的能力。
根据三节课团队提供的最新数据，团队目前150人左右，教研团队30人，服务人效比超过传统线下IT职业教育机构20倍，课程复购率在48%-50%。【36氪】
21、员工招募初创企业SeekOut宣布获得600万美元的A轮融资资金，用于加速人工智能技术人才和多样性的招聘
SeekOut的AI搜索引擎为招聘人员提供了工具，帮助他们在人才库中找到最合适的人选。通过自动化候选人搜索和了解过去的招聘模式，SeekOut使每位招聘人员都成为搜索专家，并简化了锁定合适候选人的任务。
“作为一名风险投资家，我每天都能看到团队在招聘最优秀的人才来实现他们的愿景时所面临的挑战。在众多对人力资源技术的投资中，SeekOut解决方案脱颖而出，为各行各业的每一家公司提供了关键的需求。”“随着每家公司都在经历数字化转型，对技术人才的需求正在实现跳跃式增长。SeekOut团队深刻理解这些挑战，并拥有解决这些挑战的专业知识和动力。我跟随这家公司已经有几年了，他们对客户的关注、创新技术和增长给我留下了深刻的印象。作为资金的一部分，S. Somasegar将加入SeekOut董事会。
领先的企业明白，多样化的团队驱动着最大的商业价值。除了根据特定的工作要求来寻找候选人，SeekOut还能让企业用最优秀的多样性过滤器和解决方案来填补他们的人才漏斗，让高素质的多样化候选人加入其中，以减少无意识的偏见。【HRtech】
