1、私募公司从业人员待遇如何？
需要看私募公司的状况，规模，投资能力。拜访过一家深圳做港股的私募基金，研究员做了5年，总报酬1400万。这家基金的业绩做的非常出色。如果私募基金的业绩不好，待遇就会比较勉强了。
2、国家电网的薪资待遇怎么样？
不要道听途说，我只能说勉强够温饱，电网下面也有好多分子公司，也分地方，待遇都不太一样
国家电网有多好你们知道吗？你们不知道，你们只知道天天骂小编吃屎，中公电网（zgdwzp）小编今天就从社会责任、待遇、发展三个方面告诉你国家电网到底有多好！
社会责任
大家都知道国家电网属于资源型国企，是国企中绝对的龙头，承载着民生用电的关键领域。对于国网人来说，这样的一个大型企业是不是也让你脸上有光？所以啊，在国家电网工作，社会认可度比公务员的部分岗位还高！
待遇
天天有人骂小编，说自己在国家电网工作工资低得要死，真的是天地良心，自己想想国家电网带给你的，如果你真的只以基本工资去衡量的话，你可能每个月都在吃土。
发展
国家电网招收电工大专、本科、研究生、博士生，不同学历对基层工作年限的要求也不同，一般来说，最短一年，最长五年，就能够获得公平晋升的机会。国家电网也会不定期组织各种人才选拔和提干。也就是说，其实进了国家电网，没几年就能成小头头，承担一些管理工作了。
目前离你最近的国家电网招聘时预计10月23号发布招聘公告的2018国家电网校园招聘，如果你被我说心动了，那就抓住机会报考，有啥不知道的就问我。
文/中公电网彭兜
电网的薪资待遇会因工作地点有所差异，具体要看你的工作地点。
国家电网福利待遇有基本工资+补贴+奖金+社会保险+公积金+其他福利构成。
当然，学历不同，基本工资不同，基本工资=当地最低工资标准* 学历系数。
除基本工资之外还会有各种补贴，例如高温补贴等等，工资构成中，补贴和奖金视工作能力而定，收入颇丰在工资的整体构成中占比较大。福利方面国家电网也是严格按照国家规定最高标准为员工缴纳社会保险及住房公基金。
看完薪资待遇你还得看发展，这才是最重要的：
所有新入职员工前期均从基层技术岗位做起，达到一定年限后可通过“竞聘制”进入管理层，
各学历层次基层的工作年限规定如下(仅供参考)：
1.博士：2 年
2.硕士：3 年
3.本科：5 年
4.专科：8 年
同时，国家电网实行职称制，职称的评定与学历和工作年限挂钩。
由此可见，电网对于初入社会的毕业生来说无疑是职业生涯上颇具优势的一种选择。
3、从业基金行业怎么样？
首先，基金行业机构分为基金管理公司和基金销售机构两大类，不同的机构扮演着不同的角色。如果是基金管理公司从业者，那更多的担任着管理基金的重任，销售机构则是以筛选和代销为主。
从业基金管理公司工作，对市场的敏感度和信息面要求非常高，毕竟管理着几十甚至上百亿的资产规模，对于基金经理来说，不但管理技术要过关，逻辑要清晰，更要有理智的心态。对于超额业绩好的机构，市场上会有大量的资金来投，越做越大，有些还成为明星基金，成就感还是很高的。而如果在基金代销机构，包括银行、第三方代销机构这些，那是以销售或配置角度来服务投资人，那就是如何筛选和如何择时的方面了，面对着很多的个人投资者，如何帮助投资人选择好的基金，获取超额收益很重要，因此那就需要有识别和筛选的能力，不但会买还要会卖。
其次，基金公司又分为公募和私募基金两种，公募基金流动性强，私募一般有封闭期，两种不同的基金机构，各有自身特点，因此承担的压力也不同。从事基金行业，需要具备独立的思考能力，交易思维和投资思维是完全不同的，两者不能混为一起，这就需要从业人员能有独立分析能力，对产品对市场有自己的看法，那么学习要求就会很高。
最后，如果只是把从事基金行业当作是一项工作的话，那会是很枯燥无味的，如果你也是对基金投资感兴趣，那么从事基金行业将会是一份充满挑战又十分有价值的事业。（以上是个人观点，供参考！）
很高兴回答这个问题。
一、基金行业的就业前景怎么样?
随着我国经济的快速发展，基金行业也得到快速发展，但其行业的竞争也日益凸显。据数据统计，截至2017年底，在中国投资基金业协会登记的基金管理人数量达到22446家，已备案基金实缴规模达到11.1万亿元，对比过去三年年化增长率分别为64.4%和95.3%。那从这些数据来看，中国基金行业的就业发展前景是如何的呢?
基金行业经过十年来的快速发展，最大的变化无疑体管理规模的壮大。根据中国基金业协会公布的数据，私募基金实缴规模于八月底首次突破了十万亿。2017以来增加3.01万亿，涨幅38%。中国基金业协会表示，富达利泰已经于今年1月3日完成登记并通过审核，成为首家外商投资基金管理人。此后，瑞银、英仕曼、富敦、路博迈和安本标准等多家外资私募基金管理机构接连落户中国。
近两年越来越多的明星跨界做私募投资，公募基金经理奔“私“。无论是私募从业人员纳入从业资格管理还是私募产品备案相关政策，都预示着在未来的中国，有巨大的发展潜力。基金公司的激励机制挺好，靠业绩说话，行业内部不同的公司差别挺大。基金经理职业路径：股票研究→出色的业绩来证明能力→进入基金公司→产品经理→基金经理。
总之，中国处于财富膨胀时期，大量财富需要专业人员管理。据美国基金业协会估计，美国有私募基金从业人员50万人。按照美国的标准，中国私募基金从业人员至少要达到200万人。所以目前市场机会众多，需求量大。
二、基金行业的薪资待遇如何?
一家好的私募到底能有多**，又有多大方?XX投资公司提交在股转系统的公开转让说明书道出了隐情。公开转让说明书显示，2017上半年A公司投资主营业务收入包括基金管理费、投资顾问费、浮动业绩报酬、认购费等。浮动业绩报酬即通常所说的提成，通常为单位净值超过面值或约定业绩基准部分的20%。上半年，A公司总营业收入约4.53亿元，其中浮动业绩报酬部分占比最高约为4.18亿元，净利润2.73亿元。其中，仅“支出工资、奖金、津贴和补贴”一项就达到9503万元左右，占到上半年净利润的34.8%，按A公司上半年总人数66人计算，人均半年收入就达到了约144万元。因此，私募基金针对的是具有百万门槛的高净值客户理财，真刀真枪拼实力，业务出色的私募基金从业人员薪资100万以上级别。
不过，无论是私募还是公募，基金经理的收入都远远高于后台员工。同样，即便都是做研究员，收入情况也是两极分化。看看下面私募和公募行业人士的说法吧！“私募高的很高，低的很低，我知道基本工资是1万块的人很多。最后奖金是看你荐股的好坏与**的程度。这种体制也是大多数私募采用的，导致牛市赚很多钱，熊市比较难熬。”“私募投研薪酬采用的是市场化的计算准则，人与人不一样，差距甚至达到十倍。以研究员的年终奖来说，论能力和贡献从10万到近百万都有。工作两年内的话，一般是20万~30万一年的总薪资。研究员也没那么好做，百里挑一。”
“一个点拿40万美元，年终奖一般就是这个。当然也还要加上平时的base(基本工资)。平时一般月薪就是发定薪，年末根据考核业绩来发奖金。”“还有的基金公司模式就是基本工资很高，应届生做研究员的月薪就是2.8万~3万元，资深的就更高了，指数级别地上升。所以就不是直接和业绩挂钩，主要是看今年你的表现怎么样，然后决定给你N月的base。”“一部分私募相对比较现实，就是承包制，挣钱的时候就海挣，不挣的时候就没了。挣了钱就拍屁股走人，因为后面如果是熊市的话就白干了。”
“至于公募，一个普通研究员进来也就是2万元，毕业只有1年的话，2万元都拿不到的。在卖方做了两三年后在买方做1年，研究员大概是2.5万的水平。在上海，一般的基金经理是3万~4万的月薪。不包括年终奖。”
从业基金行业，主要有两大类岗位。
前台，主要指销售、投研等岗位，这类岗位直接和创收相关，工作压力和强度相对大，薪水也相对高。
后台，主要指风控、合规、财务等岗位，这类岗位相对更加稳定，工作强度相对略低，薪水上也会相对低一些。