记者 | 吴绍志
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近日，证监会官网显示，中国人保资产管理有限公司（简称“人保资产”）提交了《公募基金管理公司设立资格审批》材料，证监会已接收相关材料。
这也就意味着，人保资产从2017年搭建至今的公募基金事业部将被放弃，转而成立独立的公募基金管理公司。至此，保险系公募中，仅泰康资产一家仍然坚持以公募基金事业部的形式开展业务。
人保资产相关人士表示，设立独立公募基金公司，有助于不断完善公司经营模式以及公司制度、风险控制建设，增强核心竞争力，推动业务长期可持续发展。此外，人才建设是公募基金的核心，独立的公募基金公司利于建立人才引进和激励机制，打造稳定的人才梯队。
一位公募基金人士向界面新闻记者坦言，人是公募最核心的资产，没有之一。
事实上，人才流失正是是人保资产目前面临的一大难题。
今年以来，已经有5名基金经理离开。根据公告，4月2日，刘笑明因个人原因离职；5月21日，魏瑄离职；6月4日，李道滢离职；7月8日，梁婷、张玮离职。
其中，梁婷、魏瑄、李道滢均为2017年加入人保资产公募基金事业部，梁婷时任投资总监，可以说是元老级人物，但如今纷纷选择离开。9月24日，李道滢已转而投入方正证券怀抱，担任方正证券金立方一年持有期混合型集合资产管理计划基金经理。
元老的离开，意味着新力量的汇入，基金经理也走向“年轻化”。天天基金网显示，人保资产目前共9位基金经理，管理着39只基金，平均任职年限1年又39天，在155家统计范围内的公募基金中排名128，处于末尾。此外，有3名基金经理的任职天数不足100天。
上述公募基金人士表示，频繁出现跳槽的原因不外乎有三个：1、受委屈了，没有得到尊重，甚至不公平的对待，才华得不到发挥；2、钱没给到位，付出与收获不成比例；3、平台太小，发展空间受限。
保险系公募相比具有其他金融机构背景的公募基金而言，数量十分有限。算上阳光保险为股东的泓德基金和平安集团旗下的平安基金，保险系公募基金管理人共有8家，2020年二季度末管理规模合计8173.19亿元，占二季度末近17万亿公募基金规模的5%不到。
不过，上述人保资产相关人士表示，在拓展公募业务方面，保险系公募基金拥有自身优势。一方面，保险资产管理公司具有大规模资金的管理经验、风险控制能力和长期稳健的投资风格；另一方面，保险机构自身亦是机构投资者，对机构业务的需求有更深刻的了解，在业务拓展方面具有优势。
令人叹息的是，凭借着货币基金和债券基金的表现，2018年四季度，人保资产管理规模曾达到428.90亿元的巅峰，2019年三季度缩小至280.28亿元的次高峰，随后便是“落落落落”，经历了连续下滑之后，截至9月17日已缩水至125.75亿元，两年时间管理规模减少近七成。
管理规模缩水和今年旗下多只债券基金接连“踩雷”不无关系。
据此前21世纪经济报道，方正债“暴雷”时，人保资产旗下有8只公募基金产品中招，合计债权规模超过9000万。随之而来的是，人保中债1-3年国开债和人保中债1-3年农发债募集失败，人保添益6个月定开和人保添利9个月定开暂停运作。
对未来独立化运作公募基金公司的重点发展方向等问题，人保资产方面未给予回应。