财信网(记者 苏城)又一家 “穷庙富方丈”公司浮出水面。
117.28万元，是*ST广夏2014年的净利润，同比2013年大降67.26%。95.57万元，是*ST广夏2014年给5名高管开出的薪酬，剔除增加的一名高管，2014年高管薪酬总额增幅仍超过40%。
作为宁夏回族自治区政府所属国企，*ST广夏不但去年盈利甚微，还因营收不足1000万元，3月4日起继续被实施“退市风险警示”。在分析人士看来，*ST广夏是上市公司中地道的“穷庙”，高管薪酬不跌反涨，如此公司治理让投资者如何有盼头。
高管薪酬：只比净利少21万多
3月4日，*ST广夏披露的2014年年报显示，尽管归属上市公司净利润还不到120万元，高管当年薪酬却达到了95.57万元。
财报显示，在*ST广夏领取薪酬的高管有5名，薪酬总额为95.57万元，相比2013年公司高管薪酬总额44万元，增加了51.57万元，增长明显。
即便是剔除2014年新增加的在公司领取薪酬的财务总监张萍之后，其余4位高管去年薪酬合计也达到了63.57万元，较2013年的44万元提升19.57万元，增幅高达44.48%。
其中，薛小梅的薪酬增幅占大头。*ST广夏2014年给副总裁薛小梅开出的薪酬是50.97万元，2013年这一数字是32万元，增幅超过五成。另外三位独董从4万增加到4.3万元。
然而，*ST广夏业绩走势与高层薪酬大相径庭。2014年，*ST广夏归属上市公司的净利润为117.28万元，同比2013年大降67.26%。
在央视财经评论员、资深市场人士许维鸿看来，抛开“穷庙富方丈”不谈，去年业绩大降6成后才110多万元，高管薪酬总额已经接近100万了，*ST广夏这般公司治理让人情何以堪。如果上市公司都这样，投资者又如何有盼头。
涨薪背后：盈利营收双降
昨日，许维鸿向大众证券报和财信网记者表示，上市公司高管薪酬如果结合业绩，有的看上年，有的看当年，部分两者结合。也有上市公司不完全看盈利，也会考虑经营，主要是看营收。
不过，记者查阅*ST广夏年报发现，2013年业绩降幅较2014年更明显——归属上市公司净利润降幅高达99.92%。
值得注意的是，*ST广夏去年营业收入仅838.60万元，同比下降21.58%，并因为营收不足1000万元，3月4日起继续被实施 “退市风险警示”。
按照相关规定，如果*ST广夏2015年营业收入仍低于1000万元，2016年公司股票将被暂停上市。目前，*ST广夏正在谋求重组，重组对象是公司第一大股东。不过，大股东宁东铁路借壳*ST广夏方案公布，复牌后股价连续三个交易日跌停。
同时，尽管*ST广夏在年报中解释业绩下降原因时称，“根据谨慎性原则对存货计提坏账准备213万元，对李有强诉天津创业有限公司借款纠纷案预提负债113万元”，但如果扣除非经常性损益后，*ST广夏2014年将变为亏损19.27万元。
以上述情况看，*ST广夏2014年高管薪酬上涨，尤其是副总裁薛小梅薪酬方面，看不到业绩和经营角度的支撑依据。
专家声音：国企“穷庙富方丈”伤害更大
7日，就高管薪酬与业绩、经营的相关问题，记者记者致电*ST广夏，一位工作人员表示，“董秘、证代都在开会。今天还有调研，不急的话下周一打电话过来。如果比较急，会跟领导讲，请他们回电话给你。”截至发稿时，公司未回复。
在*ST广夏去年财报中，记者查阅到，“2013年10月21日，公司召开的第七届董事会第十次会议审议通过《关于高级管理人员薪酬的议案》，确定高级管理人员薪酬标准为：副总裁、财务总监、董事会秘书均为32万元/年。”
同时，去年年报中，银广夏薪酬与考核委员会还决定，“考虑到薛小梅副总裁2012年在追收资产、恢复生产经营方面做出的贡献，薪酬考核委员会提请公司董事会比照第七届董事会第十次会议确定的高级管理人员薪酬标准，给薛小梅副总裁补发2012年3月至12月薪酬共计18.97万元，此方案需经董事会审议通过后执行。”
公开资料显示，*ST广夏的实际控制人为宁夏回族自治区政府，属于地方国企。
目前，国企负责人薪酬改革已经纳入高层视野。去年8月底，央企负责人薪酬制度改革方案通过。今年2月份，国资委通知明确提出，2015年利润总额下降的央企，其负责人工资总额不能增长。两会召开前夕，新华社报道，地方国企负责人薪酬改革在即，或比央企“卡得更严”。
许维鸿呼吁，国企具有特殊性，“穷庙富方丈”现象对市场伤害更大，要加强管理，完善约束机制，薪酬能上也能下，尤其是要与业绩、经营挂钩。