离职后，社保断缴了一个月，对未来的退休金、养老金有什么影响吗？
离职后，社保断缴一个月，只要满足当地最低缴费年限，符合办理退休条件，对退休金影响微乎其微。
因为，退休金的核算，是以累计缴费年限为准，中间未交费扣除这个时段。
如果你的缴费年限差一个月缴费，不满足当地最低缴费年限，你办理退休手续就是一个麻烦，能否补交，由当地社保局决定。
题外话:
断缴社保一个月，包含面比较宽。
1、断缴一个月养老保险，对于退休金影响微乎其微；
2、断交一个月生育保险，是否能够补交，因为只有女性生育前一年连续交满12个月，才能够享受生育保险；
3、断缴医保一个月，下个月不享受医保待遇，但是连续断缴三个月，医保也行会重新计算；
4、失业保险断缴一个月，影响不大，因为是累计缴费。
5、工伤保险断缴一个月，影响也不大，也是累计缴费。但是，正好是你断交的月份期间出现工伤，就会有影响。
断缴城镇职工基本养老保险一个月，肯定会对将来退休基本养老金产生影响。
不过，区区一个月的缴费，相对于一个正常人参保缴费15～35年的时间来讲，影响可以说是微乎其微。
根据退休基本养老金计算的标准公式，养老金多少的决定性因素只有两个，一个是个人平均缴费指数高低(缴费基数除以社平工资确定的个人缴费水平)，另一个就是缴费时间长短。
就缴费时间而言，一个月的权重只有0.0833%，相比于整个投保缴费15～35年而言，影响几乎可以忽略不计。
举例来讲，假如社平工资是5000元，个人平均缴费指数为1.0(即按照社会平均工资为基数缴费)，一个月缴费时间只能影响基础养老金4.165元，影响个人账户养老金就更少了。两部分加起来，造成的差距应该不超过5元钱。当然，如果退休时社平工资达到20000元的水平，则相应的差距就可能是20元。
总之，养老保险实行“多缴多得、长缴多得”激励机制，只有长期缴费、提高缴费水平，才能提高退休养老金的水平。缴费时间和缴费水平的短暂变化，并不会对养老金造成显著的影响。
如果一个公募基金销售公司三年没有卖一分钱的公募基后果会怎样？
公募基金的设立要求是注册资本不低于1亿元人民币，且必须为实缴货币资本。
这说明公募基金在开业的时候，账上就趴了1亿的现金。
如果三年都没有基金销售，说明管理费的收入为0，但是，为了满足公募基金开业的固定支出是刚性的，比如员工工资、场地租金、设备成本、IT系统等等。
所以这三年，就是不断地在消耗注册资本，等到注册资本太低时，就需要股东进一步注资，以维持企业的正常运转。
这在现实中也曾经存在，举个例子，华宸未来基金管理有限公司。这家基金公司的主要股东是华宸信托和韩国未来资产。长期以来这家基金公司的管理规模在1亿以下，这在基金公司的角度考虑，基本就没有什么管理规模了。但是，该公司仍然长期保持正常的经营运作，为什么呢？因为韩国未来资产非常珍惜在中国获得的这块牌照资源，不断投入资金来维持公司的正常运作，所以哪怕没有管理规模和收入，但是有金主爸爸，也可以继续维持。
基金公司的发展，离不开股东的支持、管理团队的奋进、以及各持有人的信任。
以上是我的回答，供参考。
华宸未来信用增利债券型发起式基金中投资的信用债是什么？
信用债是除国债、政策性金融债、央行票据之外的，非国家信用的债券类金融工具。范围包括：企业债、公司债（发行主体为上市的股份公司）、中期票据、金融债（不含政策性金融债）、短期融资券、可转换债券、可分离交易的可转换债券的纯债部分、资产支持证券等。
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