本报记者 舒娅疆
4月9日晚间，A股数字创意软件龙头企业万兴科技披露了2021年限制性股票激励计划的相关公告，公司拟推行上市以来最大规模的股权激励计划，将向核心员工授予共计1000万股限制性股票，其中首次授予的员工数量占公司总人数约20%。
《证券日报》记者注意到，自2018年上市以来，万兴科技已连续实施三期股权激励计划。相较前两次，此次股权激励除了规模更大、覆盖面更广之外，股权激励考核目标也更为严格，被认为凸显了公司可持续高增长的战略目标。
公告显示，万兴科技此激励计划首次授予的限制性股票的归属考核年度为2021-2025年五个会计年度。业绩考核目标以2020年营业收入为基础，营业收入增幅分别需达到30%、60%、100%、150%、200%，激励对象方可获得100%激励份额。
根据公司近期发布的2020业绩快报，公司2020年度营收为9.76亿元，同比增长38.7%。若此次股权激励实现100%归属，万兴科技5年营收复合增长率需达到25%，预计到2025年营收近30亿，相比2020年将实现“三倍增长”。
具体来看，万兴科技此次拟向激励对象授予1000万股限制性股票，其中首次授予核心员工900万股，授予价格不低于40元/股。
其中，每年进行的个人绩效考核也将影响到激励对象实际归属的股份份额，只有绩效评价为在B档及以上的激励对象可全额进行股份归属，并且股份授予后将分五年进行归属，归属比例按年递增，分别为10%、15%、20%、25%及30%。据介绍，此举将有效杜绝重视短期利益而忽视长期利益的弊端，长期缩短管理层委托代理链条，将核心团队的切身利益与企业的长期策略目标捆绑，将为公司未来的稳健发展提供源源不断的动力。
值得一提的是，此次激励计划的首次授予价格将以控制股份支付费用为前提，根据授予日公司股票收盘价为基准最终确定实际授予价格，但不低于40元/股，与万兴科技当前市价之间的价差相对较小。此举不但为公司利润减压，也被认为彰显了万兴科技对于公司未来经营发展及市值增长的信心。
作为一家高科技企业，万兴科技将人才运营提升至新的战略高度。近年来，公司持续加大高端技术人才的引入。据统计，截至目前万兴科技研发人员占员工总数50%以上。2021年，伴随公司持续扩张，万兴科技对人才、技术的投入持续提升。
作为A股数字创意软件龙头企业，万兴科技以“让世界更有创意”的企业使命，聚焦数字创意软件主赛道，致力于将公司建设成为世界范围内有特色、有影响力的百年软件老店。有分析指出，随着业内竞争的日趋激烈，未来五年的经营情况将是万兴科技实现跨越式发展的关键五年，此次推出公司史上最大规模股权激励计划背后，正体现了公司对其自身发展的决心和信心。
（编辑 李波）