在这一季选基系列的总结篇里面，我有介绍过这个基金。这只基金整体成绩不错，而且是个定期获得现金流的好目标，名字叫做：交银定期支付双息平衡混合。
定期支付
文章标题说是定期分红，但是其实又不完全是分红。常规的基金分红是分红后调整净值，但是这只基金采用的方法是直接每月自动赎回千分之五的份额，返还给投资人。形式不一样而已，没什么大区别，就是用程序扫描的时候不容易发现他这种另类分红方式。
对于有工作，每月有现金收入的人来说，可能不太理解为什么要买这样的基金。因为，这个基金提供的优势，你们本来就有了啊。
但缺乏现金流的人，就很需要这样的产品。举一个例子，等到以后我们养老的时候，那会就没有工资这种每月收入了。而我们的钱如果都放在理财产品里，怎么解决每个月的现金开销呢？
每个月赎回一部分基金？麻烦不？如果有每个月按固定比例分红的基金，甚至年化收益还不错，那真的是会方便很多。
做个保守的预测，这只基金如果可以做到平均每个月增长千分之五（年化约6%，这个目标其实很低了），我买入个100万，就会成为一个每月给我发5000块的「永动工资机」。
过往成绩
经理杨浩管理交银定期支付以来6年多一点，任职回报236%，年化收益有20%+这么恐怖。如果能常年持续这样的成绩，杨浩应该也能稳稳坐上国内公募顶尖经理的排行榜。
如果常年有这么高的收益，刨掉每年6%的分红，相当于「工资」每年还能有个14%左右的涨幅，岂不美哉。
不过最近一年，杨浩是真的惨。整整一年跑输沪深300十个点，最大回撤25%。其实吧这个回撤我个人觉得不是特别大，但是在同类排行里杨浩近一年持续垫底，这确实是个事实。
从以前的优秀榜首，到现在的不佳垫底，的确落差太大了。
老钱说这个基金的时候叫它债基，这个不太精确，它是个60%左右股票仓位的平衡型偏股基金，债券含量很低的。偏股基金嘛，波动大倒是可以接受，甚至基金调整风格我也可以一定程度接受，长期收益还能稳住就可以。
不过事情好像没那么简单，近期有一些传闻说这只基金可能要面临大的变动，那就真的有点风险了。
近期有变
杨浩管理的另两只基金，交银内核驱动和交银新生活力，近期都发布公告增聘了基金经理。
最早我就和大家说过，一个主动基金的水平，很大程度看经理的能力和公司投研实力。换经理很可能会完全改变一个基金的风格，比如张坤把易方达中小盘做成了蓝筹精选。
增聘经理这种事，往好了想可能是老人带新人历练一下，以后有机会再把基金交接给新人。往坏了想，这个调整也可能会来得很快。
为什么可能来得很快，一方面是近一年这几个基金表现确实不太行，另一方面有传闻杨浩压力太大身体健康也受到了影响。
具体的传闻未经证实前我也不细说了，搜一下新闻大家看看也能知道个大概。如果属实，可能真的对基金管理产生不小的影响。
总之，短期应该对这几个基金保持一个谨慎的态度。
最后，希望杨浩没事，基金也能平稳的继续运行下去吧。我还指望我年纪大些靠它养老呢。