1、国家优惠贷款，个体工商户怎么才能申请到呢？
[捂脸]前天建行发短信说个体户现在可以贷款了，我打电话过去确认了一下，说营业执照满2年就可以，昨天带好营业执照，还有生份证，银行卡过去，结果这也不行那也不行，要纳税大户才行，相信绝大部分个体户都没纳税，要么交很少，所以个体户就不要想了。
#博文微金融#近期，国家连续出台多项金融扶持小微企业的政策。正如楼主所说，个体工商户又该怎么能申请到优惠贷款呢？
就我个人的理解 ，说一下自己的看法。
一、优惠贷款并不是每一个个体工商户都能拿到的。
想想看，全国一共8000多万个体工商户，这还不包括小微企业主，小微企业，
加一起多少？而金融扶持的额度是有限的。僧多粥少，不可能面面俱到。
二是贷款肯定是要投放到最需要的地方去的
总共就这些钱，不可能把每一个个体工商户都照顾得到。谁申请都能给是不现实。
要把有限的资金投入到最需要的地方去。哪些是最需要的地方？
我认为一是疫情影响最重的地区。这一点别人争不了。二是受疫情影响的行业最深的个体工商户。
举个例子：同样是个体工商户，一个属于批发零售行业，一个属于运输行业，
你说哪个得到贷款的可能性更大一些？是不是做运输的行业？
因为年前年后运输业受影响特别大。
三是和防疫抗疫有关的行业和企业。比如，生产口罩的企业，如果它想要扩大生产去贷款，银行肯定全力支持。但是如果做衣服的厂家也去申请贷款，这就不能优先考虑。
三、贷款要投给经营确实受影响的小微企业和个体工商户
有前提条件，就是经营确实受到影响的。
举例子，同样是个体工商户，一家超市这段时间一直营业，还卖了不少货，
而另一家是搞运输的，承包了十台大客车，这两种情况，银行要优先照顾哪个？是不是你自己也有答案了？
四、要优先照顾到存量贷款
存量贷款，是指已经贷过款，现在还没有归还的贷款。
如果没有疫情，本来可以正常还的款，现在收入突然断了，无法正常还款。
这一部分贷款，银行要优先处理。总不能看着这一部分贷款逾期不管不顾。
也就是说，要是一名个体工商户，之前已经有了贷款还没到期，感觉要还不上了（要是能还尽量还，早还晚不还），
可以向银行说明情况，由银行确认是否符合本行的优惠政策。
如果符合，则该延期延期，或者做续贷，不符合，就趁早还款，省得不良进征信。
本人专注于银行相关理财知识解读，欢迎加入我的免费圈子【银行1亩3分地儿】！
加圈方法：点击我的头像-选择‘圈子“-”银行1亩3分地儿“加入即可。
2、国有企业买断工龄，劳务工能得到什么补偿？
买断工龄实际上是违法行为。不过这种含义上的买断，实际上是90年代一些国有企业在进行资产改制的时候，通过一次性解除方式，给予职工一定的赔偿，但不给职工缴纳保险的特殊行为。目前来讲，东北等很多地区已经对过去工龄买断行为进行了纠正，主要就是给职工补缴社保。有了社保之后，职工至少未来的养老保险会有保障。
现在通过劳动法和劳动合同法的实践，用人单位确实可以解除劳动关系。如果是符合劳动法规定的解除劳动关系的情况，是用人单位提出的，一般可以按照每工作一年支付一个月经济补偿金的标准，予以解除。经济补偿金从2008年1月1日起不再设立最高12个月的上限，到2019年已经可以累积到24个月了。
如果是用人单位违反劳动合同法解除劳动关系的，应当支付经济补偿金两倍的赔偿金。主要就是用人单位硬性解除劳动合同，不给理由。
不过，不管怎样解除劳动关系，所有的前提必须得给职工按要求缴纳社保才可以。
如果用人单位不给职工按要求缴纳社保、存在拖欠工资的行为，或者用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的，职工都可以提出解除劳动关系，而且还可以索要经济补偿金。
至于社保，还是必须要缴的，而且缴纳之后职工还可以享受失业金待遇。
但是，劳务派遣用工和用人单位的职工不一样。如果劳务派遣公司只是给这些国有企业代挂劳动关系的，那么国有企业倒闭改制解除职工，劳务派遣公司也解除职工的话，这种情况应当按照劳动合同法规定，劳务派遣公司向劳务派遣用工支付经济补偿金或者赔偿金。一般劳务派遣公司早就在派遣协议中跟企业在协议中约定了。
但是一些心机较重的劳务派遣公司，会将劳务工重新派驻到其他单位，并不给职工解除劳动关系。这种情况下，劳务派遣公司是没有给职工解除劳动关系，也就不需要支付经济补偿金之类的待遇，这笔钱就省下了。至于企业退回劳务派遣员工有没有赔偿，这是公司之间的问题了。只要劳务派遣公司保证劳务派遣职工有工作，这些赔偿就跟职工没关系。
这些年来劳动监察部门也在加强劳务派遣公司的监察行为，为了防止劳务派遣公司资产被转移宣布破产之后，职工权益得不到保障，因此，会要求用人单位保证资产在200万以上。
希望通过政府部门的努力，能够切实保障劳务派遣用工的权益。
“买断工龄”这种说法是在改革开发初期兴起的，国有企业在改制的时候，为了解决富余劳动力的问题，通过“买断工龄”的方式来加快改革步伐，各地政府都推出了买断工龄的政策。
而“买断工龄”把员工推向社会后，给的补偿标准不高，并且不再给职工社会保险待遇，而大多数人都很难重新就业，因此被买断工龄者的生活大都不是很如意，过得比较辛苦。
但是国家已经明文规定了“买断工龄”是违法的，1999年国家颁布的《关于贯彻两个条例、扩大社会保险覆盖范围、加强基金征缴工作的通知》中规定：“任何单位都不能以‘买断工龄’等形式终止职工的社会保险关系。”
所以，现在提到的“买断工龄”一般是指企业与劳动者按照《劳动合同法》解除合同，按照工作年限每一年给予一个月工资的经济补偿。
对于劳务工来说，如果是直接和企业签订合同的，自然也受到《劳动合同法》的保护，可以领取经济补偿；如果是和劳务派遣公司签订派遣合同的，那更换派遣单位也是可以申请一定补偿的，并且被派遣者没有派到新单位前，派遣公司每个月也是需要支付工资的。
我是职场问答达人流雷电，关注我，分享机关单位和国企的各种知识！
如果有不同意见，欢迎下方评论留言！