远离收管理费的基金，就是远离忽悠。
1、“越厉害的人，越会彼此欣赏，抱团取暖”你怎么看？
相互勉力，相互帮助，取人之强补己之短，是非常明智的选择。
越厉害的人，越懂得相互欣赏，抱团取暖，下面，我用视频来谈一下自己的一点见解
2、职场新人，在公司看到很多小圈子，感觉他们都是在抱团取暖，要不要加入他们呢？
不能轻举妄动，万一加错了，就非常容易被针对，而且新来的人最容易变成牺牲品，背锅侠
不要强行刻意去融入任何一个圈子。每个公司有每个公司不同的情况。在你不确定你完全了解局势之前，不要轻举妄动。
有几种情况：
1，每个小圈子只是基于各人性格、爱好等形成。也就是这个圈子在一般情况下与工作无关。比如我们公司，有爱好打球的，有爱好打游戏的，有爱好钓鱼的，有爱好打麻将的等等，自然形成一个圈子，周末聚会啥的，不同圈子偶尔去参与一下别人也很欢迎。但是这与工作无关。这我比较喜欢。
2，按各个项目组分圈子。这是以工作为纽带。各组之间有竞争也有合作。基本上相互不干扰。
3，有公司政治性的圈子。比如某些领导本身的站队问题。这可能涉及到更高一层的事情。不要轻易参与。因为新人一般也没话语权。有可能从你进公司那天起就身不由己了。我一哥们就遇见这种情况，大型国企，决定站队的就是负责招你进来的那个人站在哪里。这种情况下如果轻举妄动会两边不讨好。
所以新人，不要动，完成本职工作先，高端局的玩法等等再说。
【职场笔杆子创业】独特观点：“抱团取暖”是职场人“不安全感”的现实聚堆，“小圈子”是职场人“互相依偎”的小茅屋，一旦遇到职场利益的竞争，聚堆的“小集体”，立马“树倒猢狲散”，所谓的“报团取暖”就是个职场笑话，所谓的“避风港”、“小茅屋”，顷刻间就会坍塌，四散离去，剩下的就是那个“背锅”的人。
“小圈子”就是职场的“老虎背”，上去容易下去难，所谓的“骑虎难下”，就是这个意思。作为“职场新人”，对于职场规则，一无所知，不要说背后看不见的，就是表面上能够看得见的规矩也没有掌握，怎么敢轻易进入“小圈子”！
毫不避讳地说，职场新人进入“小圈子”，往往“衰”得很快，职场还没展开拳交，就结束了职场发展。轻易不敢加入，加入了就会陷入“左右为难”的处境，不必要的尴尬、矛盾时时处处都会存在。
一、认知误区：职场新人≠职场小白
（1）职场新人，是对自己身份认知和定位比较准确的“概念”称呼，意思是说我刚刚进入职场“江湖”中，不懂职场规矩、不知职场陷阱、不识职场红线，希望职场老人能够给予提携和帮助。
（2）职场小白，内心里自认为自己有一定的职场经验，职场小白不过是自己对外的一个谦称，这种员工相信自己以后是职场专业人士，别人的意见对其都是一种参考，并不会在他这里获得落地和实践。
职场新人≠职场小白，前者就是“孺子可教”的员工，后者是“你说我听”的员工。
【小结】：以我11年的职场经验，当“职场新人”向我询问是否该加入“小圈子”时，我会很真诚地告诉他，“不要加入小圈子，有潜力的职场新人都栽到了这个跟头”；
假如是“职场小白”问我该不该加入圈子，我会很委婉地讲，“小圈子就是一个小集体，工作中只要兢兢业业地干好本职工作，我觉得就可以了”。
二、特立独行 VS 抱团取暖
我们的职场观念是：“枪打出头鸟”，“木秀于林，风必摧之”，一定要“泯然于众人”，和普通人并无二样，大家都在一个相同的环境、水平状态中，能够融入大家的圈子当中，就是一个“正常”的职场人。
好像只要“随大流”，跟随于众人队伍当中，自己就有种“安全感”，大家抱团在一起，确实也能抵御寒风，能够感觉到暖和。某种程度上，就是一种“虚大的胖子！
一旦出现一个行为特立独行，不喜欢浪费时间和同事下班后聚餐消磨时间，用这种时间来加班，提升自己的能力；领导布置下工作，这类员工会更快、更优地完成工作，“表现”的意味比较浓。
请问：这类员工会不会受到同事的“嫉妒”，会不会让周边的员工觉得“不顺眼”？
答案无疑是肯定的，这类“特立独行”员工，背后被同事“使绊子”、“穿小鞋”的概率会很高。
【小结】：以我11年的职场经验，我认为“特立独行”的员工，往往也就是“虎啸山林”的员工，这类员工对那些“抱团取暖”的员工而言，就是眼中的“一根刺”，有种“去之而后快”的感觉。
三、“抱团取暖”的利益在哪？
【问】：公司或企业里，为什么会有很多“小圈子”？
【答】：如果用两个词语来概括，那就是“利益”和“竞争”！
企业里那些组织“小圈子”的人，才是决定这个“小圈子”命运走向的关键力量。
无论组织“小圈子”的职场人是一个什么样的人，背后的本质就是：防止自己的利益被职场竞争对手拿去！
企业中组织这种“小圈子”的人，往往只有一种人：职场能力比较强，经历过职场风风雨雨，而且还能充分捍卫自己权益，能够拼得过竞争对手的人。
所以，作为职场新人，听到这里你就会明白，你加入的“小圈子”，表面上看来可以为你自己的一些“小利益”进行捍卫，但其实都是一些“表面”上、并不触及本质利益的事情，一旦遇到涉及关键的利益时，“小圈子”的本来面目就会露出来。
【小结】：“小圈子”的本质就是职场中的一个比较厉害的职场人，为了维护自己的利益而建立起的一个小集体，表面上可以为自己圈子的小成员维护一些不痛不痒的利益，但是真正碰到本质关键问题时，小圈子的能量就会瞬间被弱化。
四、远离“小圈子”
职场新人，对职场规矩、职场陷阱、职场红线等一无所知，甚至连基本的职场利益、职场交际、职场沟通、职场处事等都比较陌生，如何加入关系错综复杂的小圈子。
【问】：如果有职场新人问我：“哥，你能不能告诉我，职场都有哪些陷阱和红线？”
【答】：我会毫不犹豫地回答：“圈子，小圈子就是红线，不要碰，能力多远就离多远！”
【职场案例】：
我有一个比较难受的经历，那时还是在出版社工作，原本想文化单位应该都是风清气正的，孰知职场都是“乌鸦一般黑”，小圈子、小集体也在若隐若现地在自己身边打转，好在自己有了一定的职场经验，能够很好地拿捏好自己与小圈子的距离。
记得当时有一个实习生，算是标准的文艺青年，梦想就是能够从事文化工作，所以出版社就成为了他比较理想的职业。实习期间，他工作努力、文采飞扬、处事稳重、沟通坦诚，我十分看好他。当然不仅是我，领导也十分欣赏他。
所谓“飞得越高，摔得越重”，正是因为他表现突出，小圈子的“橄榄枝”就慢慢向他伸过来。有时这些小圈子的人，经常叫他一起出去吃法、唱歌等，次数多了以后，感觉他的工作质量都下降了。但是，他毕竟是职场新人，还比较年青，完全没有意识到这一点，相反还沉浸其中。我本有心提醒，让他能够冷静一下，不要忘了自己的目标是什么。但是，因为当初自己正好有一个关键项目，还没来得及与他坐下来好好聊聊，他的实习期就结束了。三个月的时间过得很快，结果等与企业签订劳动合同的名单里，却没有他。
难道是他的能力不行吗？当然不是，而是因为他的行为是在告诉周边人：他有意加入那个“小圈子”。所以，他的竞争对手直接就Pass掉了他，没给他一点机会。
试想：谁会想给自己多树立一个竞争对手！
然而，这个实习生，连当上“职场新人”的资格都还没开始就匆匆结束了。可怜的是，他或许连自己没被录用的原因是什么都不清楚，就这样浑浑噩噩地结束了这段职场历程。
是谁亲手截断了这位职场实习生的职场道路？我只能说，是职场“小圈子”！
五、结语
职场中，抱团取暖是一种“心理安慰”，“小圈子”就像是“骑虎难下”的虎背，一旦骑上去轻易就下不来，除非自己摔下来。如果看不清“小圈子”的本质就是某一个人为了维护自己的职场利益，借用小圈子成员的力量来和竞争对手进行抗衡，以防自己的职场利益被对手夺去。
表面上看，“小圈子”可以为成员捍卫一些不痛不痒的小利益，但一旦遇到本质利益时，小圈子似乎就是一个“吹起来的虚胖子”，轻浮地没有一点力量。
从现实职场角度来讲，“小圈子”就是职场新人快速“退场”的助推器，只会起反面作用，并不会起正面效应。而且，假如小圈子后，往往会带来意想不到的左右为难的不利问题，会给自己出很多难题，左右不是，不知何去何从。
职场新人的陷阱和红线，如果要我推荐的话，我推荐的就是职场“小圈子”！所以，“小圈子”，能离多远就离多远！
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【职场笔杆子创业】始终相信：“一支笔足以撬动职场，一支笔足以结识你我！”
我是【职场笔杆子创业】，以我11年的职场经验为你解疑释惑。如果你觉得我的建议有用，希望【关注】点赞、转发分享，让更多的人看到！