如何在协会解聘私募基金高管

今天再来聊一个基金行业内的潜规则吧，不知道你们有没有注意到一个新闻，金鹰基金的基金经理吴德瑄被解聘，他管理的两个基金，金鹰中小盘精选和金鹰元禧将会换人。
他被解聘的原因其实很简单，业绩不佳。去年净值增长只有22.4%，而基金的平均收益为47%，更难看的是他的从业年限仅仅4年，可是过去三年的总收益是负20%！就是说给大家管了几年基金，一分没挣还亏了，也就难怪被解聘了。
有人总结他的离任是因为风格偏离，在去年最后的时段他的业绩仍然不佳，为了扭转颓势押宝金融证券股，结果全面失败。可是这是根本原因吗？根本不是。基金行业现在有几个顽疾，第一就是单纯聘任高学历人才担任基金经理，可是很多根本就是没有任何经验的新人，拿投资者的钱练手。更难看的是业绩做的好，就奔私发财去了，留下的大多数业绩一般或者是再来的新手。第二就是无时无刻的排名，逼迫基金经理都是短期行为，哪里来的长远。第三就是基金的利益交换屡禁不止，有多少基金经理拿投资人的钱给自己发财，你还找不到错。
要我说，公募基金的基金经理，应该从业绩好、运作规范的私募基金经理中挑选，鼓励更大规模的投资，而不是现在这样反过来，好容易来个好的，跑了。