为进一步贯彻以人为本的理念，积极发挥工会互助互济职 能，加大对困难职工的帮扶力度，推动困难职工帮扶工作经常化、 制度化、规范化，根据上级有关政策和要求，现就建立和规范股 份公司困难职工帮扶中心以对困难职工进行帮扶，制定如下管理 办法。
一、 指导思想
贯彻以人为本的理念，本着 为企业分忧、为职工解难的宗旨，建立长效帮扶机制，为最需要 帮助的困难职工群体提供及时、快捷的帮助，推动送温暖工程的 深化，促进企业和谐发展。
二、 组织机构
建立困难职工帮扶中心，设在公司工会，工会主席任帮 扶中心主任，工会副主席任副主任，各基层工会、分工会主席为 帮扶中心成员。
三、 基本职责
面向职工、服务职工，救急济难，及时帮扶，为困难职工提 供方便、高效、务实的帮扶服务。对患重大疾病、遭受意外灾害、 子女就学等原因造成家庭生活特别困难的职工，以家庭为单位， 实施资金救助。
四、帮扶基金
（一） 设立困难职工帮扶基金，专门用于困难职工的帮扶。
（二） 帮扶基金的主要来源
1. 行政拨款。
2. 上级机关或上级工会拨款。
3. 工会经费。
4. 职工捐助
（三） 帮扶基金的管理
1. 帮扶基金由公司工会财务代管，设立专用账号，专款专用，不得用于与帮扶无关的任何项目，帮扶中心接受工会经费 审查委员会的审计监督。 •
2. 每半年公布一次基金的资金收支账务。
3. 帮扶对象的帮扶资金，由公司工会一次性全额发放到 各单位，各单位发放到帮扶对象个人。
五、帮扶的范围及对象
自愿向帮扶中心捐助的股份公司工会会员和股份公司离退 休职工都属于帮扶的范围。
帮扶的对象主要是：
1. 家庭平均收入未达到当地最低生活保障线的。
2. 家庭中有人患重大疾病造成生活困难的(重大疾病指：癌症、尿毒症、心血管引发的瘫痪症等)。 '
3. 因意外灾害给家庭经济带来重大损失造成家庭生活困难 的。
4. 因子女入学的高额学费造成家庭生活困难的。
5. 离异家庭生活困难的。对于因打架斗殴、吸毒嗜赌等违法犯罪造成家庭困难的人员 不予帮扶。
六、帮扶办法
1. 帮扶的形式
分为定期与不定期两种。
定期：按照程序确定的帮扶对象按季度发放帮扶资金，春节 期间发放的送温暖资金。
不定期：由于天灾人祸及其它原因造成家庭生活困难而未享 受定期帮扶的，可享受一次性不定期帮扶。
2. 帮扶程序 .
(1) 申请--申请帮扶者个人写出书面申请，携带有关证明材 料，到所在分工会填写《困难帮扶登记表》; 离退休职工需帮扶的，由本人写出书面申请交本单位退休机构填 写登记表。
(2) 分工会在认真审核求帮者的家庭经济状况的基 础上出具证明，并确定帮扶等级，在表上签字盖章，连同相关证明材料，上报帮扶中心。
（3） 审批-帮扶中心调查核实，并经帮扶中心会议研究确定。
4） 公示--帮扶中心将所有被帮扶对象及其帮扶等级张榜公 示7天，无异议后实施帮扶。
以上程序每年履行一次，第二年帮扶重新履行相应程序。
帮扶中心基金由于来源有限，对受助者的帮扶是有限的。定 期的和不定期的帮扶对象的帮扶金额，由各单位根据实 际情况自行确定。
七、有关要求
1. 提高认识，加强领导。建立帮扶中心是深入实施送温暖工 程，开展困难职工帮扶救助的有效载体和平台，是联系职工群众， 提高企业凝聚力的桥梁和窗口，各级领导及有关部门要重视和支 持帮扶中心的工作，共同推动帮扶中心工作深入开展。
2. 脚踏实地，务求公正。各级工会要建立健全困难职工档案， 深入职工家庭，调查了解职工生活状况，建立详细的动态的特困 和困难职工档案，有针对性的开展帮扶工作。
3. 各单位要充分认识建立帮扶中心的重要意义，结 合实际，按照本办法，在工会建立相应的困难职工帮扶组织，做 好本单位的困难职工帮扶工作。