上周行情非常胶着，上证指数走出三连阳反弹行情后，再次出现调整。市场波动非常大。越是这个时候，越是考验基金经理的时候。我们都知道，主动型基金相当于你把选择权都交给基金经理了。买哪只股，什么时候买，什么价格买，包括仓位到多少，都是由基金经理决定的。混合型基金仓位灵活，如果基金经理不看好后市，可以把股票仓位降下来，降低亏损。市场上有句话：优秀的基金经理能够帮你穿越牛熊。其实，对于市场上优秀的基金经理来说，只要给予他们时间，即使中途遭遇短暂亏损，事后看都不是问题，基金净值都会走出低谷，再创出新高。今天我们就分享一些辨别“靠谱”基金经理的标准。
第一， 业绩。对于业绩的筛选，可以考虑从三个维度入手，一方面这个基金经理的产品，要能够在单年度的业绩排名中进入过前20%，也就是前1/5行列。这也是各大基金平台评价基金业绩时，测算其业绩是否“优秀”的公允指标。这个指标的意义，就是不需要这位基金经理年年踩中风口，但是当某一行业或主题产生趋势性行情时，他所看中的风格能够走出波段收益；
这位基金经理管理的产品当中，要能够产生一只甚至多只翻倍基金，也就是像张磊所说的，能够不断疯狂创造价值。最后，对业绩的要求，就是年化收益率达到15%，国内管理规模在百亿以上的基金经理，达到这个指标，基本都不太难。
第二， 资历。“基金经理”这个岗位，和“驾驶员”“医生”等需要技术、心态、经验的岗位一样。相对来说，经验丰富，能够处理过各种复杂局面的人员，更受欢迎，业绩的可信度与可持续性也会更高，那么，就可以将“从业年限”设为筛选条件之一。理论上来说，能够在“基金经理”岗位上有5年或超过5年的任职年限。这个标准也可以过滤掉由于借助短期赛道风口，偶然性获得良好成绩的基金经理。
第三,工作稳定性。之所以单独列出这项指标，是排除工作环境频繁变迁，对基金经理造成的客观影响。理论上来说，一位经验丰富、业绩优秀的基金经理，没有必要总处于“跳槽”的工作状态上。并且，如果是刚刚跳槽的基金经理，对于新工作岗位和环境的适应性上，都有可能会辐射到基金的业绩上，因此，在一家公司效力时间达到或超过3年，也是一个相对冷门但很能反映问题的指标。这个指标的必要性，用一个三国时的例子来说明就可以，像吕布，能力很强，可以一人对抗刘关张三兄弟，不落下风，但是他经常更换东家，最后的结局也就很惨。既然基金投资是一个长期的过程，最后投资的结果不能由于基金经理的短期频繁跳槽所影响。能够长期在一家公司任职，也说明了公司和经理本身的稳定性。
第四，目前在管基金数量5只以内。一位投资业绩卓著的基金经理，精品不需要多，管理多只产品反而容易影响精力。一位基金经理也不能只靠发新基金来带动自己的管理规模，还是要靠实实在在的长期业绩来做出口碑，这也是有“中国巴菲特”之称的李录对国内部分基金经理质疑之所在。
综合而言，任职年化收益率在15%以上；单一年度排名中至少取得过前1/5的排名水平；基金管理经验在五年及以上；在该基金公司工作三年以上，目前在管基金数量在5只以内的基金经理，基本可以作为我们的经理池。
通过上述指标，我们从管理规模在500亿以上的主动型基金经理中进行挑选，可以发现，像易方达张坤、广发的刘格菘、汇添富的劳杰男、泓德基金的邬传雁、华夏的蔡向阳等都可以从容入选。这些基金经理所管理的基金，基本都有一只甚至都只翻倍基金，涨幅最大的基金，其业绩也能够持续跑赢指数的年化收益。而在规模300亿以上的基金经理当中，嘉实基金的谭丽、兴全的朱少醒、银华的张萍等人跻身鳌头，更进一步说明这项指标能够有效筛选出持续创造长线优秀基金的名将。只要给予他们时间，他们所管理基金的业绩，终会赋予投资者相对合理甚至超出预期的回报。毕竟，从历史上多次牛熊转换的过程当中，他们已经证明了自己的长期投资能力。
希望在波动市场上，同学们能够不跟风，不追热点，认真寻找到和你理念相符，能够信任的基金经理。让专业的人做专业的事，并且多给他一些时间，等待价值投资的果实。