遇到这种情况先别急，基金新增了一位基金经理并不意味着老基金经理一定会换，还是要分情况来看。
首先可能是老基金经理带新人，一般这种情况下，老基金经理的少量产品会加入之前没有管理经验的新人基金经理，核心产品仍由自己管理。比如谢治宇的兴全合宜，在2020年12月9日新增了一位基金经理杨世进，而谢治宇的其他基金还是自己掌管。杨世进从业经验超过10年，之前曾在招商基金、天治基金和兴证全球基金担任研究员，基金经理助理，虽然从业时间也比较长，但一直没有管理过基金，去年是第一次担任基金经理。一般碰到老人带新人的情况，投资者不必过于担心，因为这并不意味着现有的基金经理要离职或者跳槽，仅仅是公司内部的一种培养机制。
兴全合宜：
见下方图片1
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第二种情况可能是因工作安排，卸任部分基金，这种情况下，老基金经理要卸任的部分非核心基金会加入新基金经理，而核心产品仍然自己掌握，卸任后可能会将精力放在自己的核心产品或者公司管理上。比如刘格菘的广发鑫享和广发科技创新，广发公告称由于工作安排，刘格菘在今年5月18日卸任这两只基金，但这两只基金早在刘格菘卸任前半年到一年的时间里，都加入了新基金经理，并且这两只基金规模都不大，分别为37.98亿和11.75亿，卸任两只非核心基金对刘格菘的管理规模影响并不大。如果投资者碰到这种情况，可以先查看新任基金经理的履历，如果是没有什么经验的新人，可以先暂停投资短期观察一下，或者直接将资金转移至老基金经理的代表产品中。
广发鑫享：
见下方图片2
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广发科技创新：
见下方图片3
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第三种情况便是基金经理真的要卸任了，这种情况下，基金经理的所有基金包括代表基金，都会加入新基金经理。比如基金经理邹维娜，她所任职的所有基金，包括代表基金银华信用四季红、银华信用季季红等，均在2021年一季度加入了新的基金经理，此后邹维娜便在今年6月4日卸任所有旗下基金。如果投资者遇到这种情况，并且购买的基金并非指数基金，就需要认真考虑更换基金的问题了，重新梳理一下自己的投资目标，找到风险收益、投资风格、理念相匹配的基金经理进行投资，如果不清楚要买什么，可以参考好买商学院的34位基金经理。
见下方图片4
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你的基金有换基金经理吗？你打算怎么办？欢迎评论区留言讨论
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1、百度5位高管闪电辞职，这是为什么？百度这几年怎么了？
伟大的马云曾今说过一句话，员工离职有二个原因一是干的不爽，二是工资不高。
也同样适用于百度五位高管。对于他们这个境界的人钱已经不是问题了，那么就只剩下干的不爽。大家都知道百度这几年下坡路很严重，作为中国早期的互联网企业目前百度掉队最严重，而且经过魏则西事件，百度成明器：百度搜索，成了大众攻击的对象。
作为有远大理想抱负的人谁愿意守着一个日夜没落的企业了。
据《财经》杂志独家首发于腾讯新闻的文章披露，5月17日，百度发布2019年第一季度财报，财报显示其遭遇了上市以来的首个季度亏损。与此同时，百度还公布了高级副总裁、搜索公司总裁向海龙辞职的消息。向海龙离职同期，还有另外5位高管已经或者即将离任。
据悉，过去近3个月时间，百度副总裁吴海峰、百度副总裁顾国栋、百度副总裁赵承、百度执行总监孙雯玉均辞职。其中，赵承和孙雯玉的Last Day在4月，吴海峰和顾国栋在5月，向海龙最迟，在6月。资料显示，上述离职高管中多位都是在百度10年以上老将，其中向海龙14年，吴海峰13年，孙雯玉12年，赵承13年左右。另外，除了赵承主管政府关系外，向海龙、顾国栋、吴海峰和孙雯玉都为百度搜索公司管理层。
消息称，百度出现如此规模的高管离职，大部分源于字节跳动崛起，《财经》杂志援引了内部人士转述近期离职高管的观点，称百度最高层开始向下追责，而起因是抖音赛道错失被抬上桌面。
百度五位高管伴随着改革的步伐集体离职，股价下跌百分之40，舆论全是百度不行了。
实际上，这只是正常的人事变化。
高管离职的原因
公司的决策变化频率过高导致工作难以出成绩
百度这几年大搞阔斧改革，从搜索为王到ai 、生活事业产品、大数据等全面触及。先后上任了一批风云人物和他们的团队。往往不到半年，开始有唱衰他们的言论出来，说好无业绩。两到三年内，这个团队会有几次业务调整，每次都是几个月的时间调整。其实这也意味着高管们的工作不稳定。
高管是有严格的绩效考核的，高收入意味着要高回报，当一个高管一个季度下来的述职报告中无法提供有效证明业绩的工作成果，那面临的就是领导质疑和对下的领导力减弱。没有成绩，高管自己也得不到成就感。一方面，是大环境的原因，个人能力的影响因素其实成分不大。另一方面，不断更换岗位意味着团度变更，大家都在新的领域，需要时间磨合，几个月的时间确实是不足以快速出成绩的。
组织发展规律，团队更新迭代
一个组织的发展，一定意味着流动。新的资源进来，旧的资源迭代。这也是正常的，有团队的迭代，新的思想的注入，组织才会有新的活动。
百度发展了二十年，高管们已经成长为各自领域都有一定影响力的人，寻求个人的发展也无可厚非。团队的更新迭代是非常正常的事情。
万众创业时代，机会众多
其实未必是百度不行，现在创业的机会很多，工作机会也有很多。大家去选择创业和其他工作机会的成本少了，所以换个工作也是正常的。
很多创业公司都是bat的前高管们，这么多年了bat风光依旧。
百度依然是顶尖的互联网公司，目前处于变革期
很多人觉得高管的离职意味着百度不行。
事实上，百度依然是最优秀的互联网公司之一。
搜索功能用户是亿为单位。
大数据上，短期也不会有第二家公司有百度这样丰富的数据。
百度现在正在全力应对今日头条的挑战。
每个江湖高手都会遇到新秀的挑战，在一切未成埃落定之前，并不能证明百度的不行。
百度的销售额，员工数量，产生的业绩，服务的用户，依然top级别的。
转型期间，必然会有在黑暗中摸索的时刻，给百度一点时间，这个大胆变革，拥有最优秀的互联网人才的公司，依然会有更好的可能。
5g的到来，所有的公司都在寻求转变。
微信即将上线直播功能，头条推出了飞聊，阿里布局社交电商。
大家都在寻求变革，也都会有人事变动，百度的人事变动被大家拿来讨论足以证明其江湖地位。
作为用户，我们要研究的是如何在大环境下进行自我跌倒，找到有利于自己发展的职位和发展方式。
以上。欢迎大家一起讨论。
——————————————————-胡小v ——————————————-
五年食品营销
三年美妆代购
社交电商从业者
头条职场问答达人
百度被莆田系收购了吗？
2、从百度离职的高管都有哪些？
从2010年开始百度平均每年都有两位左右高管离职。据不完全统计，从07年至今，百度至少有十位副总裁、二十多位高管相继离职，百度被人们冠上了技术黄埔军校的名头。
今天，腾讯创业就来为大家盘点一下这些年从百度离开的那些高管们都有哪些。
毕业于中国科学技术大学计算机系，留学美国并在佛罗里达大学获得了计算机科学硕士学位。2010年4月15日，王劲加入百度，任百度技术副总裁，2013年12月晋升为百度高级副总裁。
从2010年开始百度平均每年都有两位左右高管离职。据不完全统计，从07年至今，百度至少有十位副总裁、二十多位高管相继离职，百度被人们冠上了技术黄埔军校的名头。
今天，腾讯创业就来为大家盘点一下这些年从百度离开的那些高管们都有哪些。
CXO级
吴恩达|前首席科学家
3月22日，百度首席科学家吴恩达在英文自媒体平台Medium及微博、Twitter等个人社交平台发布公开信，宣布自己将从百度离职。媒体猜测，吴恩达职业生涯的下一站，极有可能会加盟其妻子Carol Reiley所在的无人驾驶技术创业公司Drive ai。
吴恩达，华裔美国人，斯坦福大学计算机科学系和电子工程系副教授，人工智能实验室主任。2014年加盟百度，并创立了百度在硅谷的研究院。此外，他也是在线教育平台Coursera的联合创始人。
朱洪波(微博)|前COO
朱洪波，百度第一任COO。2002年朱洪波加入百度，担任高级副总裁，负责公司品牌推广和企业软件业务，这也是百度历史上第一次引入职业经理人担任高管。
2007年6月，朱洪波因个人原因从百度离职。
叶朋(微博)| 前COO
叶朋，百度第二任COO。2008年加入百度之前，叶朋曾担任苹果公司的中国区总经理和摩托罗拉个人事业部副总经理等职。
2010年年初离开百度，年底加入淘宝网，2013年6月起担任阿里巴巴集团副总裁。2015年4月，叶朋出任平安众筹董事长。
威廉·张|前CTO
英加州华人。李彦宏在Infoseek工作期间，威廉张时任Infoseek的首席技术官。
2007年1月加入百度，任百度公司首席科学家。2012年从百度离职。
李一男| 前CTO
2008年10月百度首席技术官（CTO）。2010年1月18日，百度正式宣布CTO李一男离职。
顾延| 前CIO
2012年1月，曾任百度CIO首席信息官。
2013年，从百度离职。
副总裁级
沈皓瑜|前百度高级副总裁
前百度高级副总裁。2007年6月加入百度，历任商业运营副总裁，百度高级副总裁。2011年7月8日宣布，由于个人原因月末将离开百度，加盟京东。
李明远| 前百度副总裁
2004年以实习生的身份加入百度，曾任百度移动产品部高级总监，百度移动·云事业部总经理等职务。2013年7月，成为百度历史上最年轻的副总裁。
2016年11月，因参与公司某收购项目时，与被收购公司负责人存在巨额经济往来事件，随后提出辞职。
梁冬| 前副总裁
2005年1月17日，百度任命梁冬为公司副总裁。离开百度后，2007年7月，梁冬创办太美科技控股公司。
俞军|前产品副总裁
2001年5月，俞军加入百度，担任百度产品副总裁，2009年6月30日，俞军正式离开百度。
任旭阳| 前市场和商务拓展副总裁
2001年12月加入百度，出任百度公司市场和商务拓展副总裁。2011年7月，离开百度，随后牵头创立一点资讯和天善资本。
王梦秋| 前副总裁
2001年，加盟百度。2011年1月，晋升为百度副总裁。2013年9月离职。
汤和松| 百度企业发展部总经理、前副总裁
2009年加入百度，任百度企业发展部总经理、副总裁。2014年8月离开百度，在哈佛大学肯尼迪政府管理学院攻读MPA。
王湛| 前副总裁
2000年7月加入百度，担任百度副总裁。2016年，因违背公司价值观，被百度除名。
其他高管
张博| 前百度产品经理
现任滴滴CTO。原百度产品经理。
杨震原| 前百度高级技术经理
今日头条技术副总裁，主要负责内容推荐和数据平台。2005-2014年初，任职于百度，网页搜索部技术副总监。主要负责搜索架构。
余凯| 前百度IDL常务副院长，百度研究院副院长
毕业于南京大学。博士。2015年5月22日，余凯已经从百度离职，已正式完成离职手续，离开百度创业。
张潼| 前百度研究院前副院长
曾担任百度研究院前副院长，现担任腾讯AI Lab(腾讯人工智能实验室)主任。
沈丽| 前百度LBS负责人
前百度LBS负责人，现任美团高级副总裁。
百度成立时共有7位创始人，分别为李彦宏、徐勇、刘建国(微博) 、雷鸣、郭眈、崔姗姗、王啸，目前，除李彦宏本人之外，其他创始人均已离职。
刘建国
2000年初加盟百度。主持开发过国内第一个大规模中英文搜索引擎系统（“天网”）、第一个面向消息的中间件产品（“银燕”）。
2006年2月7日，担任公司首席技术官。2006年刘建国离开百度。现任生活搜索网站爱帮网首席执行官（CEO)兼总裁。
徐勇
百度创始人之一。1999年底，徐勇与好友李彦宏回国创建了百度。
2004年12月16日，徐勇正式离开百度。在接受媒体采访时，徐勇曾伤感地表示，不能亲历百度IPO将是他最大的遗憾。
雷鸣
1999年底，放弃了美国七所大学的全额奖学金，成为百度创始七剑客之一。
2003年美国斯坦福大学读MBA，至此离开百度。2005年年，雷鸣创建酷我音乐。2015年，创建教育机器人公司快乐智慧。
王啸
2000年加入百度，曾任百度运营总监、客户端软件部负责人，2010年离开百度。
郭眈
2000年1月，加入百度七人创始团队，历任高级工程师、技术经理。2015年离职。
崔珊珊
曾百度的高级技术总监。百度七位剑客中唯一的女生。2015年离职。
对于高层动荡的百度，围观群众纷纷发出慰问电：现在的百度还好吗？其实毕竟有人走就有人来，看待人才流动不用太过激进，BAT也没有你想得那么脆弱。
从百度离职的高管都有哪些？