1、如何判断一个公司值不值得待下去？
话说当年韩信在项梁死后，便心怀大志进了项羽的公司，做了伙夫，而后又做了项羽的执戟郎。执戟郎，相当于项羽的守门卫兵。为了能实现自己的梦想，出人头地，韩信曾经向项羽数次献策但都没有被项羽采纳。一个小小的执戟郎，哪里有什么话语权。后来韩信投奔了到刘邦的公司，刘邦好歹给了个治粟都尉的官，也就是粮草军需官或者粮官。韩信觉得这官太小，于是没干多久，招呼不打一声就在夜色下离职了。萧何一听这么厉害的人才离职了，赶紧骑快马去追韩信，这就有了后来的“萧何月下追韩信的故事”。韩信被追回来后，萧何好说歹说，说服了刘邦，韩信从此当上了大将军。从此韩信一发不可收拾，明修栈道，暗度陈仓，出了蜀地，成就了自己也成就了刘邦。不过，由于自己一句“多多益善”，为未来自己的发展道路埋下了隐患，后在刘邦的默许下被吕后诛杀。有人说都是“功高盖主”惹的祸，也许吧。功高盖主在哪里都不会有太好的下场。
如果历史能够重新来过，韩信知道未来会被刘邦诛杀，韩信还会不会选择投奔刘邦呢？不好回答。也许会，也许不会。有些人能够实现抱负死而无憾，有些人为了苟且偷生选择安逸。一个公司值不值得待下去，完全看自己的人生价值观是什么，生活态度是什么。对于某些人来说，只要领导和善可亲，从来不被批评，大家相安无事，早九晚五、按部就班，这公司就值得待下去；对于另外一些人来说，领导过于纵容自己就是害自己，严格最好，这样才能让自己认清自己的缺陷并促使自己进步，这样的公司值得待下去；而对于很多底层的人来说，什么劳累、加班都不在话下，只要拿到手的工资够高，就值得在公司待下去。所以，判断一个公司值不值得待下去，大家会各执一词，出现不同的观点。不过，我们可以把“值不值得待”的标准所在的维度拔高一点，也许能够获得大部人的认同。
既然是判断，就要从现象、数据、公司行为判断。发现这些要素在前，判断在后。所以我们不谈那些我们无法探求、无法知晓、无法触摸到、难以确定的东西，因为那只是一种理想，而不能作为判断依据。比如，老板要好，这个很难判断，也不好确定。有人骂任正非是军阀，但也有人称赞他为国争光。我们从一个人能感知到的东西做判断，也许更加客观一些。
有高远使命和价值观，又能把它们具体化的公司。我们常常会看到一些公司使命高远、价值观高尚的公司。它们被挂在公司最显眼的墙上，印在公司的宣传品上，甚至在员工的工牌上印上使命、价值观的内容。有些公司还要让员工背诵使命、价值观作为考核内容之一。但这些都没有用。员工在意的是这些高远的使命和价值观和他们的收入有什么关系。所以，当一个公司有了高远使命和价值观，仅仅反映出这个公司有理想、有抱负，值得我们尊敬。但高远的使命和价值观没法当饭吃。于是，能够把高远的使命和价值观具体化的公司，能够把使命和价值观变成员工当下的收入或未来的收入的公司，才值得一个人留下来。“高远”和“落地”紧密地联系在一起，公司才会有健康的财务状况，才能让员工有了收入增长的空间。员工的收入有了增长，才会反过来促进公司高远使命的实现，才会反过来让员工相信公司的价值观，从而更加让公司的使命和价值观得到强化。这是一个良心循环，并和员工的收入紧密联系起来。这是第一个结论。
除此之外，判断一个公司值不值得待，要看公司有没有真正的能人，能够帮助和指导员工持续进步。员工的重要诉求常见的有两个：一个是收入，另一个就是成长。员工成长的重要因素之一就是有真正才干的人进行培训和辅导。当一个公司里面的能人其实都是经验派或理论家的时候，员工的成长就会出现问题。经验派，天花板很明显，员工无法从中触类旁通，成就迁移能力；理论派，往往让人听起来颇有道理，但一到实践中就会遇到问题，无法真正让员工学会解决问题。所以真正有才干的人，是那些“T”型的能人。他们既熟谙理论，又知道如何把理论嵌入到实际工作中。这样的理论实干派，才能让员工真正学会解决问题的方法，提升职场能力，让员工从在较短的时间内从基层走向中层、走向高层，从而让员工的收入得到提升。如果一个公司有许多拥有这样才干的公司，才值得一个员工待下来。如果一眼望去，没有什么人可以在成长和进步上帮到你，你解决不了的问题，上级也束手无策，待着还有什么意义？
公司还有一个维度值得作为判断待下来的标准：工作氛围。工作氛围可以折射出几个内容：老板提倡什么、员工关系如何、公司的政策能不能落地。无论明着还是暗着，老板的思想一定会反映在公司的工作氛围上，反过来讲，工作氛围在很大程度上能反映出的老板的价值观：他够不够开明，够不够气度，够不够开放，能不能重才（像萧何月下追韩信一样），都会融化在工作氛围中。员工关系占据了工作氛围的绝大部分，它是不是透明，是不是有很好的合作关系，是不是势利，是不是过于自私，是不是容易沟通，是不是互通有无，是不是不用员工花费太多的时间思考复杂的人际关系，员工之间能不能相互帮助。另外，公司的好政策究竟能不能贯彻下来，能不能体现在实际工作中，也是员工异常关心的问题。公司的政策很好：能者上庸者下。但如果在实际管理中，能上的都是有点能力但更会向上搞关系的人，上不去的都是能力很强但无法得到重用的人，靠能力吃饭的人自然无法发挥好自己，这种公司最终会走向没落，哪里还值得一个人待下来去为之奋斗。如果一个公司的好政策能够得到落实，说明它能说到做到，值得信任，官僚主义在此无法存活，当然这样的公司值得一个人待下来。工作氛围好，员工就能靠本事吃饭，并带着自己的工作热情发挥自己的能量。
一个公司值不值得待，从以上的三个维度去观察、去感知，就能得出自己的结论。如果用这三个维度去判断仍然有些难度，我们可以再简化一下，采用更直接、更实际的方法去判断：外资企业。尽管不是全部，但绝大多数的外企企业都值得待下来，遗憾的是现今的外资企业都有些变味了，越来越有民企的味道了，而且进外资企业并不比进国企更加轻松。值得待的企业，想进去都不容易，因为大家都在削尖脑袋往里钻，就看自己有没有那个金刚钻了。
主要看老板，家有千口主事一人。老板正派，有事业心，有责任心，对员工奖罚分明，这样的公司就值得干下去。
如果这个老板成天，吃喝嫖赌，自家的亲戚一大堆，这钟公司不能待下去。
很多民企通病，用亲戚做部门的主管，事实是错误的。本身就是予盾的，你用亲戚目底就是为公司出点力，你的亲戚怎么想，他想有个好亲戚，我能得点便宜，所以说，公可一定不能用亲戚。
在就看公司的历史，如果公司有十年八年的历史，公司老板正派，可以待下去。
2、你是不是为了钱才工作的？
大家好，我是老九，从大三拿到公司合同开始兼职工作，二十年来经历过国企、私企、外企和自主创业。作为传媒公司现任策划总监兼法务总监，职场中别的没有，经验满满。
你是不是为了钱才工作？嗯，这真的就是一句用得特别频繁的经典台词。无数电影、电视剧都有角色使用过，绝对灵魂拷问中的极品利器。但是仔细想想，真的有人是为了钱而工作么？钱这样抽象而泛概念的产物，什么时候成了我们的原罪呢？其实，说真的，没有人工作是只因为钱。
钱是背锅侠
先搞清楚什么是钱？钱是货币的统称，是一个名词。就像张三李四王五一样，本身没有任何偏向性。而当我们的文学作品中一次又一次把钱作为反面贬义词使用之后，钱就成了道德败坏的背锅侠。铜臭、孔方兄，都不是什么好听的词汇，却都成为了钱的别称，其实挺冤枉的。
理性来说，每个人的工作真正原因是生活。我们为了维系生活，或者提升生活品质而不断努力工作。而钱或者说货币，作为一个衡量劳动价值的载体成为了标识我们获得回报的体现。
工作**无可厚非，唯利是图才是问题
我们努力工作，改善生活。通过钱来比对和衡量价值，本身无可厚非。但是一旦我们被欲望支配了，变得唯利是图不择手段，那就会出现问题。而由此产生的不义之财，以攫取钱为展现形式被人们诟病。但真正核心问题其实是我们变质了的欲望。并且因为自身欲望，侵害别人的利益时，这种原罪就会引起指责和批判。
所以说，工作**是每个人的权力，也是最为正常合理的行为。但是因利忘义，损人利己，那自然为人不齿。
最后，回到问题。我不是为了钱工作，而是为了生活而工作。那些贪官污吏或者职场小人，也不是为了钱而工作，他们是在为私利而侵夺。因此，钱本身无害，无节制的私欲才是真正的原罪！
那么，以上就是我个人的一些看法和观点 ，希望对你有所帮助以。还是那句话——个人意见，自有局限，如果大家有其他看法，欢迎交流斧正！
好了，我是老九，用二十年的职场经验为你 答疑解惑， 希望我的分析能够给予大家一些帮助，我们期待下次再见！
本文由策划人老九原创，欢迎关注，带你一起长知识！
工作很多年，有时候也会思考这个问题：为了什么而工作？每一个人工作的目的肯定不一样的，而且有时候目的不是一个，而是多方面的。当然工作要有报酬是基本的要求，但很多时候不能完全说是为了钱而工作。
比如说我自己。作为一名公务员，工作就仅仅为了钱吗？显然不是的。以前有机会选择工资更高的工作，但后来选择了公务员。如果单纯为了钱，那肯定是选择工资更高的工作。工作最重要的还是实现自我的价值，完成某件事的成就感，自豪感等等。当你的收入能基本满足生活需求时，钱就是次要的东西，能够在工作中得到乐趣，有成就感，就是我们最要追求的东西。
教师、医生、律师等等职业也是一样，当然每份职业都有报酬，而且报酬的多少，有时能够衡量自身的价值，是别人对自己的一种认可，但更多的时候成就感更能体现工作的意义。教师教出了一批优秀的学生，医生治好了很多病人，律师帮助很多人解决法律纠纷，当他们表达感谢的时候，你不管付出了多大的努力，都会觉得很值，这不是钱能衡量的。
还有一些人工作根本没有报酬，他们肯定不是为了钱而工作的。比如一些实习生。有时候没有报酬，他们也很乐意去工作。因为他们没有收获金钱，但累积了很多工作经验，也交到了一些工作上的朋友，他们很年轻，而且为他们以后的工作打下了坚实的基础。还有一些公益爱心人士。他们有时候不但没有报酬，而且自己要掏腰包去工作，但他们干得很卖力。为什么呢？因为他们所做的工作能够帮助到人，赠人玫瑰，手留余香，他们会有很大的满足感，成就感。
所以说大部分人都不是完全为了钱而工作。单纯为了钱而工作的人极少极少，而且这种工作也是不正常的，是不能持久的。每个人都应该在工作当中找到除了钱以外的更多的意义，那么我们在工作当中才能更快乐，才能越更越好！