基金直播特别喜欢给投资者科普公募基金的“黑话”，然而对于投资者来说，有些操作却是基金公司不会科普的小技巧。
采访宣挖角
公募基金经理的跳槽本身是行业内正常的人才流动现象，由于基金经理知道的太多，所以有三个月的静默期，一般来说，从辞职到重新担任基金经理，最少也得三个多月的时间。
这个行当时间就是金钱啊！重金挖来的基金经理，肯定是寄予厚望的，自然希望尽可能发挥个人的价值，所以间隔越短越好。既然三个月是不可破的，基金公司可以想办法预热，等到上任时直接起步！
于是乎采访宣的形式就出现了，接受媒体采访或者在自家宣传材料上出现，都会提示广大投资者，某某基金经理已经加入某司，想要追随某某基金经理的投资者，保持密切关注吧！讲真，这个方法还真巧妙，不谈产品，只谈市场和团队。
公益活动来辟谣
每当市场上有什么离职等人事变动的传言，总会引发投资者的不安，毫无疑问，这种不安对于基金公司来说是巨大的压力，也不利于产品的稳定运作。那么该如何破除谣言呢？
基金公司想到的好办法是公益活动，也就是写个相关任务近期参与活动的动态发出去，巧妙地证明人还在公司，还不至于太惊动市场。
有的时候大张旗鼓反倒不好，有些谣言，对于消息较为灵通的柠檬君来说，都是基金公司公告出来后才知道的……这就有些尴尬了。本来谣言的传播范围有限，自己抖落出去反而扩大传播面，造成不好的影响。
品宣渡过负面期
公司发展历经波折是不可避免的，谁家的黑历史，都可以装箩筐，区别只是箩筐的数量罢了。要想人不知，除非己莫为。好事不出门，坏事传千里。
当一些公司遇到困难的时候，会提前来一波品牌宣传，冲淡困难事件的影响。降低事件的关注度，并且分散大家的注意力，最终巧妙实现淡化处理的目标。相信经历得多了，对于这个小技巧也并不陌生了。
其实这些技巧吧，也不止基金公司在用，很多东西各行各业都是互通的，都可以套用，只不过要结合点实际情况，不能生搬硬套罢了。面子这件事，还是挺重要的，再不在乎的人，也不会随便。