2021年仅过去二个月，34家基金公司已有40位基金经理离职，其中不乏一些优秀经理人。基金公司经理的频繁跳槽，让人质疑，这些基金公司内部发生了什么故事？
最主要原因是的公司业绩考核与投资思路上存在的问题，价值投资与短期利益的矛盾无法调和。
基金公司经理的正常流动可以促进新陈代谢，特别是在考核期结束后，这种现象很正常。但如果出现大规模、高层次的人员流动，对保持基金的稳定性有一定影响。此次离职的40名基金经理，有一些是非常优秀的投资人才，包括博时基金研究总监王俊，其管理的博时新兴消费主题基金，近一年、二年、三年的收益率分别为40%、95%、105%，基金业绩排名一直在前50%。他的离职应是会寻找更好的公司与职位。当然，也有业绩较差的基金经理因被考核掉，而另谋出路。
因考核而离职是基金经理离职的主要原因，据了解，现在基金公司考核周期一般为1-3年，如果考核排名在同行后三分之一，就可能被淘汰。因此，一些基金经理为了短期业绩，往往会选择频繁调仓冲业绩，风险性加大的同时，亏损的可能性更大。而3年考核周期，可以让基金经理考虑更长周期来布局投资结构，但公司短期业绩可能会受到一定影响。
如何平衡公司利益，调动基金经理能力方面，私募基金更有灵活性。私募基金大佬但斌是一个执着的价值投资践行者，被称之了中国的巴菲特。他最成功的投资之一就是重仓对茅台的长期坚守，2012年，茅台因塑化剂事件出现大幅下跌， 但斌承受了来自投资人及市场的巨大压力，终于在风雨过来迎来重大收获。而对于注重短期收益考核的基金公司是不可能的。
但斌在《时间的玫瑰》一书中，对自己30年的投资生涯进行回顾，特别是他所经历的4次重大投资失误，也让他真正领悟了价值投资的重要性与内涵，对于如何选择好的行业、优秀企业、准确的投资机会，阐述了自己的心得体会。
选择好的企业，长期持有。坚持价值投资理念，让但斌创办的东方港湾成为国内最优秀的私募基金，长期稳定的投资收益让同业叹服。《时间的玫瑰》一书，既是对但斌个人投资生涯的回忆录，更是一部价值投资策略的教科书，生动、精彩的投资案例以及但斌对价值投资的深刻理解，让我们读后受益匪浅。可点击下方商品卡片购买。
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