1、一个公司里面，有一个职位频频换人，甚至很少有员工坚持在这个职位长久工作，说明什么？
我遇到过一个技术主管岗位，上面是技术经理，下面是质检员，质检员是三班倒的，技术主管是是双休，早八点半，晚五点半，单人宿舍，宽带热水器空调都备齐，可以说是很好了。但是在我去之前三年换了五个人，我是第六个，可是两个月我就想走了，为什么呢，三点，
一，工资低啊，一个月就两千出头，虽然基本上不需要自己再花什么钱了，但是对于正需要钱的年轻人来说实在太少了，而且，据说技术经理在公司做了八年了，一年也就赚五六万，这看不到希望嘛。
二，技术经理一言堂啊，口头语是“大家有什么想法就说一下”，但是无论你说了什么，他总会有一大堆话在那等着反驳你，结论就是你说的不对。一开始我还纳闷，怎么大家伙都没有发言的，后来我也不想说话了。
三，作为技术主管，应该在车间第一线啊，理论联合实际，实际印证理论，这样才能涨经验，做出越来越大的贡献，可是，公司规模有限，一个技术经理足够了，人家实际只需要一个中专毕业的听话办事的实验员而已。
后来我觉得此地不可久留，走了，临行前说了下最后的想法，此岗位不能招男生，尤其不能招男本科生，只有招一个初中毕业的没有太大野心的女生才能做久了。人事经理还真采纳了，车间内部调岗，此职位终于算是稳定了。
我们公司就有一个岗位换人的频率都赶不上招人的速度，其中待的最短的时间只有三天。
具体原因呢，跟公司倒是没有太大的关系，所有的症结都指向了部门的领导。原来，这个部门的领导年纪比较大，喜欢用老一套的管理方式，特别喜欢的就是说教。一些性格比较外向的，很有主见的人基本上在他的手下是待不长的。而且他因为从部队转业过来，很喜欢用严厉的方式对待下属，在他这里很少见到表扬，更多的是批评，而且有时还会爆粗口，自然就让很多女孩子受不了而离职。
还记得曾经有个待了半个月的女孩子说过，要是这个领导走人的话，她马上就会回来公司。可见，在职场当中，一个公司的福利待遇和氛围再好，也敌不过天天和员工打交道的直接领导。他们的风格和管理模式，在很大程度上决定着整个部门的离职率。
当然，除了我说的这个真实案例之外，很多离职率比较高的岗位，要么是工作本身有难度，要么是工作环境差，不然不会有人跟工作过不去的。毕竟，现在找工作没那么容易，决定来到一个工作岗位的话，至少在能力、薪资等等方面都做过预判的。
2、基金经理的炒股水平高吗？
不高，真正高手自由单干。
基金经理这个职业类似于现在的大学教授，都拥有较高的学历。
在众多大学教授里面，大多数都是名不见经传。
基金经理也是，很多都是比较平庸的，个别很牛叉。
就跟我们普通散户一样，绝大多数很平庸。
自己可以对标一下，像之前的王亚伟，对标，牛散，章盟主等。
市场上：多数基金经理跑不赢大盘，包括散户，这也是市场7亏2平1赚的规律。
因为，股票市场不产生财富，只是财富的再分配。
所以呢，基金经理的水平高不高，主要还是看个人，区别看待。
整体上看，我也认为基金经理的水平也就那样吧。
其中，私募基金经理水平要远高于公墓基金经理水平。
好的基金经理都往私募跑。
不要羡慕基金经理，只是，名字比较高大尚。
实战不一定比你好。
为什么这么说：市场上涨时，别的基金经理在加仓买入，你加不加仓买？
你不买，就跑不赢别的基金经理。
你买，会不会追高？
这就是8-8魔咒。
这是追涨。
反之
如果市场下跌，其它基金经理减仓了。
你减不减仓？你不减仓，就比别人亏的多？
杀不杀跌？
基金经理水平有多高，不敢认同。